员工手册的学习、薪资福利调整、劳动合同续签答疑员工沟通会薪资与福利本次沟通会议程•签到•宣布沟通会主题和意义•公布薪资福利的调整情况.•劳动纪律和员工手册讨论和学习•员工劳动合同续签答疑•结束,祝大家工作愉快.•在过去的一年，信鸿公司秉承持续改进的质量方针，其管理水平得到了一些提升，感谢客户方的支持,同时也感谢全体员工的努力.•作为一个独立、成熟的员工雇主，信鸿根据其业务发展情况、市场因素及国家相关政策对公司相关制度及政策进行修订，完善了一整套公司人事政策及规章制度。为了便于于让每位派遣员工了解公司相关制度，公司将常用的规章制度编制成了员工手册，并供大家查阅。•另外，信鸿公司结合市场行情等实际情况，完善了薪资及福利制度，此次调整的目的在于提高员工的收入而增强两家公司的市场竞争力，保留优秀的员工，同时吸引更多的优秀员工加入信鸿公司。薪资与福利信鸿公司薪酬结构现金固定部分基本工资福利部分假期,住房公积金,节假日问候,EAP,员工意外保险社保,水电补助,免费培训金,交通,餐补,年度体检医护室,免费住宿薪资与福利根据派遣客户而定现金可变动部分加班费,夜班津贴,年度绩效奖,季度绩效奖基本底薪自XXXX年4月1日起，员工底薪调整如下:▫新入职员工（服务两个月内）底薪为：800元/月▫服务两个月以上经公司评估后调整为：880元/月▫基本底薪是含税基本底薪▫基本底薪是加班费,假期的基数加班费和夜班津贴1:工作制度：综合计算工时工作制工作时间：每天两班轮转，每个班次11小时工作，用餐休息时间不累计工时早班:7:30AM–7:45PM晚班:7:30PM–7:45AM每个班次实际上班工时11小时，计11小时工时。雇员全月工作小时按实际工作时间累计2:加班费和夜班津贴与原来不变,加班费为时薪的2倍国家法定假日为3倍,夜班津贴为时薪的25%.3:目前国家实行的综合标准工时为174H/月,因公司还未进行更改将延用之前的167.4,公司将保留更改的权利,如果发生更改公司将另行通知.年终绩效奖•根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分配。•红利目标：1个月基本薪资•支付时间：三月份(随同工资一起发放）•为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：▫在当年的12月1日以前已经入职，▫在奖金发放当日仍在职，▫满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金▫全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。季度绩效奖红利目标：根据公司每年盈利状况，平均...
