113011003 招聘专员.doc

岗位名称 招聘专员 岗位代码 113011003 岗位序列 技术业务 岗位层级 十 直接上级 招聘经理 工作目的 协助客户经理进行客户开发与拓展，为保证公司招聘计划的顺利实施，在招聘经理指导下,负责公司招聘方案的执行和招聘现场管理。 工作描述 职责任务 职责：协助客户经理进行客户开发与拓展 工作任务 1. 熟悉行业动态，了解客户潜在需求和市场趋势变化 2. 根据招聘客户市场开发计划书，协助客户经理进行新客户开发与拓展 职责：组织和管理招聘现场 工作任务 1. 与用人单位沟通，掌握招聘信息和岗位要求 2. 确定招聘时间，负责招聘场地、硬件设备、招聘资料等准备工作 3. 根据招聘程序配置工作人员 职责：协助招聘经理对部分岗位进行专项考核 工作任务 1. 向应聘者介绍基本情况及解答疑问 2. 协助招聘经理对部分岗位进行专项考核 职责：负责招聘后续工作 工作任务 1. 负责组织员工体检、录用、岗前培训等工作 2. 整理招聘情况，提出改进建议 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1. 招聘计划的执行较准确 2. 招聘组织较规范 3. 招聘现场控制与管理较规范 4. 用人单位及应聘者的满意度≥95% 工作难点 1. 招聘组织工作高效与规范 2. 招聘现场控制与管理 工作禁忌 1．  泄漏客户资料 2、招聘尺度不一致，违反公平、公正原则 职业发展 高级招聘专员 任职资格 知识技能能力 教育水平 大专及以上 专业要求 人力资源类，管理类相关专业 工作经验 大专学历需2年以上相关工作经验。 职业资格 取得本专业助理级专业技术资格或助理级人力资源管理师资格及面试官岗位培训证书，且通过相应的计算机考试。 专业技能 熟悉招聘流程，掌握基本的人才测评、面试等各项招聘技巧，有一定英语能力和使用计算机能力。 能力要求 有一定的人力资源管理能力；了解相关政策法规；有良好的执行、组织协调和沟通表达能力；能独立完成本岗位业务工作 其他要求 无