奖金考查标准表.doc
蜗牛文库
-高品质阅读，高比例分成-
下载文档
温馨提示：
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服：3074922707
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服：3074922707
奖金
考查
标准
XX公司奖金考查标准表
—1、对工作是否态度积极；
—2、对上级指示及命令的态度如何；
—3、出勤、缺勤、迟到、早退等情况；
—4、工作时的态度；
—5、遵守公司规章制度的情况；
—6、对同事的态度。
—1、收到订单、收到货款、开拓新业务领域的实际成绩；
—2、采购工作的实际成绩；
—3、记帐、计算、作表等方面的成绩；
—4、资金运用、现金出纳等方面的成绩；
—5、其他业务处理方面的成绩；
—6、以上各项成绩或事迹也应反映出反面的情况。
（例如，返修、被盗、过失等，这些情况的出现，会削弱实际成绩。）
工作成绩
工作态度
—1、商品知识的掌握程度；
—2、销售、收款、采购、管理以及其他与业务有关知识的掌握程度、经验的丰富程度；
—3、对所做工作钻研的程度；
—4、业务上的能力；
—5、处理业务问题是否成绩显著。
工作能力
