113010602 高级人才测评师.doc

岗位名称 高级人才测评师 岗位代码 113010602 岗位序列 技术业务 岗位层级 六 直接上级 部门经理 工作目的 在公司人才测评业务规划的指导下,负责人才测评业务的整体规划，合理配置与测评项目相关的各种资源，有效实施人才测评领域的知识创新，并拓展人才测评市场。 工作描述 职责任务 职责：公司人才测评业务的整体规划 工作任务 1.组织研究人才测评业务的发展方向和最新的人才测评技术 2.组织制定人才测评业务的实施方案，经上级批准后组织执行 职责：合理配置与人才测评相关的各种资源 工作任务 1.分析与人才测评业务相关的各种资源需求 2.合理配置人才测评项目中的人、财、物等各类资源 3.对资源配置不佳的人才测评项目提出整改意见 职责：实施人才测评领域的知识创新 工作任务 1.跟踪人才测评技术和方法的最新发展 2.组织研究国内外成熟的人才测评技术和方法 3.组织实施与人才测评业务相关的技术、方法和流程 职责：指导人才测评项目的实施，拓展人才测评市场 工作任务 1.对人才测评项目的实施进行总体指导 2.组织研究人才测评市场发展，提出业务发展策略 3.准确把握客户人才测评的实际需求，拓展人才测评业务 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.人才测评规划实施的完成率达98％以上 2.人才测评技术和方法研究计划的完成率达100％ 3.把握客户人才测评需求的准确性达95％以上 4.市场占有率的增长率达30％以上 工作难点 1.准确把握客户人才测评的实际需求 2.准确预测人才测评市场的发展 工作禁忌 1.       泄漏公司的人才测评技术与方法 2.       泄漏客户的保密性资料 职业发展 专家/部门副经理/部门经理 任职资格 知识技能能力 教育水平 硕士及以上 专业要求 心理学、人力资源管理等相关专业 工作经验 硕士研究生学历，具有3年以上大型人才测评工作经验；博士研究生学历，具有1年以上大型人才测评工作经验 职业资格 中级以上专业技术任职资格 专业技能 精通人才测评业务流程，能独立承担人才测评项目，较强的心理统计学和心理测量学知识背景，熟练使用统计分析软件，精通能力、人格和职业相关的测量工具 能力要求 具有很强的人才测评项目计划与执行能力、信息收集与分析能力、组织协调能力、沟通能力，具备很强的责任心和团队协作能力，具有较强的独立研究能力 其他要求 无