第一章总则手册内容、适用范围、公示形式第一条本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司内部最基本的规章制度，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。第二条本手册根据国家和地方法律、法规，结合公司实际制定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。第三条本手册适用于经公司批准录用，建立劳动关系的员工。第四条本手册以书面、公司内部网络共享等形式告知员工，公司有权根据企业发展状况不定期修改本手册的内容。第二章公司文化公司理念、权利义务第五条***企业精神和经营理念：客户至上、尽心尽责、同心同德、追求卓越。第六条员工享有以下权利与义务：（一）员工权利1.员工有依法与公司签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利；2.员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；3.员工有权按劳取酬，并不低于政策规定的最低工资标准；4.员工享有国家规定的社会保险及相关福利；5.员工享有法律及公司规定的休息休假权；6.员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利；7.员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训；8.员工有参加公司工会民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为等；9.员工对不公平待遇或人身伤害有权越级投诉或向公司工会及相关部门反映。（二）员工义务1.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益；2.遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定；3.严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效；4.服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级；5.发现有损害公司利益的行为应立即向上级报告；6.按岗位职责要求按时、保质、保量完成各项工作和任务，并接受监督检查；7.爱护办公用品、设施、设备等公司财产；18．发现违反本手册与相关制度情形的应及时向责任部门或总经理书面报告。第三章招聘管理招聘面试、报到签约、试用转正第七条员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力并具有优秀团队精神的人才是公司的核心人才，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。“五用”（基本原则）“五不重用”（择优原则）用职业道德好的人不重用不熟悉业务的人用团队精神好的人不重用不服从大局的人用善于学习的人不重用不培养下属的人用勇担责任的人不重用不善于变革的人用执行能力强的人不重用不会做小事的人对有德有才的人大胆使用，对有德无才的人培养使用；对有才无德的人谨慎使用，对无才无德的人坚决不用。...
