企事业通用员工管理规定-岗位制度 (4).doc

安保工作人员管理守则 做好安保工作关系到公司的生命财产安全，关系到生产秩序的稳定，关系到广大员工的切身利益，关系到公司的和谐发展。所以，对安保工作必须严格管理，严格考核。为了确保安保工作落到实处，为公司安全、正常生产保驾护航，特制定本守则，希遵照执行。 一、 工作职责 1、做好公司的安全保障，加强防火、防盗、防破坏、防事故等相关治保工作。 2、维护好正常的生产秩序，防止未经许可擅自放外人及车辆进入公司内。 3、公司物品外出必须出具物品放行单或成品出货单并认真检查核对品名、型号、数量，相符后方可放行。 4、严格执行交接班、人员车辆出入、安全检查等台账记录制度。做到记录全面、及时、认真、如实。 5、加强昼夜巡逻，做到重点部位认真看，一般地点正常看，死角地点仔细看，嫌疑人员留心看，遇到情况冷静查。发现问题及处理情况，应认真登记在执勤记录本上。 二、 工作要求 1、安保人员必须服从领导、恪尽职守、规范执法、遵章守纪、吃苦耐劳、掌握知识技能，提高处置各种案件和突发事件的能力。 2、准时上岗，因故不能上岗必须办理请假手续，并经组长同意后方能准假，请假两天以上报公司办公室批准。 3、上岗人员必须提早20分钟交接班，交班者将当班情况向接班人详细交代清楚。接班者到岗首先换好服装，巡查公司内所有财物、门窗及重要部位，如无异常情况，然后到门卫交接。如接班者未到或未接管，交班者不准离岗，必须经交接双方签名后才能认为交接有效。 4、熟悉灭火器的位置和使用方法，以及水、电等开关设置，以便发生紧急情况时处理。熟悉有关人员的联络电话，以便遇到紧急情况及时报告领导或有关人员。 5、要文明执勤，安保人员立岗时，应保持立正或跨立姿态。检查外出物品时要先敬礼，态度和蔼，礼貌待人，文明用语。上级领导到公司视察，要立即电话通报办公室，以便及时安排接待。 6、上岗时要注意个人卫生和仪容，做到着装整洁，配戴齐全，举止端正。 7、生产期间严防不法分子从大门乘隙进出公司，乘机盗窃公司财产，并携赃物混出大门。 8、要加强夜间不间断巡逻。夜间每次巡逻采取不定时巡查，巡逻路线不宜重复。尤其在公司人员下班后和刚上班时，要对所有门窗包括办公室仔细检查，防止不法分子利用这个时间段行窃。夜间巡逻要注意隐蔽，不得吸烟和大声讲话，对重要物资及办公室、仓库等重要地段作为巡查重点。 9、安保人员要认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针。增加防电、防火意识。巡逻检查时要求用眼观察，动脑分析，灵活机动，胆大心细。 三、工作纪律 1、坚守岗位，认真执勤，不准迟到早退，不得旷工，不得脱岗擅离职守，不准在执勤时睡觉，不准把亲友或无关人员带入执勤区域。 2、讲究工作方法。接待外来人员及车辆不得粗暴无礼，讲污言秽语。严禁打人，骂人。 3、上岗期间，不准饮酒，立岗时不准抽烟。不准下棋、打牌，不准干私活。不准闲聊、嬉戏、串岗。不准打盹，不准私自调换班次。 4、凡违反公司纪律或有关规定，造成重大经济损失者，根据后果追究责任，分别给予严肃处理和经济赔偿。 5、无条件的接受公司领导和有关负责人查岗。查岗中发现有违反本守则中规定的情况，将根据奖惩办法对当事人罚款。屡教不改者予以辞退或开除。 四、奖惩办法 1、有下列情况的奖励50—500元。 （1）公司财产被盗，非当班人能协破案件，并抓获违法犯罪嫌疑人，挽回经济损失的。 （2）为公司业务发展，创造特别效益的。 （3）年终被评为公司先进的。 2、有下列情况的给予批评教育、罚款、经济赔偿、辞退、开除。 （1）上岗时，仪容不端正，着装不规范，不按时早迎晚送（立岗时间早上8：00—9：00，晚上4:30至下班）；大门口卫生不整洁，值班室脏乱差，不按规定办理交接手续和台账记录。以上轻者批评教育，重者一次罚款10元，一个月内出现两次的罚款50元，一个月内出现三次的予以辞退。 （2）迟到、早退、离岗30—60分钟，罚款50元，60分钟以上一天以内的罚款100元；睡岗的一次罚款50元，睡岗达60分钟的罚款100元；酒后上岗一次罚款50元；旷工一天的一次罚款150元。以上轻者除罚款外，半年内出现两次的，第二次加重罚款或辞退、开除。 （3）不认真履行职责，不服从工作安排，不文明执法，言行举止粗暴，重要情况不报告等，造成恶劣影响的，被领导查到或被职工有效投诉的，轻者一次罚款50元，半年内出现两次的开除。 （4）执勤中玩忽职守而发生盗窃案件或安全事故造成经济损失的，按损失金额的80%赔偿。交接不清，责任不明的由交接双方共同赔偿。 （5）在工作中，讲不利于团结的话或做不利于团结的事，拉帮结派，搬弄是非，隐瞒欺骗等不利于和谐的，轻者一次罚款50元，重者辞退。 （6）除公司内部车外，外来车辆和人员不按规定登记的（公司领导同意的除外），一次罚款50元。 （7）安保带班领导由于平时监管力度小，学习教育少，造成工作安排失误，方法措施不当，促使安保人员犯规的，除处罚当事人外，还将根据性质和情节追究带班领导责任。 关于五金仓库物资管理的新规定 为加强物资仓库的管理，进一步规范物资的流通、保管和控制等流程，使仓库物资真正做到账物相符、安全储存，杜绝浪费和无序滥购滥发，确保生产正常运作，现制定五金仓库物资管理新规定，希各部门和员工严格遵守执行。 一、 物资的申购 所有五金物料、零配件按以下程序规定进行申购：由各部门填写申购单，经主管部门审核，报主管领导审批，交财务部预约资金后，由采购部门进行询价，采购人员要货比三家，保证采购的物料达到质量好，价钱便宜。公司不定期对购买的物料进行询价。 1、 公司常用的零配件、劳保用品、低值易耗品及办公用品由仓库管理员按月份做计划填写申购单，报主管领导审批。 2、 设备维修材料，五金工具等由生产部门提报月计划，经主管领导审核，报主管领导审批。 3、 生产急需零配件，由车间、部门填写申购单交主管领导审批。 以上所有五金物料的采购均由总经理审批后方可购买。（除特殊情况外） 二、 物资的入库和管理 首先，采购的五金物料入库时，仓管员必须凭经过审核的申购单，对照供应商来料清单（或发票），按规格、品种、数量、质量验收入库，经验收入库的货物必须完整无缺，符合质量要求，仓管员才能签名确认，经仓管员签名确认的进仓单必须交由统计员登记入账，并及时将进仓单交采购人员核实签名。 第二、物资材料验收时，若发现实物名称不符、规格不同、质量有差异或数量短缺等情况时，仓管员不予收货入账，并及时通知申购部门主管和采购部门，及时与供应商沟通协商解决。 第三、 物资的管理要提倡科学的管理方法，分类堆放、标签明显、便于发放和清点。对各种物资设卡登记，做到卡、物、帐三相符。无关人员不准进入仓库，对易腐、易挥发的物资要经常检查、保养，同时要采取防火、防盗、防潮的相关措施，严格执行安全保管规程。 第四、 仓管员要做好每月物资的盘点工作，做到收发数量准确，手续完备齐全，帐物相符，出现盈亏损耗时要书面说明原因，交有关部门审核，报办公室处理，因人为因素造成的损耗，差异，应按情节对相关人员进行处罚。 三、物资的领用发放 1、所有物资领用发放，必须按规定办理领用手续，属生产、仓储、物流、质检、办公室和维修等部门领用时，必须填写物资领用单，由各主管领导审核签名后交统计开具三联领用单方能领用。手续不齐全，仓管员拒绝发放。生产车间常用的五金备件，可做计划领用放在车间里，以防急用。任何人不得擅自到仓库拿物资，如被发现，视为偷窃处罚。 2、对五金或工具等物资发放，全部实施以坏换好、以旧换新的管理方法，对于价值高的工具或物资应由公司领导审批方可发放，对所有换回损坏的配件应集中存放，有计划进行维修处理，尽量翻新再用。 本规定由2011年11月1日起执行。 工作人员差旅费开支的规定 为了加强公司的财务管理，统一各部门出差人员的报销程序及补助标准，并结合公司实际情况，特制定本办法。 一、借款报销的审批权限 1、 员工出差应填写出差“申请单”，需预借车旅费的按规定程序由部门负责人审签后，报送财务部负责人批准。 2、 员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，按规定的时间，由部门负责人审签后，报送总经理批准方能到财务部门报销。 二、 出差类别 1、 员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。 2、 出差地点分为一类区，二类区，港澳台地区三种，即： 二类区：特区、上海、北京、广州等地。 一类区：除二类区以外的地区。 三、 出差住宿费报销标准（元/人/天） 职务 一类区（元） 二类区（元） 港澳台地区（元） 一般人员 60-80 100-120 总经理批准 中层主管 100-120 130-150 300 副总经理 200-250 250-300 500 四、 出差补助标准 1、 员工短途出差无法回公司就餐，在外自付餐费的可享受10元/人/餐的伙食补贴。外出参加会议、订货、评比、调研等有关活动，由有关单位解决食宿的不得回单位报销。 2、 长途出差补助标准（元/人/天） 职务 一类区（元） 二类区（元） 港澳台地区（元） 一般人员 30 40 80 中层主管 40 50 100 副总经理 70 100 150 3、 出差交通费报销标准 职务 乘坐交通工具标准 一般人员 硬卧、轮船四等舱、乘飞机需报总经理批准 中层主管 软、硬卧、轮船三等舱、乘飞机需报总经理批准 副总经理 飞机，软、硬卧、轮船2-3等舱 中层以上干部出差，陆路交通费可实报实销；一般人员原则上不能随意乘坐出租车，如有特殊情况需坐出租车须经总经理批准方可报销。一般员工在本市内出差，只报销公交车票。 五、差旅费报销规定 1、 住宿费、交通费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销）节约归己。 2、 膳食费按规定标准补助，不能报销与此相关的费用。 3、 短途出差不享受住宿补助。 4、 长途出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50%给住宿补助。 5、 员工出差返回后应在7个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应当于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。 6、 财务部门有权对不实的出差费用向员工出差居住地有关部门直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。 以上规定自二0一二年元月一日起执行。 关于加强办公人员工作违纪的处罚规定 为强化办公人员遵纪守法和自我约束的意识，全面落实企业各项规章制度，维护正常的工作秩序，特制定办公人员的工作管理规定。 1. 工作时间严禁在办公室食用早餐，违者罚款20元/次。 2. 严禁在工作时间脱岗、串岗（注：脱岗指在打卡后脱离工作岗位或办私事；串岗指上班时间串至他人岗位做与工作无关的事），违者罚款20元/次。 3. 办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面及室内环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，违者罚款10元/次 4. 办公环境中应注重个人修养，礼貌待人，相互团结，营造良好的工作氛围。不得搬弄是非，捏造事实，恶意侮辱他人，制造不和谐因素，被发现一次给予警告，第二次根据情节轻重给予20~50元经济处罚，第三次予以除名处理。 5. 工作中应服从领导安排，发挥主观能动性，完成领导交代的工作任务。若反映不能服从或积极配合工作者，一经查实，给予警告，知错不改者予以除名。 6. 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，吃、拿、卡、要给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 7. 工作时间严禁玩游戏（如打牌、下棋）、看电影、做私活，违者罚款20元/次。 8. 爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝滥发滥用，对于浪费资源者，根据物品领用情况给予警告，并视情况给予物品的十倍以上罚款。 9. 按时出席各类会议，不履行请假者罚款10元/次。 10. 下班后，办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范，违规者罚款50元/次。 11. 不准上班时拖拖鞋、穿背心，违者罚款20元/次。 12. 严禁任何时间在公司内赌博。不论赌资多少，违者罚款100元/次。 13. 员工必须在规定的就餐时间前往食堂就餐，提前超过5分钟者第一次由食堂工作人员给予警告，第二次罚款20元，第三次按早退两次处理。 14. 食堂工作人员应该保持食堂环境卫生干净整洁，保护好食堂内的物品，不允许外人随便进出，更不允许随便动用食堂内的食品，一经发现当事人罚款50元/次，食堂工作人员罚款20元/次。 15. 当月迟到一次，连续两月各迟到一次（含不打卡者）的，屡教不改者扣全勤奖50%。 16. 认真履行请假手续。凡请假人员除向分管领导汇报经同意后，必须要有书面手续报办公室，如有急事来不及办，应在当月内补办上交，否则按旷工论处。 17. 凡需外出办公者，必须在分管领导同意后书面报办公室，注明外出时间、人员以及事由，如果事情紧急来不及办手续，需在当月补齐手续上交，否则按旷工论处。 18. 凡不能坚持原则，履行职责，工作上相互推诿而影响工作或客户投诉合理的，将根据情节给予警告或20~50元/次罚款，屡教不改者给予换岗处理。 19. 同事之间相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者，一经查实，罚款50~100元。举报者奖励100元。 对于以上所有以罚款处理的条款，除了罚款之外，还要给予口头警告处分，对于情节严重或屡教不改者给予除名处理。 以上条款适用于公司全体人员，各部门结合工作特点已制定的有关规定继续贯彻执行。为了有效地监督管理，公司成立行风督查小组，由3~5人组成，加强日常工作的检查。 本规定从2012年11月1日起执行。 工艺员岗位职责 根据工艺方案，完善、协调生产流程中的工艺装备、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题，保证生产活动正常运行，特制定生产工艺员职责。 1．指导并参与车间所属的各种工艺验证及有关各设备可运行性验证。 2．负责在生产工艺验证中，及时总结反馈试产信息，为更好的承接试产后的转正生产。 3．对现场进行技术性指导，并组织生产管理人员，解决现场问题，确保产品质量稳定。 4．监督车间完成部分工序指令的编制、下达、复核任务。 5．负责车间生产人员的各类工艺技术课题培训，提升管理者及操作者职业技术水平。 6．监督车间特殊样品的加速试验、及时准确报告相关试验情况并进行总结。 7．检查生产人员对掌握车间设备（包括新增设备）原理及使用情况。 8．对现场工艺执行负责，监督现场严格按照工艺执行生产，按实际进行记录，对生产工艺进行监控管理。 9．每月提交当月试产情况。试产过程、生产过程工艺偏差、验证进度及验证过程、组织培训、特殊产品加速、现场工艺执行等情况的书面材料。 10．对操作人员违规操作，应立即制止并予协助，需查明原因后给予相应处理。 11．经常研究生产过程中各种质量问题及其变化规律，掌握生产高质量产品的工艺规律性及时总结经验并纳入标准化。 12．对生产过程中出现的质量问题要及时采取工艺措施加以解决、查清工艺条件是否有变动或者某些工艺条件控制不严等原因。 13．检查监督在生产中工艺流程是否规范操作，对发现违规操作造成质量问题的实行责任追究。 14. 遵守保密制度。 15. 完成上级指定的其他任务。 设备员岗位职责 为了使设备的管理更加科学化、高效率，确保生产安全，达到公司对设备管理的目标要求，特制定设备员岗位职责。 1. 在分管生产的副总领导下，负责车间设备动力方面的管理工作，对生产工段，班组进行设备技术指导。 2. 负责设备在生产过程中的安全管理，对设备的运行全面负责。 3. 负责编制全车间的设备操作安全技术规程及管理制度。在编制设备维护、检修、保养制度和方案时，要有可靠的安全技术措施，并对执行情况进行检查监督。 4. 负责设备检修计划时，要监督各级人员进行条件确认签字，负责检修前的技术方案交底。 5. 动设备断电后方可进行检修，对断电操作进行确认、挂牌，同时要对检修质量进行监督、把关。 6. 负责车间备品、配件计划，对装置上使用的阀门、管件、备品、备件要严把质量关并做好备案。 7. 坚持每日两次的岗位巡检，坚持每日记录制度，每天深入现场检查设备运行情况，发现事故隐患及时整改，制止违章作业。在紧急情况下，对不听劝阻者，有权停止作业并报请领导处理和处罚。 8. 负责设备档案、技术资料、图纸、固定资产台账的管理。 9. 负责对车间设备管理活动和服务中所涉及的环境因素实施有效控制，不断提高环境管理意识。 10. 负责车间静设备安全附件的检修、校验、查验日常使用情况。 11. 参加车间工艺改造，设备操作条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。 12. 对车间职工进行设备安全操作技术知识培训，组织安全生产技术练兵考核。 13. 发生设备事故时，负责及时抢修并立即向主管部门报告，参加有关事故调查分析。 14. 负责装置停工检修安全技术方案的制订，对方案执行进行检查监督。 15. 制订机械设备保养项目方案。 16. 完成上级指定的其他任务。 关于职工福利待遇有关问题的若干规定 一． 总则 为了维护员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性、创造性，促进公司的可持续发展，公司对照国家有关法律和公司的实际情况，现制定员工福利待遇有关问题的若干规定。 二． 适用范围 与公司签订劳动合同或者雇佣协议的员工。 三． 福利待遇内容 1. 员工一经录用后可以选择两种雇佣的方式，一是签订劳动合同，办 理城市职工社会保险（即五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），二是员工已经或者愿意以个人或其他方式参加社会保险的（如缴纳农保的），则签订雇佣协议，并提供参保缴费凭证，由办公室审定后，公司每月给予相应的补贴。同时参与农村合作医疗的凭缴费发票给予报销。 2. 公司为所有签订劳动合同以及雇佣协议的员工统一办理意外伤害险。 3. 公司员工自与公司签订劳动合同之日起，工作满一年，工龄工资月平均增加50元，满两年月平均增加100元，以此类推，月工龄工资年增长标准为50元。在本公司连续工作、享受工龄工资待遇满20年者工龄工资将不再增加。退休人员仍在本公司就职的，不再享受工龄工资待遇。 4. 连续三年被评选为先进工作者的员工，次年月工资增加150元，每位员工因被评先进而增加工资的机会不得超过两次。 5. 由于公司处于生产销售淡季而导致放假满一个月及以上的，给员工按照南京市最低工资标准发放工资，20天以上不满一个月的按基本工资标准发放工资。 6. 公司效益逐年增长的前提下，每两年安排一次就近旅游或者员工培训活动（特殊情况下除外）。 7. 公司为上晚班超过23:00的同志提供7元一天的夜餐补贴。 8. 在正常的工作时间，公司为员工免费提供中、晚两顿工作餐。 9. 员工休假福利 （1） 婚假 ① 符合法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 ② 员工达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假） 婚假期间工资照发。 （2） 产假 ① 公司女员工均享有产假，假期为90天，其中产前假期15天。 ② 符合晚育年龄（女方24周岁，属第一胎）的，女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假15天。 参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的，休假期间的基本工资由公司支付。 （3） 丧假 员工的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。如果死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工路程假。员工在休路程假和丧假期间，公司照发员工的标准工资。 以上有关规定，今后如遇国家相关法律、政策修改，以修改后的法律、政策为准。 食堂工作人员管理制度 1. 严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。 2. 全心全意为员工服务，平等待人，文明服务，热爱本职，认真负责。 3. 本着讲求营养丰富、均衡原则，经常调节变化食物品种，制定每周食谱。每餐食用食物要有备份，存放24小时。 4. 坚持实物验收制度，对于采购的物品要及时清点验收并登记入账，做到日清月结，帐物相符。 5. 对厨房内的一切设备、餐具、食材具有保管义务，严禁任何非食堂工作人员进入厨房内，若有外人进入不予制止，将由食堂工作人员承担责任。 6. 严格把控员工就餐时间，不得提前提供就餐服务，未到就餐时间餐厅不得开放。 7. 做好安全工作，使用炊事械具要严格遵守操作规程，防止事故发生；易燃易爆物品要严格按规定放置；下班前关好门窗，检查各类水、电源开关、设备等，做好防火、防盗工作。 8. 厨房内的设施与用具摆放要整齐有序，地面无污水、无杂物。餐具使用后要清洗干净，统一消毒；垃圾要及时处理；餐厅要清洁、卫生。 9. 食堂工作人员必须注意个人卫生，做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，每年进行一次健康检查，不合格者不能在食堂工作。 10. 如有违反以上规定者，办公室有权视情节轻重给予罚款、通报批评甚至除名处理。 员工就餐管理制度 1. 就餐的员工必须按规定的时间就餐，不得提前进入餐厅，更不得提前就餐。因工作原因影响正常就餐时间的需提前通知食堂预留饭菜，无故延时就餐者，不得要求另外做饭。 2. 所有员工必须按照先后顺序排队打饭，不得插队。 3. 以节约为本，按量打饭，严格禁止乱倒粮食之行为。 4. 众口难调，不挑肥拣瘦，要顾全大局，如对食堂饭菜有意见或者建议，可向办公室反映，以便改进，反对私下议论甚至与食堂工作人员发生矛盾。 5. 就餐时不得把菜渣、骨头、鱼刺等乱丢乱倒，应饭后放在本人的餐具中倒在指定的垃圾桶内，并把餐具放回指定地点，不得将餐具占为己有。 6. 非食堂工作人员禁止进入厨房，擅自使用厨房内的一切设备、食材等。 7. 禁止在食堂吸烟，不得在餐厅乱丢果皮、纸屑、其他杂物，更不得在餐厅随地吐痰。 8. 爱护餐厅公物，不得随意移动餐厅设施，不得在餐厅桌椅、厨具上乱涂乱画。 9. 文明就餐，不得在餐厅争执哄闹。 10. 如有违反以上规定者，办公室有权视情节轻重给予罚款、通报批评甚至除名处理。 员工宿舍公约 为了加强宿舍区域的管理，现制定员工宿舍公约，希望进入宿舍区住宿的员工对照公约认真执行。 1.服从管理员的管理，爱护宿舍区内一切公物设施，损坏物品照价赔偿。 2.不准随地吐痰、乱丢东西，垃圾要倒入指定垃圾桶，保持室内整洁美观。 3.自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。 4.注意节约用水、用电，做到水龙头、电源有开有关，房间内不准私自接电线，预防火灾事故。 5.员工所配锁匙只准本人使用，不得让外人留宿，人离房间要关好门窗，贵重物品不要存放宿舍。任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。 6.宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的杂物，员工自己财物自己保管。 7.严禁在宿舍内赌博、酗酒、偷窃、大声喧哗及有伤风俗的其它行为。 8.同志之间互敬互让，互帮互助，不吵架、斗殴。不搞封建迷信和违法乱纪活动。 9.出现设施损坏要查明原因，追究责任并及时报修。 10.厨房使用完毕后要收拾干净，做到台面整洁、地面无散乱垃圾和污渍、水池无积水无堵塞、无异物。 如有违反以上任何一条者，视情节给予经济处罚。 关于评选2013年度先进工作者的通知 各部、办： 为加强企业文化建设，激发员工的工作积极性，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定2013年先进工作者评选办法，现将具体内容通知如下： 一 评选范围：60岁以下的正式合同工、雇佣工（中层以上干部、临时工不参加评选） 二 评选条件： 1.遵守国家法律法规，模范执行公司的各项规章制度，团结同事，帮助他人，不计较个人得失，无违纪损誉的行为，为全体员工表率。 2.具有良好的职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，服从组织分配，工作态度积极，能吃苦耐劳，讲求实效。 3.勇于创新，工作扎实，能够出色的完成工作任务，业务能力强，综合素质好，在本岗位起到模范带头作用。 4.有下列情形，实行一票否决： （1）因工作失误，造成公司经济损失达5000元以上的 （2）违反公司管理规定，年内被经济处罚2次以上的 （3）年内共累计有6次（含6次）以上迟到、早退或不打卡的 （4）一年内事假累计超过半个月、病假累计超过1个月的 （5）绩效考核中有2次分数低于80分的 三 评选名额及办法： 分两组参加评选。 第一组： 生产部、仓储部、质检部，组长：黄彬 第二组： 办公室、财务部、供应物流部、售后服务部、内务部 组长：陈羽 名额：参加评选人员计55人，先进工作者名额11人，占20% 四 评选程序： 1.个人述职。以部门为单位，安排时间集中组织个人述职。 2.群众评议。部门采用多种形式的评议方法，可以集中评议，也可以采取个别谈话、召开座谈会或无记名测评等方式，评出初选名单上报本组组长。 3.小组审议。各组组长根据各部门上报的初选名单，召集本组部门负责人研究，坚持标准评出候选人。候选人必须在小组会上进行书面述职，述职后进行民意测评，审议的综合结果用书面材料（个人述职报告、测评情况、审议材料等）按顺序排列报办公室。 4.办公室根据各组上报的候选人员名单进行考察后公示，公示期间组织公司全体人员进行无记名投票。 五 时间安排： 11月上旬：以部门为单位组织学习关于评选2013年度先进工作者的通知； 11月下旬：个人述职，群众评议； 12月上旬：小组对照要求进行审议，个人书面述职、测评，评出小组候选人； 12月中旬：张榜公示，无记名投票。 12年下旬：召开总经理办公会研究决定先进工作者名单 六 要求 （一）各部门负责人要认真抓好评选工作，在进行评选、推荐时，发扬民主，不搞一言堂，不搞走过场，坚持评选标准，坚持评选程序，一定要保证评选的公开、公正和公平，要客观、真实的反应候选人的工作情况，个人述职报告及有关资料将作为个人档案保存。 （二）个人述职时，在总结个人全年工作的基础上，要注重工作实绩的考核，做好先进工作者的评选工作。 （三）年终的评选工作必须人人参加，要把评选工作作为一次开展相互学习、相互交流，相互提高的过程。部门负责人要为部门今后的工作提出新的要求。 评出的先进工作者将在年终总结表彰大会上颁发荣誉证书，以资鼓励。连续三年被评为先进工作者将给予工资晋级。先进工作者的先进事迹存入档案后也将作为未来职位调整和晋升的依据。 特此通知！ 办公楼保洁员岗位职责和规范 一、保洁员岗位职责 1、 遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得早退或迟到。 2、 熟悉所属区域内的清洁卫生情况，对所属区域内卫生全面打扫清理。 3、 细致规范地完成每日例行保洁工作，经常巡视所属工作范围卫生状况，发现问 题及时处理，并做好相关工作记录。 4、 工作时间须全神贯注，不得敷衍了事。 5、 工作时间严禁擅自离开工作岗位，扎堆聊天或干私活。 6、 对公司所发的劳动工具和用品，须妥善使用并保管。 7、 做好工具设备的清洁及保养工作。 8、 完成领导交办的其他保洁任务。 二、保洁区域和标准 1、大厅及公共区域保洁 1.1保持一楼至二楼大厅及门厅地面无垃圾、无污渍、水迹。 1.2每隔一天擦拭大厅大门，做到玻璃无印迹、光洁透亮。 1.3每日擦抹一次楼梯扶手和墙面、拖擦一次楼梯地面和踢脚线，保持干净。 1.4一楼展示厅要保持干净、无灰尘。 1.5保持空气清新无异味。 2、领导办公室及会议室保洁 2.1每日早8：30分前完成领导办公室保洁工作，做到地面干净、更换垃圾袋、及时供应热水。 2.2每日严格按要求对领导办公室进行地面、桌面、茶具、花卉等物品清洁，细致整理无疏漏，做到无卫生死角，保洁后打开门窗通风。下班前检查一遍桌面、茶具和烟灰缸是否干净。 2.3每日清洁会议室，会议后及时打扫地面，清理桌椅面、烟灰缸，保持整洁有序。 2.4会议前检查桌椅、杯具齐缺，及时补充，保证茶水供应。 3、卫生间保洁 3.1每日二次清扫卫生间（一至三楼），并全日跟踪卫生间和洗手台区域卫生状况。 3.2用半干的拖布清洁地面，保持干净、无烟头、杂物、脚印、积水等。 3.3保持便池洁净，无黄渍、污渍。 3.4及时补充洗手液。 3.5及时更换垃圾袋，每日清运垃圾。 3.6全日开门窗通风，保持卫生间内无异味、臭味。 3.7做到把手、门窗、洗手台境面保持光亮洁净，无水渍、污渍。 3.8及时清理茶叶水和异物，保证水池畅通无堵。 3.9如实填写每日清洁记录。 三、保洁工具、用品安全使用规定 1、妥善保管各类清洁用具，及卫生用品。 2、工作时应时刻注意其他不安全因素。如：工作地点光线不足，插座脱落、漏 电、操作异常等，如发现情况应及时向上级或维修人员汇报，不得擅自拆除 或继续使用。 3、工作区域有水或油时应立即抹去，以免滑伤人员。 4、发现玻璃、镜子破裂，物体表面有尖锐物，应小心处理，以免划伤。