07-01绩效考核主管岗位职责说明书.docx

绩效考核主管岗位职责说明书 基本信息 职位名称：绩效考核主管 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 组织架构 绩效考核主管 人力资源经理 工作目标 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 关键能力/经验 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 经验知识： 1、制造行业、电子电源行业5年以上绩效考核管理相关工作经验。 2、熟悉绩效管理流程； 3、熟悉企业绩效评价方法。 4、熟悉国家人事政策、法律法规； 5、根据企业方针目标，制定绩效考核方案。 技能技巧： A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 岗位职责 工作职责描述： 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 3、建立公司职位流动和晋升体系； 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 8、组织实施绩效评价面谈； 9、协助人力资源经理完成其他相关绩效管理工作。 工作环境 工作地点：人力资源部 工作时间：5天双休制 环境状况：电脑、办公椅、空调。 工作描述协议 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。 本人签名： 日期： 直属领导签名： 日期：