教育培训机构行政部薪酬体系.pdf

行政人员入职流程和薪酬标准（试行）为了学校发展需要，学校拟成立市场营销部，其目的是扩大学校的知名度和美誉度，扩大学校的生源量和发展速度，为学校进一步实施品牌发展战略，向全省和全国扩张储备人才，对学校发展起到重要意义。拟建立用人岗位如下：宣传总监、分校主管、宣传主管、教育顾问宣传总监：1、有高度的责任心感和使命感。2、有很强的个人营销能力。3、有很强的学校管理经验，3、有打造团队经验 4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。5、有大局观和较高的人生境界。分校主管：1、有高度的责任心感和使命感。2、有很强的个人营销能力。3、有一定的学校管理经验，3、有打造团队经验 4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。宣传主管：1、有高度的责任心感和使命感。2、有很强的个人营销能力。3、有很强的管理沟通能力，3、有打造团队经验4、有一定的培训能力和演讲能力。教育顾问：1、有一定的语言沟通能力，2、有一定的个人营销能力。3、有吃苦耐劳的精神。4、有责任心和良好的心态。教育顾问新酬标准：教育顾问：见习：700 元，二级：800 元。一级：900元。首席：1000 元。升级标准（每升一级底薪增长100 元，按季度可连续四次升级）。工资细分如下：见习：基本工资：600，全勤奖：50元，岗位工资 50 元。合计：700元。二级：基本工资：600，全勤奖：50 元，岗位工资 150 元。合计：800 元。一级：基本工资：600，全勤奖：50 元，岗位工资 250 元。合计：900 元。首席：基本工资：600，全勤奖：50 元，岗位工资 350 元。合计：1000元。绩效奖金标准：1、每月基本任务：3000元（四名新生目标），以收入金额为主要标准，新生人数为参考依据，人数不能低于 50%；完成基本目标发放100元奖金。完成 80%目标者发放基本工资；低于50%基本目标者，发放80%基本目标，连续两个月未完成基本目标者，未达到学校用人标准，不予录用。2、超额绩效奖金：A、营销讲座全程跟踪（邀约、回访、跟进、促单并成功缴费者）每成功一名奖金提成100元。B、其他直接到校报名学生每成功一名奖金 50 元；C、老年班学员每成功一名奖金20 元。级别评定标准：级别评定标准：见习每月须达到4 名以上新生目标；二级每月须达到6 名以上新生目标；一级每月须达到8 名以上新生目标；首席每月须达到10 名以上新生目标。1、试用期：（13 个月）有底薪：月薪600元+50 元全勤奖。2、当月超额完成基本目标（3000元以上或四人以上者，可提前转正）定岗：见习教育顾问。3、连续三个月超额完成基本目标者，可晋升一级；一年可连续四次升级；降级标准：1、连续三个月未完成基本目标者，可降一级；2、连续两个月未完成基本目标者，不符合学校教育顾问用人标准，学校予以辞退分校主管、宣传主管新酬标准：分校主管、宣传主管：见习：800元；二级：900 元；一级：1100元；首席：1400元。升级标准：见习到一级每季度一次考核，可连续四次升级，每升一级底薪增长 100 元。二级、一级分A、B 两档。升到一级主管A 档后，每半年升级一次。可连续升级四次。工资细分如下：第一年：每季度可升一级见习主管：基本工资：650；全勤奖 50元；岗位工资 100 元；合计：800 元。二级主管 A：基本工资：650；全勤奖：50 元；岗位工资 200 元；合计：900 元。二级主管 B：基本工资：650；全勤奖：50 元；岗位工资 300元；合计：1000元。第二年：每半年可升一级一级主管 A：基本工资：650；全勤奖：50 元；岗位工资 400 元；合计：1100元。一级主管 B：基本工资：650；全勤奖：50 元；岗位工资 500元；合计：1200元。第三年：每半年可升一级首席主管 A：基本工资：650；全勤奖：50 元；岗位工资 600 元；合计：1300 元。首席主管 B：基本工资：650；全勤奖：50 元；岗位工资 700元；合计：1400元。级别评定标准：见习每月须达到 4 名以上新生目标；二级每月须达到6 名以上新生目标；一级每月须达到8 名以上新生目标；首席每月须达到10 名以上新生目标。从见习到一级可连续升级，首席需两年以上工龄才能晋升。并分校每年以 50%增长率。绩效奖金：每月完成学校制定的分校新生工作目标；可获得2%绩效奖金，超额完成每增加 5000 元；增长 0.5 个白分点，（例：C 级：15000 目标，15000*2%=300 元奖金，（完成 20000 元 20000*2.5%=500 元；）B 级：完成 25000，25000*3%=750 元。A 级：完成 35000 元，35000*4%=1400 元一次类推。AA 级：完成 45000 元，45000*5%=2250 元主管和副主管比例为7：3；分校主管和宣传主管比例为1：1 宣传总监新酬标准：宣传总监：试用期3 个月 800元，见习：1000元，二级：1100元。一级：1300元。首席：1600 元。升级标准（二级100元一级 200元首席 300 元）。要求：宣传总监其职位要求需在学校工作一年以上，可从分校主管和宣传主管提拔。工资细分如下：见习总监：基本工资 800 元，全勤奖：50 元，岗位工资 150 元。合计：1000 元。二级总监：基本工资 800 元，全勤奖：50 元，岗位工资 250 元。合计：1100元。一级总监：基本工资 800 元，全勤奖：50 元，岗位工资 350 元。合计：1300 元。首席总监：基本工资 800 元，全勤奖：50 元，岗位工资 650 元。合计：1600 元。升级标准：一年一考核，每年五所分校全部完成制定目标者，可进行升级。并每年各分校业绩以30%100%增长。绩效奖金：每月完成学校制定的各校新生工作目标；可获得各分校1%新生目标绩效奖金，超额完成每增加5000 元；增长 0.2 个白分点，（例：C 级：15000 目标，15000*1%=150 元奖金，（完成 20000元 20000*1.2%=240元；）B 级：完成 25000，25000*1。4%=350 元。A 级：完成 35000 元，35000*1。8%=730 元一次类推。AA 级：完成 45000 元，45000*2%=900 元工龄奖励：凡艺术学校行政员工，满一年者，每增加 1 年工龄，增加 50 元工龄工资；以实级签订合同为准。第二年计算工龄以15 日为分界线。（15 日以前签定合同的员工，工龄工资当月生效，15 日以后签订合同的员工次月生效）如7 月 15 日签订合同，第二年七月计算工龄工资。7 月 16 日签订合同，第二年八月计算工龄工资。全勤奖励：每月全勤奖：每月无病事假，无考勤违纪，迟到不超过1 次。奖励 50 元全勤奖。（具体事益依照考勤制度为准）行政员工的升级考评标准1、本人写出申请，提出工作业绩依据和业绩具体数字等。2、依据每次培训情况和考核成绩，作为升级参考依据。3、由部门主管推荐，人力资源部考察，校管会讨论决定。4、升级后，上岗前，本人要有完善的书面工作报告，并在校管会及主管会上进行述职。5、升级原则实行逐级升职，但对有学校发展卓越贡献者，允许越级升职加薪。总校相关职能部门的奖惩1、相关职能部门以服务学校发展为己任，服从领导、听从指挥。2、相关职能部门的主管任命情况和薪酬以行政主管级别（四级制）和薪酬制度为准,相关职能部门的员工以行政文员级别（四级制）和薪酬制度为准，有卓越贡献者经校管会讨论加薪。郑州和声音乐艺术学校用人流程入职流程：初试复试 7 天试训试用期（13 个月）上岗。初试：面试递交求职信沟通是否进入复试复试：到校面试考核沟通选择是否进入试训。试训：7 天流程：第 1 天培训（1、心态培训2、学校文化培训）第 2 天培训（3、课程体系培训4、营销技巧培训）第 3、4、5、6 天：实战演练，实习包括：宣传、邀约、电话回访、服务、咨询等）第 7 天考核（面试、笔试总结。确定是否留用）留用标准：有一定的邀约沟通能力，并初见成效，（每日 2 名以上邀约电话）有一定成果。不适应或心态不好。可自动退出，不合格或自动退出者七日内无薪金。女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激情四射，充满青春的活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。青春岁月，容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花。“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。”炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。“出污泥而不染，濯清涟而不妖.”清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。“清水出芙蓉，天然去雕饰.”女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多姿多彩的菊花，傲然开放，装点了秋日的荒凉。“采菊东篱下，悠然见南山。”怡然自得的享受啊！而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书写着女人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，寒风凛冽，刮到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正是无惧风雪、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？“遥知不是雪，唯有暗香来.”梅花以它的弱小娇艳的身躯，凌寒傲雪，装点着寂寞荒凉的冬日！在光阴的故事里，女人走过青春岁月，走过三十而立，走过四十不惑 此刻，正逐渐走在繁华落幕的路上，肩负着生活无奈的痛苦，品尝着人间聚散离合的悲欢。无论条件多么的艰苦，女人们一如既往地在路上打拼、奋斗着，时刻承担着家庭和社会的责任，装扮着世界的美好和浪漫，正在骄傲地撑起自己的半边天。“梅花香自苦寒来.”所以说女人如冬日火红的寒梅！女人如花，四季都在竞相地绽放，闪烁着耀眼的光华；女人又非花，漂亮、善良、宽容、感恩，是始终如一的信念。女人如水，柔情似水，缠绵婉约；女人又非水，坚强、勇敢、优雅、浪漫，是一生的追求。