073公司员工休假与请假管理制度.docx

公司员工休假与请假管理制度   目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。  范围 本制度适用于XXXX有限责任公司全体员工。  第一条    休、请假程序  （一）休假  1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。  （二）请假  1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。  2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。  4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。  第二条    假类及规定  （一）事假  1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；  2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。，否则按照旷工处理； 3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。 4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。  6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。  （二）病假  1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。 2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。  3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。  4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。  5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。  6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。  （三）工伤假：按国家有关规定执行。 （四）婚假  1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司提出申请。  2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。  3、婚假期间工资正常计发。  4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。  5、超过假期按旷工处理。  （五）丧假  1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。  2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。  3、丧假期间工资正常计发。  4、超过假期按旷工处理。  （六）产假  1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。  2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。  3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。  4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。  5、超过假期按旷工处理。  第三条  检查与考核  公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元乐捐。   第四条   附   则  本制度XXX年XX月XX日起执行。  本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。 本制度的最终解释权归XXXX有限责任公司。  序号 请假表 编 号 姓名 请假 类别 请假开 始日期 请假结 束日期 合计 天数 本 人 签 名 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25