实质性考核标准.doc

问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列 实质性考核标准 基本功扎实：智力题及法律测试题 与执法机关沟通能力（含形象）：目的是判断其沟通技巧，其价值观被执法机关的可接受程度，方法主要是提问其与执法机关打交道的经历，对执法机关行为方式的评价，沟通策略（比如如何说服、引导执法机关）。 独立思考：目的是判断其独立分析事件因果关系的能力，方法主要是提问其在某项业务中具体处理的方法（比如其认为较具挑战性的某件工作的处理过程），如何得知该方法，及在得知该方法的过程中该个人所起的作用，如果有主动研究相关法规、主动与执法机关沟通、主动引导事件处理方向或者能够积极预见事件处理方向的，为高分。 有团队合作道德及社会可控性(比如不欺骗同事、不会做出不利团队的反抗行为)：目的是判断以后合作中违规的可能性，主要方法是检查其在回答中是否前后矛盾，遮遮掩掩，不尊重面试人，自大，是否存在对社会现象的偏激看法，可以提问其为什么离职?如何看待原有单位的处理方式是否妥当及领导个人? 业务特长：某一项业务的特别的经历，在其中起相当的重要作用。 应聘基本标准：至少一项优异，没有一项较差，最多一项尚可 项目 较差 尚可 基本 良好 优异 基本功（含智力） 与执法机关沟通能力（含形象） 独立思考能力 团队合作道德及社会可控性 业务特长 接受面试人姓名： 结论： 面试人： 时间： 全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注"操作大全"）