绩效考核主管岗位职责说明书基本信息职位名称：绩效考核主管所属部门：人力资源部编制日期：XXXX-XX-XX下发日期：XXXX-XX-XX组织架构工作目标组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。关键能力/经验教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。经验知识：1、制造行业、电子电源行业5年以上绩效考核管理相关工作经验。2、熟悉绩效管理流程；3、熟悉企业绩效评价方法。4、熟悉国家人事政策、法律法规；5、根据企业方针目标，制定绩效考核方案。技能技巧：A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。个人素质：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。岗位职责工作职责描述：1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助人力资源经理完成其他相关绩效管理工作。工作环境工作地点：人力资源部工作时间：5天双休制环境状况：电脑、办公椅、空调。工作描述协议该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。本人签名：日期：直属领导签名：日期：绩效考核主管人力资源经理
