东莞精谷五金电子制品有限公司成立于2010年4月，成绩斐然，员工迅速超过70多人，东莞精谷五金电子制品有限公司正以蓬勃的活力飞速发展。相信，你的加入将为东莞精谷五金电子制品有限公司注入新的血液，增添新的活力！来吧，让我们共同见证东莞精谷五金电子制品有限公司，为更美好的明天而努力！新工人培训系统及培训职责一、培训系统新工人入厂挑选-----人事部新工人入厂培训-----人事部新工人培训-----厂务部员工岗位培训-----各部门员工在职培训-----各部门特别培训-----各部门二、培训职责、1.新工人培训，厂务部培训专员进行，每批（次）培训不小于8小时。培训主要围绕员工在工厂的工作规范进行，培训前需对新员工的状况（如男女比例、年龄、籍贯、学历、有何工作经验）有基本了解并运用到培训之中，培训期间需带新员工参观生产现场半小时。2.员工上岗培训由当班组长进行，培训时间在2小时左右，培训主要围绕当班产品的操作要求进行。3.员工在职培训是根据生产或岗位需要，由技术员、组长及相关人员进行的专题培训。4.特别培训是按需培训，一是指出现问题时的整改培训：二是指日常的班会培训公司简介东莞精谷五金电子制品有限公司专注于LED行业内的最新科技，以专业技术、高端品质、优良服务为客户实际价值，公司生产部门包括冲压车间和SMD注塑车间。公司组织结构图新工人招收办法一、流程图二、新工人条件1.年满18周岁-35“”周岁，初中以上文化，两证齐全。2.视力好(双眼裸视1.0以上)。3.男工不可吸烟，不可留胡须，不可染彩发。4.有工作经验者优先。三、“”新工人两证1.“”两证指的是身份证、毕业证。2.两证必须真实，假证件者不得入厂，且查获没收。3.员工在公司的姓名必须以其真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同)，身份证上的照片与本人相符。4.一经录用，须向人事部门缴验的资料：a.居民身份证、学历证件复印件b.人事资料表（公司有提供）c.一寸相片四张员工工资核算管理办法一、员工工资的组成部分：底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工资（按2倍）。（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。4.工龄奖：按...
