03-01人事经理岗位职责说明书.docx

人事经理岗位职责说明书 基本信息 职位名称：人事经理 所属部门：人事部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 组织架构 人事经理 人事总监 工作目标 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 关键能力/经验 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 经验知识： 1、制造行业、电子电源行业5年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程 5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 技能技巧： A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质： 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。 岗位职责 工作职责描述： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 8、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 工作环境 工作地点：人事部 工作时间：5天双休制 环境状况：电脑、办公椅、空调。 工作描述协议 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。 本人签名： 日期： 直属领导签名： 日期：