人力资源培训教材-人员招募与甄选（PPT 24页） (2).ppt

人员招募与甄选,招募就是告诉人们企业何种岗位尚缺何种人员,就是寻找、吸引潜在的合适就业对象以为企业挑选,甄选就是从候选人中挑出合适的人员以供使用,招募是基础，甄选是目的。,一、主要招募途径,招 募,广 告,就业服务机构,猎 头公 司,雇 员引 荐,学 校,随机求职者,传播速度快信息覆盖面广,省时省力,高级人才便捷地获得,招募费用省时、节省,各类专业人员获得有潜力的,省力省钱,3 人员招募与甄选,3 人员招募与甄选,二、比较不同招募途径,三、依据什么选择广告媒体随街贴、报纸、杂志、广播 电视、网络、现场推介？,职位层次，媒体层次,专业性，专业杂志、报纸,需求紧迫，随街贴、报纸、广播电视、现场推介,资金资源，媒体层次,求职者偏好，相应媒体,宣传效应，电视、现场推介,3 人员招募与甄选,你会设计招募广告吗？,设计上引人注目,明确空缺职位责任、任职资格,阐明工作性质、回报的吸引力,鼓励求职者马上行动,3 人员招募与甄选,四、甄选流程,填写申请表,审核申请表,初步面谈,各种考试、测试,审查背景和资格,深入面谈,录用决策,体检,试用期考察,接待应聘人,正式录用,不合聘用条件,成绩不好,初步印象不佳,面试结果不佳,体检不合格,学历、经历不属实,试用不合格,不录用,辞谢,技术之一：会设计工作申请表吗？,申请表项目=必审项目+参考项目,3 人员招募与甄选,传记特点姓名、性别、出生年月、学历、职业证书、专业培训、特长爱好、婚姻状况、住址、住房水平、电话等,就业记录就业经历、离职原因、曾从事的主要工作内容、手段或主要成绩,其它事项求职者对工作的特别要求或其它补充说明,必审项目尽可能体现工作说明书中的“Who”因素,3 人员招募与甄选,对相关岗位以前的申请表（均已录用）分类,在职时间长和在职时间短的雇员,绩效出色和绩效一般的雇员,统计分析,