人事测量.ppt

案例分析.案例：.在本案例中所用到的方法，我们称之为：人事测量,人事测量,1.人事测量及其用途2.人事测量的基本类型3.人事测量的关键技术（概念）4.人事测量的分类及工具5.人事测量的实际应用,内 容,1、人事测量特征及其用途,人事测量对象？工作（岗位/职务）分析的对象？,工作分析与人事测量,岗位分析入职要求人事测量,特征对象：.针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”）.针对个体/具体的人,人事测量特征,人事测量的用途？.升学考试是人力资源测量吗？.相亲时的询问、目测、调查等呢？,人事测量的用途,.用途：（组织）人事决策，而不是用于其他.选人甄选（内、外）.用人安置/调动/晋升、.育人培训开发、激励.识人考核、.辞退管理.等等,人事测量的用途,心理测试与人事测量,.心理测试.心理测试的基本要素.心理测试与人事测量心理测试练习：S04-资料4-2.doc,.科学的方法.评价特定的个体.在特定素质上.相对于特定群体的所处的水平的.一种手段.特定的素质：认知、技能、能力、气质、性 格、兴趣、动机、态度等等。,心理测试,.行为样本：典型行为推断一般行为.代表性；数量足够.例如：英语翻译；体育项目测试；升学考试；.标准化：内容、条件、记分、测试解释.难度：适当,心理测试的基本要素,.某年的高考，化学成绩特别低。.很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分；比那些平时化学成绩一般的人好不了几分。.分析原因发现：一是有几个偏题；另外，有几个难题。这几个题目，占了总分的60%以上，所以，大部分人都在四、五十分上下。.请问：从心理测试要素看，那年的化学考试的问题出在哪里？,分析：测试要素,.心理测试用于：.犯罪心理测试、恋爱心理、教育测试等，.以及人事测量。.人事测量：.心理测试、.调查、观察、访谈等,心理测试与人事测量,.人（才）的描述维度有哪些？,测试什么？,.能力：智力、知识、专业技能、管理能力、一般能力（语言、社交、沟通、谈判等）.体能/质.人格、气质、兴趣.工作动机、工作态度、忠诚度；道德水准；.学习能力；.反省能力（经验总结)；,测试什么：,.气质测试：胆汁质；多血质；粘液质；抑郁质；.埃克森情绪稳定性测试；,心理测试举例,被测试的对象有_？例如：企业领导；工人秘书等等,提问：,.企业领导；.中高层管理人员；.基层管理人员；.一线员工：工人、服务员、操作员；.秘书.文员.专业技术人员.营销人员.财务人员.行政、人事等综合管理人员。.等等所有可能的岗位。,被测试的对象,.营销人员的测试；,测试举例,.笔纸测验.投射测验.基于工作情境的测量.观察法.访谈法.调查法,2、人事测量方法的基本类型,.笔+纸,笔纸测验,.被测试者对一些模棱两可、模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应。.从而推断其心理特点。.见图4-5：,投射测验,.行为模拟与观察.公文篮测试.无领导小组讨论.面试,基于工作情境的测量,.观察法.访谈法.调查法.等等,其他方法,.信度：测试结果是否是真实的；.效度：测试结果得分是否与以后的工作绩效一致。,3、人事测量的关键概念,一：人格、个性测试及工具二：职业适应性测试及工具三：能力测试及工具四：行为评估及工具五：情境测试及工具六：绩效改善能力测验,4、人事测量的分类及工具,.卡特尔16种人格因素测验（16PF）.DISC个性测验.管理人员人格测验.见资料4-3，埃克森情绪稳定性测试；,一：人格、个性测试及工具,.测验目的与功能.测验的特点.适用对象.测验的构成.测验的施测过程.维度定义.结果报告.特别注意的事项,测试方法及步骤,.生活特性（职业动机）问卷.需求测试.职业兴趣测验.职业性向测试,二：职业适应性测试,.语言能力（理解和表达）、.概念提取、理解能力.数学能力、推理能力（逻辑、抽象、形象）.数量分析能力.管理人员逻辑推理.敏感性与沟通能力,三：能力测试,.个体行为评估.领导行为评估.团体行为评估,四：行为评估,.行为模拟与观察.公文篮测试.无领导小组讨论.面试,五：情境测试及工具,.人际敏感能力.人际关系处理能力.管理创新能力.团队指导能力.自我需求测验.沟通能力.管理风格（管理风格方格图）.管理哲学测验（XY理论）,六：绩效改善能力测验,.测量工具组合.针对不同目的的测量.针对不同对象的测量.针对企业特征和特定需求的测量,5、人事测量实务,中层管理人员素质测评,测试练习,