1公司员工手册目录第一章总则.........................................................................1第二章人事政策...................................................................1第三章薪酬政策...................................................................6第四章福利待遇...................................................................8第五章假期管理.................................................................10第六章员工奖励.................................................................13第七章纪律处分.................................................................142第八章行政安全.................................................................19第九章行为守则.................................................................21第十章行为规范倡议..........................................................26第十一章附则....................................................................31第—章、总则第一条、制订目的本手册的制定旨在明确公司与员工双方的权利和义务，保证公司的正常工作秩序，提高公司的经营管理水平，维护公司与员工双方的合法权益。第二条、适用范围本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工，包括北京办事处和上海办事处员工;公司临3时工参照本手册执行。第三条、制订依据根据《劳动法》和杭州市有关地方法规，结合公司实际情况制定。第二章、人事政策第—条、选聘原则公司采取择优选聘的原则，内部和外部人员机会均等。选聘员工或设定员工薪酬，不因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况、以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。主要视其对该职位是否合适而定。第二条、个人资料录用人员在与公司签订劳动合同前，有责任向公司递交与原雇主解除劳动合同的有效证明，根据公司要求填写“员工登记表"，同时需出示相关必须证件的原件。所提供的个人资料必须正确、属实、完整。如有任何不实，公司有权解除劳动合同。员工与公司签订劳动合同后，有义务在规定的时间(10天)内，向公司提供缴纳社会保险的相关材料，员工无故逾期行为导致公司无法履行劳动合同规定的法律责任所引起的纠纷，由员工本人承担。家庭地址和电话号码、婚姻状况、子女状况、身份证号码、学历或专业证书、与工作有关4的银行帐号或其他个人资料若有变更，员工有义务及...
