人力资源管理155加强航空企业青年人才队伍建设的对策探析中国航空油料有限责任公司西南公司（以下简称“公司”）作为国有大型航空运输服务保障企业，是西南地区最大的集航空油品采购、运输、储存、检测、销售、加注为一体的航油供应商。公司的年轻员工所处的工作岗位与公司的主要经营活动有着紧密的联系，他们的工作领域涉及的专业和工种很多，具有专业性强、劳动强度大、工作环境差异大、科技含量高、工作交叉频率高等特征。如何让每位青年人才能够正确地应对各种机会与挑战，找到适合自己的职业发展方向，以最大限度地利用自己的优势，迅速地成长，始终是公司的青年人才工作所面临的严峻考验。企业青年人才的特点分析青年人才渴望建功立业的机会。当前，随着我国国民总体素质的提高，人民在这一时期所具备的知识、视野和思维水平都有了很大的提高。对于新加入公司的年轻员工，他们在大学里接受了专门的教育，具备了一定的理论基础，进入公司里工作之后，大家都想要获得公司的关注，有一个很好的成长环境和发展的舞台，大家都认为只要肯下苦功，就会快速成长。对于那些已经熟悉了公司核心技术的青年人才，他们在生产、经营、管理方面都有着很强的能力，他们都想要在更大的平台上大显身手，他们的努力和成绩能够被上级、同行们所认可，从而更好的发挥自己的作用。向往知识、科学、进步，渴望成才、关心发冯丹（中国航空油料有限责任公司西南公司四川成都610202）摘要：知识储备是企业的核心竞争力，是企业的竞争优势所在，也是企业特有的竞争手段。青年人才思想活跃、精力旺盛、求知欲较强、极具创新意识，是企业中最有进取心、最有活力、最有希望的一个群体，各行业、各领域的年轻才俊层出不穷，在经济和社会发展中纵横驰骋，已是我国企业现代化建设的一股重要推动力。在我国，企业实行“人才强国”战略，把人才作为“第一资源”，已经形成了一种共识。在“十四五”规划实施期间，加强航空公司青年人才选拔、提高青年人才的技术水平、为企业实现跨越式发展提供高层次的人才是当前我国航空企业人力资源管理部门需要考虑的问题。以中国航空油料有限责任公司西南公司为例，对改进青年人才工作进行探讨，为航空企业的年轻员工培养工作提出一些对策建议。关键词：航空企业；青年人才；队伍建设；人力资源展、献身事业是国企年轻一代发展的主旋律。青年人才的思想觉悟高，并有很强的可塑性。目前，青年人才基本上是在改革开放时期成长起来的，随着社会全...
