04-01招聘主管岗位职责说明书.docx

招聘主管岗位职责说明书 基本信息 职位名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 组织架构 招聘主管 人力资源经理 工作目标 组织实施公司人力资源战略，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 关键能力/经验 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 经验知识： 1、制造行业、电子电源行业5年以上人力资源招聘管理相关工作经验。 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘工作流程 5、根据各部门用人计划，制定招聘需求方案。 技能技巧： A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质： 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 岗位职责 工作职责描述： 1、参与制定人力资源战略规划，根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、进行聘前测试和简历甄别工作； 7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 工作环境 工作地点：人力资源部 工作时间：5天双休制 环境状况：电脑、办公椅、空调。 工作描述协议 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。 本人签名： 日期： 直属领导签名： 日期：