劳动合同法下员工关系管理实操序言劳动合同新入职阶段试用期阶段合同期阶段目录合同解除阶段2008年1月1日《劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》2008年9月18日《劳动合同法实施条例》2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》1995年1月1日《劳动法》1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》员工关系管理——劳动合同劳动合同法入职入职试用期试用期释义到期到期员工关系管理——劳动合同新入职阶段2部分：入职审查及时签订劳动合同劳动合同法新入职阶段——入职审查基本信息核实相关资质核实履历核实劳动合同法新入职阶段——入职审查基本信息核实禁止招用未满16周岁的未成年人提问核查，并核实身份证件劳动合同法入职体检通过试用期，报销体检费新入职阶段——入职审查相关资质核实证件核查、政府网站查询合同无效劳动合同法特殊岗位资质工作经验不良记录新入职阶段——入职审查履历核实连带赔偿责任要求出具离职文件要求承诺未与原单位签署竞业限制协议劳动合同法原劳动合同的解除竞业限制不良记录劳动合同法的相关规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法新入职阶段——入职审查劳动合同法新入职阶段——及时订立2008.1.1小王入职2008.3.1口头协议劳动合同2年试用期2个月存在的问题及后果劳动合同法的相关规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。新入职阶段——及时订立新入职阶段——及时订立入职入职1个月1个月签订合同签订合同1年1年双倍工资无固定期限合同无固定期限合同双倍工资（11个月）释义劳动合同法2008.1.1小王入职2008.3.1口头协议劳动合同2年试用期6个月新入职阶段——及时订立应当在2008.2.1日前签订劳动合同应当签订书面劳动合同劳动合同法新入职阶段——及时订立建立先订合同后用工的习惯续签合...
