7.6.2考勤管理制度（店面）.doc

考勤管理制度 为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定： 1．工作时间的规定 1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。 2．考勤的时间单位 2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日； 2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日； 2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。 3．考勤期度 3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。 4．请假手续 4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。 5．迟到、早退 5.1当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。 店面规定上班时间为迟到。 5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）： 迟到次数 3分钟内 3-30分钟 30分钟以上 第一次迟到 -- 5元 15元 第二次迟到 5元 10元 20元 第三次迟到 10元 20元 30元 第四次迟到 30元 迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评） 第五次迟到 35元 迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评） 五次以上迟到 按旷工半天处理（计过一次） 迟到30分钟以上，按旷工一天处罚（通报批评，并不能参加当月考评） 每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。 季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。 每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。 无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者,扣除日工资的200%；每年累计无故旷工三天者,公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。 6．事假 6.1因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视 为事假。 6.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 7．病假 7.1以下情形为病假： 7.1.1上班时间去医院就诊的； 7.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； 7.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明（医疗机构盖章），不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 7.2职员病假可使用有薪年假充抵。 8．公假 8.1由于员工住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、 职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源部确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。 9．年假 9.1凡在本公司工作满一年以上，领班及领班以下人员可安排年假12天，工作每满一年年假天数增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或节假日。 9.2公司部门经理及店面的管理人员（包括执行经理、会计、出纳、前厅经理、厨师长）工作满一年以上，带薪由运营部部审核，报总经理批准。 报销标准如下：（1）、硬卧标准：公司部门经理及店面执行经理（2）、硬座标准：公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长。（3）、长途汽车：公司部门经理及各店面执行经理可根据情况乘坐长途汽车，并按车票所载我额据实报销；公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长按长途汽车票与同等路程最贵的硬座车票最低的原则报销。 9.3有关年假事项由人事部门审核，报总经理批准。 10．婚假 10.1职员本人符合婚嫁条件（女21周岁、男23周岁）给假3天，符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁）的，再奖励7天。 10.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。 10.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。 11．产假 11.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 11.1产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 11.2产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按公司请假手续办理，但不超过三个月。并报送人力资源部备案，按事假规定执行。 11.3女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。 11.4产前检查算作劳动时间，原则上，怀孕1－3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。 11.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 11.6产假为有薪假。 12．丧假 12.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。 12.2丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。 12.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 12.4丧假为带薪假。 13.旷工 13.1扣除旷工期间3倍的日工资和当月全部福利。 13.2如一年之内出现一个月内累计旷工2次以上(含)情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退。 14.加班 14.1加班指在正常工作时间外、公休日、法定节假日在办公地点或公务环境下持续本企业工作的行为。 14.2加班申请需在加班行为前填报、审批完成，并在人力资源部备案。 14.3加班需填写《加班申请表》，未批准的申请，不按加班处理。 14.4加班费给付标准。加班费计算以日岗位工资标准为基数。 *加班天数（不足半天按半天计算<2个小时起算>。多余半天按1天计算<6个小时起算>） 工作日加班给付日岗位工资的1.5倍； 公休日加班给付日岗位工资的2倍； 法定节假日加班给付日岗位工资的3倍。 14.5法定节假日。 元旦：1月1日为法定假日 春节：农历除夕、大年初一、初二、为法定假日 劳动节：5月1日为法定假日 清明节：4月5日为法定假日 端午节：农历五月初五为法定假日 中秋节：农历八月十五为法定假日 国庆节：10月1日、2日、3日为法定假日 15．职工休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗拒原因外，均视为旷工。 16．职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假审批表》，经批准后，报人力资源部门备案。 17．公司人力资源部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。 18．附则 18.1本制度自发布之日起试运行三个月，之后正式实行，本制度自试运行之日起生效。 19.本制度最终解释权归人力资源部。 XX餐饮连锁有限公司 XX餐饮管理分公司 人力资源部