工人考绩表.doc

工人期（ ）考绩表   部门   职务   姓名   到职 年 月 日 年资   性别   支薪记录 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月             项 目 评 分 初核 复核 复核 核定 一 敏捷 职务 分类 交办任务能提前完成速度很快 交办任务能按期完成速度快 交办任务须催促始能完成 任务逾期完成工作速度稍慢 任务再三催促亦不能完成速度慢         部长级以上 10~ 8~ 6`~ 4~ 2~0 组长级以上 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤 勉 职务分类                   部长级以上 10~ 8~ 6`~ 4~ 2~0         组长级以上 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 二 领导力 职务分类                   部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 责任感 职务 分类                   部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0         组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 三 企划力 职务分类                   部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 判断力 职务分类                   部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0         组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 评 分 合 计 （80%）    四   考勤 评分20% 病假每日扣 （0。5分） 事假每日 扣（1分） 迟到每日扣（0。5分） 早退每日扣（0。5分） 旷工1日扣3分（未满一日扣1。5分） 扣分合计 实得分数 天 天 次 次 天 分 分 总 分 合 计 （80%）   记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分 加 分 总     记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分 减 分 计   考绩结果 提升（ ）级，提升后 等 级，保留 免 职   主管意见   董事长： 总经理： 副经理： 部长： 人事经办：