人力资源管理工具被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义税务筹划与目标30税务审计5税务审计合格。工作计划完成情况10税务报表编制及提交10填开发票5税务问题处理10完成有关制证工作5账簿及档案资料管理55严格按照财务管理制度与流程执行工作。其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识与技能5愿望与态度5合计税务会计绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意说明：本表格适用于对一般行业公司的税务会计进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见，可以任意设置自己想要的等级标准。细分指标/关键指标权重（分）主要工作目标达成合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划方案有效实现合理避税。按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。日常工作完成情况及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范、完整、数据准确；及时完成向税务部门的报税工作。负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差错，且符合有关规定。及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时向上级领导汇报，并提出可行性分析方案；能够及时解决公司面临的一些税务问题。要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。财务管理制度与流程执行情况知识、技能与品质岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。出勤扣分0.5处罚扣分1评价等级评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋升意见签名自评人签名：他评人签名：日期：日期：□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．依据本次评价，特决定该员工：[]转正：在任职[]续签劳动合同,自年月日至年月日[]升职至任[]降...
