获取更多资料请关注公众号：人资攻略年终绩效考核实施办法一、考核目的1.根本目的：年终奖金是员工在为公司服务期间一种物质奖励，更是激励员工继续努力，争取更好的工作表现的一种方法。2.直接目的：考核结果将作为奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。3.考核的最终目:改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。二、考核原则1、以提高员工绩效为导向；2、定性与定量考核相结合；3、公平、公正；4、多角度考核。三、考核组织和责任1、企管部a.负责考核办法的制定、通知和组织实施；b.负责向上级汇报考核情况并提供分析报告供其参考；c.负责对员工有关考核问题的投诉，进行调查处理。2、各部门a.各评估人和被考核人应按时、如实提供考核数值；b.直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。二、考核人员范围:1.工作年限超过1年及1年以上的所有在职员工.2.但下列员工除外：a.年度考核期内累计不在岗超过2个月（包括请假与各其它各种原因缺岗）的员工b.年内累积记两个大过者(三个申诫累积一个小过,三个小过累积一个大过)三、考核构成1获取更多资料请关注公众号：人资攻略年终考核奖=月度工资*工作年限分值*绩效考核分值3.1月度工资3.1.1月度工资是指该员工本年度最近一个月，即12月份的工资为基准3.2工作年限分值：3.2.1工作年限分值是指以该员工从进入公司服务时间起至年终考核奖该年度最后一天止，具体分值如下：3.3绩效考核分值3.3.1纯净考核分分值是指对员工过去一整个年度内工作的一个全面的系统的评价，具体考核内容参见附件。3.3.2绩效考核分值分三等级进行强制分布，分别设三个等级A、B、C，具体分值及所占强制分布比例和相对应分值如下表格：四、考核方法4.1考核关系考核层级自评直接上级间接上级权重10%50%40%备注部门员工，直接上级为部门主管，间接上级为副总4.2考核程序工作年限（截止日为12月31日）满1年满2年满3年满4年满5年及以上分值100%105%110%115%120%考核等级ABC分值100%80%60%所占总人数强制比例10%80%10%所对应的分数100-90分89-70分70分以下2获取更多资料请关注公众号：人资攻略4.2.1考核安排严格按下表格执行，以保证本年度的年终考核在规定时效内完成，如有部门未完成规定时间内，一律按自动放弃处理。程序内容日期执行人发放考核表格202X.1.4企管部自评递交自评后的考核表予直接上级202X.1.4-202X.1.5各位员工（被考核者）直接上级考...
