104000622 培训中心副主任.doc

岗位名称 培训中心副主任 岗位代码 104000622 岗位序列 管理 岗位层级 六 直接上级 培训中心主任 工作目的 在培训中心主任的带领下，协助做好培训中心的经营、管理等工作，带领全体员工，配合人力资源部，实施具体培训计划，完成上级下达的经营指标。 工作描述 职责任务 职责：根据上级公司的经营及发展目标，结合培训中心的实际，组织制定具体的实施方案，完成培训计划 工作任务 1.       根据上级公司下达的经营及发展目标，制定本公司年度培训计划， 2.       通过协调管理，调配资源，组织、协调各部门实施计划，完成的指标 3.       及时统计、上报培训、管理等情况，为上级公司提供经营发展和人力资源开发意见，参与企业经营决策 职责：主持培训中心的内部管理工作，执行上级公司的管理制度，制订具体的管理细则 工作任务 1.       主持培训中心的内部管理工作，执行上级公司的管理制度 2.       根据培训中心的实际，制订具体的管理细则，并报上级公司备案 3.       规范管理、守法经营，保障各培训业务的正常开展 4.       及时与上级公司职能部门沟通、协调，反映本分公司存在问题以及解决该问题所需要的支持 职责：结合培训中心的特点，不断开发新业务、提高服务水平 工作任务 1.       重视新业务的开发，盘活场地、师资等资源，以适应人力资源开发形势的需要 2.       不断提高教师及培训业务管理人员的基本素质，加强教学管理，提高服务水平 3.       做好客户关系管理，保持和维系客户，使客户量不断上升 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 年度经营（培训）指标完成率100% 工作难点 1.       对市场动态的掌握与市场拓展 2.       对教师管理和激励 工作禁忌 1.       泄露公司机密 2.       违反财经纪律 3.       缺乏全局观 职业发展 培训中心主任 任职资格 知识技能能力 教育水平 本科及以上 专业要求 通信、人力资源管理或教育培训等相关专业 工作经验 通信、IT或教育等行业5年以上工作经验 职业资格 取得工程师或同等级职业/执业资格2年以上 专业技能 具备通信各专业技术知识，了解通信发展趋势，具备企业管理知识，掌握市场营销理论，具备良好的人际关系管理能力，灵敏的市场判断能力，具备通信概预算知识，掌握工程造价测算，具备较高的综合分析与决策能力 能力要求 具有良好的领导能力，判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其他要求 具备车辆驾驶技能