116000718 绩效考核高级主管.doc

岗位名称 绩效考核高级主管 岗位代码 116000718 岗位序列 管理 岗位层级 七 直接上级 人力资源部经理/综合办公室主任 工作目的 在上级指导下，负责学院绩效考核方案的设计及指导实施。 工作描述 职责任务 职责：设计、修订学院绩效考核管理办法及实施细则 工作任务 1.     设计学院绩效考核体系 2.     根据绩效考核的运作情况不断修订完善 职责：检查学院各层面的绩效考核实施情况 工作任务 1.    检查学院各层面的绩效考核开展情况 2.    指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.学院整体绩效考核效果良好 2.部门及员工绩效考核满意度90% 工作难点 通过绩效考核不断提升员工工作绩效 工作禁忌 脱离实际设计考核体系 职业发展 人力资源部副经理 任职资格 知识技能能力 教育水平 大专及以上 专业要求 企业管理或人力资源管理 工作经验 4年以上工作经验 职业资格 人力资源管理师 专业技能 熟练使用人力资源测评软件、办公软件 能力要求 了解有关政策和规定；精通本专业理论知识，具有良好的专业能力和沟通能力，能独立承担部门专项管理工作。 其他要求 无