2021年绩效考核责任书.doc

Don't say that others are not treating you badly and make you angry, but you are not self-cultivation enough, and you can't be detached.整合汇编　简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删） 绩效考核责任书 　　甲方： 　　乙方： 　　为了落实公司__-__年度工作目标，经公司决定，特制订__-__年度(__-__年x月x日～__-__年x月x日)工作绩效考核责任书，遵照执行。 　　一、甲方对乙方的工作要求、岗位工作报酬及考核办法： 　　(一)岗位职责：协助管理宁波市场，达成业绩目标，并完成公司安排的.其他任务。 　　(二)__-__年工作目标： 　　1、个人完成__-x万的销售目标。 　　2、成本(含费用、工资和奖金)控制在销售额的4%以内。 　　(三)工作报酬： 　　工作报酬由岗位工资+月度考核奖金+工作业绩奖金组成。 　　1.岗位工资：每月__-__元人民币。 　　2.月度考核奖金：月度管理奖金=__-x元×(月度考核得分/100) 　　3、月工作业绩奖金：月工作业绩奖金=__-x月实际销售额×0.5% 　　4、年终考核奖金：年终考核奖金=__-__年实际销售额×0.5%×(__办事处__年实际销售额/年初制定的销售额)×(年终考核得分/100)。 　　(四)月度及年终考核办法：考核结果与月度管理奖金及工作业绩奖金挂钩。 　　1.考核内容及评分标准见附表。 　　2.分项考核结果为“良好”的，考核得分为90-100;分项考核结果为“一般”的，考核得分为75-90;分项考核结果为“差”的，考核得分为50-75。年终考核超过3个(包括3个)分项评为“差”等级的，年终考核得分为50。 　　3.根据考核内容，年终对全年工作考核一次。由本人进行自考，自考结果占考核总分30%;同时董事会直接组织考核，该考核结果占考核总分70%。考核结果报总经理办公会议决定。 　　二、乙方意见：切实履行职责，努力完成工作，同意考核办法 　　甲方：乙方： 　　绩效考核责任书。