岗位名称特级培训师岗位代码112010601岗位序列技术业务岗位层级六直接上级部门经理工作目的在部门领导的指导下，负责中、高端培训课程的开发，负责中、高端培训课程的教学和师资指导工作，确保培训课程的顺利实施。工作描述职责任务职责：中、高端培训课程的开发工作任务1.参与重点客户的走访、调研2.根据客户的需要，拟定重点培训项目方案，每年提出3个以上培训项目方案3.协助组织实施培训课程体系的策划工作4.负责开发中、高端培训课程，每年整合、开发2-3个培训课程职责：中、高端培训课程的教学工作任务1.根据培训课程方案，编制《教师手册》、《学员手册》等教学资料2.按教学要求，确定培训形式和教学手段，以及制作课件3.负责中、高端培训课程的教学，每年授课量不少于30天职责：协助合作项目的洽谈工作任务1.对合作项目进行师资与课程的分析论证，提出意见和建议2.参与培训合作项目的谈判、引进、考察、评估3.协助落实培训合作项目4.协助做好培训课程知识产权的保护工作职责：负责培训师资的培养工作工作任务1.制定培训师资培养计划2.做好师资培养的传帮带工作，每年指导2－3名中、高级培训师3.参与外聘师资的考核评估4.每年举办1－2期师资的专题培训班职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.培训重点项目策划方案的数量不少于3个/年2.培训课程开发数量不少于6个/年3.培训课程的教学授课量不少于30天/年4.培训课程教学质量考核结果为良及以上等级工作难点适应市场、企业需要，不断推出培训课程品牌工作禁忌1.治学不严谨2.不修身自律3.不务实创新职业发展部门经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求具有相关专业扎实的理论知识,拥有1－2个培训课程品牌工作经验五年以上培训相关经验职业资格教师系列或经济/工程副高以上专业技术资格专业技能精通培训课程开发、培训教学工作，熟练操作计算机能力要求具有较强的学习、分析、创新能力，具有极强的语言表达能力、实际操作能力，以及指导、协调、沟通能力其他要求具有团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神
