115011103 二级人力资源部管理员.doc

岗位名称 二级人力资源部管理员 岗位代码 115011103 岗位序列 技术业务 岗位层级 十一 直接上级 人力资源部经理 工作目的 在公司经营战略的指导下，开展公司人力资源相关工作。 工作描述 职责任务 职责：参与拟制公司的人力资源规划 工作任务 1. 分析公司人力资源现状及内外环境 2. 根据公司战略制订人力资源规划 职责：人力资源各模块工作的开展 工作任务 1.       招聘工作的开展，采用适当的手段，确保公司人员吸引体系的有效运行 2.       根据公司需求开展培训管理工作、搭建培训管理平台 3.       根据公司战略及现状搭建绩效管理平台，开展公司绩效考核工作 4.       根据公司预算体系做好公司薪酬管理工作 5.       负责领导员工福利（保险、公积金）管理 6.       人力资源规章制度的建设执行工作 职责： 劳资风险管理 工作任务 1.       负责协调劳资关系，解决劳资纠纷 2.       指导部门人员做好员工合同管理 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.       年度培训计划执行率>80% 2.       招聘到位率>80% 3.       薪酬发放及时率>80% 工作难点 人力资源制度的推广实施，需要各部门的理解与支持 工作禁忌 泄漏企业秘密 职业发展 一级人力资源管理员 任职资格 知识技能能力 教育水平 大专及以上 专业要求 人力资源管理、企业管理 工作经验 本科1年或专科3年 职业资格 无 专业技能 人力资源专业知识 能力要求 沟通能力、分析能力 其他要求 无