116000301 院长.doc

岗位名称 院长 岗位代码 116000301 岗位序列 管理 岗位层级 三 直接上级 董事长 工作目的 在集团战略和政策指导下，领导制定和实施学院总体战略，领导学院各部门建立健全良好的沟通渠道，负责建设高效的组织团队，管理直接所分管部门的工作，完成集团下达的年度经营目标。 工作描述 职责任务 职责：制定和实施学院总体战略 工作任务 1.       领导制定学院的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 2.       组织实施学院总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 职责：制定和实施学院年度经营计划 工作任务 1.       根据集团下达的各项考核指标确定学院年度工作计划 2.       监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 3.       组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 4.       负责学院的经营贸易、资金、资产的总决策 职责：建立健全学院统一、高效的组织体系和管理制度 工作任务 1.       确定学院机构、岗位设置，并根据内外部环境进行调整 2.       确定学院的管理制度、管理流程，及时进行组织和流程的优化调整 3.       领导营造学院文化氛围，塑造和强化学院价值观 4.       确定学院人力资源战略规划，薪酬分配方案，并指导人力资源部对学院人力资源进行科学有效的管理 5.       确定学院质量管理体系并承担最高管理责任 职责：建立良好的沟通渠道 工作任务 1.       负责与集团保持良好沟通，定期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏状况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 2.       领导建立学院与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道 3.       领导开展学院的社会公共关系活动，树立良好的学院形象 4.       领导建立学院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 职责：主持学院日常经营工作 工作任务 1.       负责员工队伍建设，选拔中高层管理人员 2.       主持召开院长办公会，对重大事项进行决策 3.       代表学院参加重大业务、外事或其他重要活动 4.       负责处理学院重大突发事件，并及时向集团汇报 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.       考核指标完成率100% 2.       财务、人事、综合办公室任务完成及时率 100% 3.       重大安全事故次数 0次 4.       重大经济案件 0次 工作难点 协调学院各部门的关系 工作禁忌 泄漏学院的商业秘密 职业发展 党委书记/董事长/集团副总/集团工会主席 任职资格 知识技能能力 教育水平 本科及以上 专业要求 工商管理、计算机、通信工程等相关专业 工作经验 从事管理工作5年以上，具有在下一级2个岗位任职的经历，并具备下列条件之一：本科学历并具有10年以上工作经验；硕士学位并具有8年以上工作经验；博士学位并具有6年以上工作经验 职业资格 取得高级经济师、高级政工师或高级工程师专业技术资格1年以上 专业技能 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，精通通信行业、技术等领域专业知识；对战略管理、组织变革、财务管理、人力资源管理、经济法、领导能力开发等方面知识有深入的研究；对宏观经济学、政治学等方面的知识有全面的了解 能力要求 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其他要求 有一定的压力承受能力