10-14-车间主任绩效考核表（自动计算、等级评价） (2).xlsx

人力资源管理工具 车间主任绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业车间主任进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目细分指标/关键指标权重（分）指标具体内容及定义生产车间工作规划及管理制度完善生产计划合理性与可行性2阶段性生产车间的生产计划的合理性及其可行性（例如资源配置的合理性、生产任务计划的合理性等等），且得到领导认可。制度建设3生产车间管理相关制度与流程的制定、完善与及时更新，例如车间5S管理制度、车间员工管理制度、车间操作管理制度、车间安全生产管理制度、车间班组文化建设制度，等等。生产计划实施与进度控制生产目标完成率5完成率=实际完成生产任务计划生产任务100；保证生产目标完成率不低于95。交货及时率5交货及时率=及时交货批次交货总批次100（不低于95%）进度控制3合理配置人力、原材料、设备等资源，科学地安排生产进度；综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产，保证产品的交期。生产质量管理产品批量合格率5产品合格率=合格批次检验批次100（主要指成品合格率）产品数量合格率10产品数量合格率=合格数量检验总数100质量问题投诉次数/消费者满意度3质量投诉次数每年不高于5次生产现场管理5S管理推行2积极推行5S管理，按照计划实施各项检查工作。5S管理成果35S检查成绩达标或者评优成绩突出。（具体根据实际情况拟定）生产设备管理设备完好率3保证95以上的设备能够正常使用。（设备保养、维护及时、正常）设备运行效率提高2设备运行效率得到有效提高。（例如通过设备改造实现设备运行效率提高）生产安全管理安全事故率5做到生产零安全事故。至少做到安全事故处理及时且无隐患。质量事故率2质量事故率不高于1生产成本控制及预算管理定额成本控制率5定额成本控制率=实际成本定额成本100材料损耗控制率5材料损耗控制率=材料损耗个数计划损耗总个数100部门费用控制率5部门费用控制率=实际费用预算费用100。主要包括人员费用、差旅费、办公费、维修费等。生产效率提高劳动生产率5确保生产部门单位时间内生产不低于预定量的产品。生产效率提高率5生产效率提高率=(当期总工时当期总产值)(上期总工时上期总产值)100日常工作管理生产部门及车间管理制度的执行情况2严格按照生产部门及车间管理制度与流程执行工作。生产相关资料与文件管理3生产相关资料与文件提交准确性及及时性；保存的完整性。包括生产计划表、生产进度表、生产日报表、5S管理检查表、物料抽检表、产品质量检验标准表、产品质量检验报告，等等。团队管理5培育、指导、考核部门员工，且团队成员对该部门的工作氛围、领导风格、领导支持（学习发展、生活关爱、成长辅导支持）等具有较高的满意度；员工能力提升较快，且表现为较强的凝聚力与执行力；形成了良好的班组文化。其它日常管理事项2公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识、技能与品质知识与技能5岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。合计出勤扣分0.5处罚扣分0.5评价等级A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。生产安全管理晋升意见依据本次评价，特决定该员工：转正：在 任 职 续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为 提薪/降薪为 辞退签名自评人签名：他评人签名：日期：日期：职务综合得分90.50区间数值（自动显示）标准值填表时间等级A0590评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%考评得分（取平均值）备注606960自我评分同事评分领导评分7079702.002.002.002.008089803.003.003.003.0090100905.005.005.005.005.005.005.005.003.003.003.003.005.005.005.005.008.008.008.008.003.003.003.003.002.002.002.002.003.003.003.003.003.003.003.003.002.002.002.002.005.005.005.005.00车间主任绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业车间主任进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。2.002.002.002.004.004.004.004.003.003.003.003.005.005.005.005.005.005.005.005.004.004.004.004.002.002.002.002.003.003.003.003.003.003.003.003.002.002.002.002.004.004.004.004.004.004.004.004.0090.0090.0090.0090.00奖励加分1.5综合得分90.50A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下领导签名：考评负责人签名：日期：日期：等级EDCBA