连云港职业技术学院学报20圆3年第1期*收稿日期：2023-01-03基于专项审核的人事档案管理优化措施研究吕克琦（连云港市第一人民医院人力资源部，江苏连云港222000）摘要：人事档案作为个人经历、工作表现的真实记载，关系到单位的发展、员工的职业生涯和切身利益。在人事档案管理工作中，出现了诸如档案人才队伍不合理、信息化程度低、与业务工作不融合等问题。以专项审核为视角，通过调研医务人员对档案的知晓情况，分析在专项审核中人事档案存在的问题及原因，并从建立细化标准、扩大档案宣传、改变管理模式、加强人才引培、明确组织架构、处理好档案知情权与隐私权的关系等6个方面提出优化措施。关键词：人事档案；档案管理；专项审核中图分类号：G271文献标志码：A干部人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。加强人事档案管理，对于全面贯彻党的组织路线、落实党管干部原则，建设一支高素质的人才队伍有着重要的保障作用。近年来，虽然人事档案管理受到了越来越多的重视，管理制度得到进一步完善，信息化水平也有一定程度的提升，但是在实际管理中仍存在记录不健全、归档不及时、审核不规范等系列问题。笔者以公立医院为例，以近年来在全国范围内组织开展的干部人事档案专项审核工作为切入点，围绕审核实践中发现的问题，就优化人事档案管理路径和改进管理措施进行研究。一、干部人事档案管理存在的问题2018年，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），对干部人事档案工作的管理机制、档案体系、日常管理、审核规范等提出了新的要求。《条例》内容涵盖了干部人事档案管理工作的整个过程，对档案管理中接收、传递、收集、整理及鉴别、人力资源配置及软硬件配备等各个环节做了明确清晰的规定，是未来一个时期干部人事档案工作的基本标准与遵循。作为基本标准和遵循，上述条例对于干部人事档案管理工作从管理内容、管理程序、管理方法等进行了规范，加强了档案管理的科学性、规范性，也强化了档案的政治属性。由于诸多因素的制约，在档案管理工作实践中，仍然存在一些问题，主要表现为以下几个方面。（一）档案人才队伍结构不合理专项审核工作的严谨性和专业性，要求档案从业人员具有较强的政治素养和档案管理专业能力，熟练掌握计算机信息技术。《条例》中规定每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。专项审核期间更要选派专业人员配齐配强工作力量。然而...
