问：接到法院支付令，企业怎么办？答：企业接到法院支付令后，可以在法定期间内按照支付令内容履行义务，或者提出异议使支付令归于无效。参考法规：1.《民事诉讼法》第193条第2款、第3款；2.《民事诉讼法》第194条；3.《劳动争议调解仲裁法》第5条。例：2009年4月，张某等6人与北京某公司济南子公司签订2年期的劳动合同，试用期3个月，工资800元，试用期满后看本人能力与表现在1,000元到1,500元之间确定。试用期期间，公司却以张某等未交纳保证金为由没有发放工资，试用期满后，以订单不多为由只发给200元生活费。张某等人于是向总公司劳动争议调解委员会提出调解申请，要求补发并按时发放工资。在企业劳动争议调解委员会的调解下，同时在总公司人事部特派人员的监督下，劳资双方达成调解协议：济南公司7天内补发张某等人5个月的工资，试用期工资按转正工资1,200元的标准发放，并保证以后每月都按时发放工资。协议达成后，总公司派员回京，济南公司却没有在约定期限内补发工资，张某等人于是向法院申请支付令。但济南公司却以“调解协议是在不自愿的情况下达成的”为由,对支付令提起异议，致使支付令无效。张某等6人收到法院通知后，立即向法院起诉，并向法院申请了先予执行，得到了法院支持。解：本例提示了以下法律要点：调解协议具有法律约束力；企业不履行调解协议，员工可以申请支付令；只要企业对支付令提起异议即可使支付令无效，法院不对异议做实质审查；支付令无效后，对于双方争议事项，员工可以不经仲裁程序直接起诉；追索劳动报酬的诉讼案件，员工可以依法申请先予执行。本例中，济南公司克扣、拖欠张某工资事实清楚，本来直接履行调解协议就可以化解纠纷，该公司却使用支付令异议的权利继续拖延，但申请过支付令的案件，不再经过仲裁前置程序，员工有权直接起诉。并且根据《民事诉讼法》的规定，追索劳动报酬的案件，员工有权申请先予执行，济南公司并没有达到长期拖欠的目的。操作提示：1）企业接到支付令，有15天内提起异议的权利。2）企业要慎用支付令异议的权利，以免让企业陷入缠讼的境地，增加纠纷解决成本。3）企业需注意：追索劳动报酬、抚恤金、医疗费用等案件的当事人，有权申请先予执行。
