试用期转正流程图不通过提前转正正常转正由该员工的部门领导向人事部提出提前转正的申请，人事部审核后发放《转正申请表》交给拟转正的员工填写即将转正的员工在提前15个工作日直接向人事部门拿《转正申请表》填写并提交人事部门部门员工和人事部门综合考核（备注：部门员工是指所有员工可参与考核）通过人事部门会在7个工作日之内告知正式通过试用的员工，并确保转正员工签订《员工转正通知书》上报总经理审批1.提前转正未通过的继续试用期2.正常转正未通过的则延长试用期（备注：根据劳动法相关规定员工试用期最长不能超过6个月）转正不通过转正通过员工转正通知书致___________先生/女士:您自_____年_____月_____日加入本公司，在_____________部门担任_____________职务。经过在试用期内考核，我们对您在试用期内的工作表现给予认可，特此准予你本人_____________。在此，我们高兴地通知您从_____年_____月_____日开始，您将成为公司的正式员工。同时您的薪资将调整为________元。希望您继续努力，在岗位做出更优异成绩，为公司多做贡献。部门领导签字：_______员工签字：__________时间：年月日时间：年月日深圳市尚聚品牌策划有限公司人事行政部_______年______月______日
