妇幼保健站绩效工资分配方案.pdf

妇幼保健站绩效工资分配方案为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的人员绩效考核评价机制，充分调动广大人员工作积极性、主动性和创造性，切实保证绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，根据 XXXX 文件精神，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案：绩效项目绩效内容绩效金额公共部分按时上、下班，迟到、早退一次10 脱岗 30 分钟之内30 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子20 严禁私收费，发现一次，并给予行政处罚50 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受红包，违者退还病人，给予相应行政处罚，违反一次200 服务态度生、冷、硬，病人反应核实一次20 树立全心全意为人民服务观念，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达95%以上50 因服务不到位使病人上访的，上访一次30 积极参加单位安排的各项活动和工作50 不爱护单位公物，浪费耗材，发现一次30 团结同志，工作协调、不发生予盾、争吵，发生一次30 药房准确划价50 发药无误差50 药品归类摆放50 按规定存放50 无过期失效药品50 无假伪劣药品50 药品集中网上采购50 100%使用中标药品50 及时采购所需药品，保证临床用药50 精麻药品专人管理50 收账目日清月结50 费室不挪用公款50 现金及时存入上缴50 服务周到，百问不厌50 执行新农合政策50 规范使用电脑50 严格执行收费标准50 执行收费管理制度50 完成降消项目补助50 维护电脑设备50 化验室做到经常维护设备50 保证设备的正常运转50 各项检检登记齐全50 资料内容全面规范50 按血液管理规定储存血液50 做好血液出入库记录50 合理摆放各种试剂50 规范操作各种检验50 做好个人防护工作50 科室做好消毒50 B 超室报告及时，准确全面50 热情接待每一个检查者50 严禁性别鉴定100 做好登记50 掌握设备使用操作50 杜绝差错50 检查认真仔细50 严禁做人情不收费50 设备清洁，科室干净卫生50 门诊室热情接待产检，诊治人员50 做好门诊各项登记50 力求做到诊治准确，提高治疗率50 做到合理用药，合理检查50 加强业务学习，提高业务水平和服务质量50 人流室消毒50 做好母婴阻断项目咨询50 杜绝医疗事故50 执行新农合政策50 发现传染病及时上报50 医剖宫产手术一例手术医生、助手、麻醉医生35 剖宫产手术一例器械护士25 疗服务剖宫产手术一例巡回、接生15 人流清宫手术一例15 引产手术一例25 平产接生一例25 难产接生一例35 上环一例5 取环一例5 夜班费10 临时加班费10 住院部按时书写病历50 及时办理出院病历50 病历书写规范，全面、字迹清楚50 严格观察产程，掌握手术指证50 严格执行三查七对，严防差错事故发生50 检查仔细全面50 严格消毒无菌控制院感50 手术严格无菌操作50 保持电话通畅，遇危急重症病人，招之急来，会诊抢救100 公共卫生年内有计划，年终有总结，活动有记录、有信息50 两个系统管理率达上级要求50 婴儿死亡率，5 岁以下儿童死亡率控制在上级指标内50 孕产妇亡率，住院分娩率达上级要求50 新生儿破伤风发病率控制在1%0以内50 高危孕产妇管理达上级指标50 预防艾滋病、TP、乙肝母婴阻断项目宣教50 做好 HIV、TP、乙肝检测工作25 做好 HIV、TP、乙肝咨询工作25 按时报送HIV、TP、乙肝相关资料50 完成公共卫生培训、检查、指导、督导工作50 财务室严格遵守财务管理制度，为单位当好家，理好财50 做到账目清楚，账款相符，钱物相符50 对固定资产清点、登记进行管理100 每月与银行对账一次，账目准确无误100 对项目经费设立专用账户，专款专用100 以人为本，对前来报销的群众做到及时快速办理100 驾驶员每天检查一次车辆，保证车辆正常运行100 经常保持车辆清洁卫生50 接到急救电话，做到及时出车无误100 年内无责任交通事故100 无指令不得私自出车50 严禁饮酒及酒后开车50 参加临时安排的各项医疗保健救护任务50