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2023护理年终工作总结 有关护理年终工作总结模板锦集十篇 　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，因此我们要做好归纳，写好总结。那么总结有什么格式呢？下面是我收集整理的护理年终工作总结10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 护理年终工作总结 篇1 　　临床实习是护生学习必不行少的重要环节。一方面，随着人们维权意识的提高，患者的权利越来越受到重视，隐私权在护理实践中尤为明显，而妇科又是一个特别的科室，各种检查、治疗，经常会出现患者生殖器暴露，护生在临床实习，常常受到拒绝，甚至发生投诉、纠纷；另一方面，传统带教模式下护生主观能动性差，主要以动手操作为主，相关法律意识差，与患者沟通少。以上两方面缘由，使患者对护生参加临床护理操作不认可，护生操作时机少，实习达不到目标。针对以上现象，本人从1月起对传统带教模式进行了探究与改良，使妇科护理带教质量得到提高，到达患者认同，护生、带教老师满足的良好效果。现将工作体会总结如下： 　　一、科室打算 　　1、带教安排修订：护士长、科室总带教老师依据院年度带教要求、护生文化程度及上届护生反应看法进行分析探讨，修订新一年度带教安排。 　　2、带教人员确定：采纳自愿报名加民主评比产生。首先科内发动，自愿报名。其次，依据护士文化程度、护龄、带教阅历、护生评分、临床工作实力等各方面综合评定，择优录用，确定带教人员。 　　3、带教培训：科总带教老师对带教护士进行系统培训，主要包括：科室带教安排；详细实施方法、步骤；优秀带教护士介绍带教阅历；带教常见问题及防范措施。 　　二、实习生入科教化 　　1、入科第一天由总带教老师负责集中教化。讲解科室规章制度；科内人员；病区环境；仪器设备；主要收治病种；常用药物作用、副作用及留意事项；根本护理操作示教等。并强调医疗平安、护患沟通的重要性。 　　2、依据护生文化程度差异结合护理院校实习要求，告知其入科后须驾驭的临床护理学问、技能；出科考试内容、形式。 　　3、护生与总带教老师相互交换联系方式，如： 号、qq号等，以便利在实习过程中沟通、沟通。 　　通过上述步骤，消退了护生入科时生疏感，对实习科室有了初步了解，对实习目标做到心中有数，能帮助护生顺当开展护理实践工作，较好地完成护理目标。 　　三、实习过程中人文化带教 　　1、带教老师二“主动〞。一指主动与护生沟通，随时了解带教安排完成状况，特性化一对一带教。二指主动关切护生生活、交友及心情改变，予以照看、帮助。 　　2、护生二“主动〞。一指主动参加病房管理，主动与患者沟通，与患者建立相互信任、感情融洽的护患关系。二指主动与老师沟通，不断累积实际工作阅历、提高理论联系实际实力。 　　3、护理总带教、护士长对每位护生至少进行一次沟通，随时觉察问题，解决问题。 　　4、鼓励护生参加科室活动，使护生能更好、更快融入新科室。 　　5、严抓理论学问，结合实际工作阅历对护生进行各种形式讲课：即兴提问、小讲课、业务学习、疾病查房，鼓励护生主持讲课等。不断促使护生主动学习，强化理论学问。 　　四、标准出科考核 　　1、理论考试：由科室护理总带教命题，带教老师监考。 　　2、护理操作考试、整体护理考试由总带教主持、把关。考核结果予马上反应，确定优点，指明缺点，告知其改良要点。护士长抽查。 　　五、带教效果反应 　　1、对护生考核：护生完成出科小结后交给带教老师，带教老师依据护生自我评定、平常工作表现、理论考试、操作技能、整体护理考试结果、结合实习目标给出总体评价。 　　2、对带教老师考核：避开护生对带教老师评价失真，评价表由护士长发放、收集，并在表格发放前做好必要的说明工作，务求真是、牢靠。护生从带教老师带教看法、专业学问、讲课实力、操作技能、教学管理实力等几方面对带教老师作出评价。 　　3、对科室带教工作考核：护生对科室带教工作重视程度、带教方法、带教人员支配几方面进行总体评价，同时征集带教看法、希望改良内容。 　　通过对带教工作改良，本人深刻体会到，在整个带教过程中，护士长肯定要仔细参加带教管理工作，主动营造带教环境，充分发挥科内人员主动性，共同参加带教管理。让护士交有所乐，让护生学有所得。 护理年终工作总结 篇2 　　我科遵循“以病人为中心，提高医疗效劳质量，保障病人平安〞为主题的效劳宗旨，仔细执行本年度护理工作安排，按医院护理效劳质量评价标准的根本要求，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，加强护理质量限制，保持护理质量持续提高。现将上半年我科护理工作状况总结如下： 　　一、重点加强了对新入院护士、低年资护士的培育 　　近两年，我科人事变动较大，汲取了不少年轻护士，为了能保质、保量、高效率的完成工作，加强了对低年资护士的培育，使她们尽快成长起来。 　　1、定期、不定期进行了根底学问及根本操作的考核； 　　2、日常工作中加强了监督，觉察问题，刚好指出，令其改正； 　　3、年资高的护士做好了传、帮、带工作； 　　4、加强了思想教化，促进其对护理工作的认知。 　　二、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平 　　医疗技术水平处于不断开展中，为了保证护理工作持续、有效的开展，我们利用每月的护理学习及平日的自学不断拓展视野，更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 　　三、鼓励加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 　　随着患者及社会对护理效劳要求的提高，护理学问所涉及的已远远不只是单一的医学学问，而包含了众多的人文学问。为了使护理质量从根本上有所提升，我们营造学习人文学问的气氛，提高了护士的整体素养。 　　四、接着落实保障病人平安的各项措施及规章制度 　　五、加强与患者的沟通，深化亲情效劳，提高效劳质量 　　良好的护患沟通，能使护士感到工作顺当，心情安逸，能使病人因感到心情安逸而利于沟通，更能避开医疗纠纷的发生。因此，在下一步的工作中，我们将进一步学习沟通技巧，加强护患沟通，特殊是对于那些不擅长沟通的护士，将着重指导。 　　六、依据实际状况，进一步完善科内二次安排制度，实现多劳多得饿，优劳优得的安排原那么，充分调开工作主动性 　　七、自我关注 　　长期以来，繁重、高风险的工作，使我们将精力高度集中在工作本身上，而无视了这种职业压力给我们身心带来的负面影响。护士职业压力影响护士的身心健康，也会影响护理工作质量，所以，我们应加强自我关注，学习和运用主动的应对策略，缓解身心耗竭程度，在提高心理素养的同时，以主动的心态面对职业压力，削减负面心情的影响，真正提高护理质量。 护理年终工作总结 篇3 　　xxxx年，是我来到医院工作的第三年，这一年我已经褪去刚参与工作时的青涩，越来越适应和喜爱自己的工作，将本年工作总结如下： 　　这一年祖国喜迎XX周年，新医改如火如荼进行着，以扩大根本医疗的覆盖面。而我个人那么在产科二病房度过了开心的一年。工作中能够深化浅出地对产后妇女进行母乳喂养、新生儿护理和产褥期护理的健康宣教，娴熟进行新生儿沐浴、喂养等专项操作，仔细细致进行新生儿和待产妇产程的病情视察，娴熟协作方1案8范。文库4欢送您采，集正常分娩百余例，对妊高征、糖尿病、甲亢等高危妊娠产妇的病情能够理论联系实际，融会贯穿地学以致用。另外参加十余例新生儿抢救，参加1例胎盘植入产后出血产妇的抢救。全年工作兢兢业业，无过失事故和护患纠纷发生，得到产妇和同事确定。 　　此外参加门诊产妇学校孕妇健康教化材料的编写，促进科室健康教化标准化。帮助护士长为门诊产妇学校讲授产前健康教化内容并参与了北京妇产护理学会的相关培训。此外在工作中仔细指导见习和实习同学，主动帮助带教老师完本钱病房的带教工作。 　　总之，在这个和谐温馨的环境里，我度过了开心一年，希望将来一年在科研和工作中取得更大进步。 护理年终工作总结 篇4 　　2023年，在护理部的领导下2，依据护理部工作安排目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务。现总结如下： 　　一、加强护理平安管理 　　有安排地督查各项核心制度的执行状况，刚好觉察问题，分析整改。 　　〔一〕查对制度执行状况：检查觉察临时医嘱摆药后双人核对不到位，输液主动核对不到位，标签粘贴不标准等。对查对出现的问题进行了持续改良，标准了各个环节的查对流程，查对缺陷较前明显削减。 　　〔二〕交接班制度执行状况 　　1、交接报告书写存在楣栏填写不完整，入院状况未描述或描述不详细，未进行各项评分，护理措施不全面，下一班无连续病情视察等。通过培训、讲评、不断检查反应等持续改良措施，交班报告较前标准。 　　2、床边交班存在交班主体不清，以护士长检查为主，责任护士不能主动接分管病人，不主动自我介绍，了解病情，卧床病人皮肤交接不仔细，夜班护士不能整理好危重病人床单元再交班等问题，通过培训交接班标准、跟班检查和指导，床边交接班较前标准。 　　二、分级护理制度执行状况 　　〔一〕分级护理执行存在不按级别护理进行巡察，特殊是化疗病人，交接班不仔细检查液体输入状况、局部皮肤状况，不能每小时巡察记录，特殊是中午和下午。病情视察内容不清，执行口服给药医嘱时，护士对病人服药状况不能驾驭，病人不能驾驭药物作用、副作用、服药方法，腹水病人测腹围、禁食病人口腔护理等护嘱下达不到位，健康教化效果差等问题，通过明确责任护士、责任组长职责，跟班检查指导，分级护理制度执行状况较前标准。 　　〔二〕完善应急预案，加强应急预案演练和定位抢救演练，提高了护士的应急处理实力。大内科组织了低血糖跌倒的应急演练一次和过敏性休克的应急演练一次，各病区依据本病区的特点组织了相应内容演练，三病区胜利抢救了2例过敏性休克患者，一病区发生一例病人自杀事务，护士能按预案有序抢救、上报，各病区护士抢救时能按定位抢救预案有条不紊进行，提高了抢救胜利率，得到了医生确实定。 　　〔三〕定期组织平安会议，对督查中觉察的缺陷刚好分析，仔细整改。 　　三、持续改良护理质量 　　各项护理质量考核达标。 　　〔一〕护理文件书写质量：培训了护理文件书写的格式要求，制订了各科常见病病情视察要点，培训了各种评分的方法和应用，制订了常见病护理记录书写模板，年轻护士书写质量较前提高。 　　〔二〕抢救物品药物管理：抢救车改为封条式管理，标准了封条的粘贴、交接、检查的方法。 　　〔三〕护士长的管理：对年轻护士进步行了各种记录本的书写培训，标准了护士长工作流程，跟班检查和指导，提高了护士长的管理实力。 　　〔四〕加强压疮高危病人的评估、预警，跟踪检查，重视病情改变时压疮评分的动态视察，除难免压疮外，院内压疮发生率为0、 　　〔五〕根底护理质量：通过标准入院评估，交接班时的评估，刚好觉察根底护理问题。如指甲是否修剪、床单元是否整齐、卧位是否适宜、输液是否标准等。每组护士有治疗护理单，责任组长、护士长觉察的问题刚好形成护嘱，交代护士写在治疗护理单上有安排地实施，刚好检查、催促，根底护理质量较前提高。 　　〔六〕危重症护理质量：对每例危重症进行了检查和指导，着重培育护士评估、病情视察实力，找护理问题的实力，正确实施护理措施的实力和与病人及家属沟通的实力等。列出危重病人病情视察要点和时段护理要点，交代护士哪些病情改变须要汇报医生，对可能出现的状况进行预见性的培训，便于年轻护士比照执行，提高了危重症护理水平。 　　〔七〕中医护理质量：依据护理部制订的各病区中医护理方案病种，进行了培训，组织实施，凡指定方案病种必需有中医护理措施、中医治疗技术，护士能驾驭中医辨证的方法，中医护理技术的运用率较前提高。 　　四、加强培训和考核，提高护理实力水平 　　共组织全院护理查房2次，全科护理查房8次，专科护理培训10次。主讲的各级护士业务学习培训30次，考核护士操作180余人次，年轻护士临床实力考核10余人次，指导护士参与盐城市急救技术操作竞赛，获得了团体三等奖的好成果。 　　五、存在缺乏 　　1、学术风气不够，无课题论文。 　　2、低年资护士