员工手册传 (2).doc

总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎您加公司，一个充满活力，追求卓越的团队！ 作为国内最大的石油钻机电控设备生产和服务商，bm以“奉献能源装备，创造和谐社会”为企业宗旨，以“为客户提供创造卓越价值的钻机电控系统”为使命，以“把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业”为愿景，以“至诚之心为人，用唯美标准做事”为核心价值观，用科学、先进的企业文化和管理理念，引领bm不断攀登新高峰，创造新业绩，铸造了一个又一个辉煌。 公司倡导员工与企业共同发展的理念，并着力为每位员工提供良好的发展平台。为了最大限度地利用和开发人力资源，我们将为员工提供极具竞争力的薪酬福利、公平有效的激励机制以及更为全面的教育培训，充分尊重员工创造的热情，把员工对事业的追求与公司发展的目标紧密结合起来，努力建设好员工的精神家园。“以激励机制用好人，以事业发展留住人”是公司一贯倡导的人力资源理念，无论您是管理干部还是技术人员，或者是一线员工，都有获得挑战性工作的机会。您可以立足岗位，像经营自己的事业一样在bm实现自己的价值并得到相应的回报，真正使自己的成长与企业发展结合起来，达到和谐统一，发展共赢。 “没有完美的个人，只有完美的团队”。我希望bm的每一名员工都能以积极的工作态度和真诚的合作精神融入这个团队，主动进取，团结合作，执行高效，诚实守信，勇于承担责任，不断创新并追求卓越，以个人的聪明才智，为公司的健康快速发展贡献自己的一份力量。同样宝美公司也将以强有力的后盾为您提供广阔的发展平台！ 公司组织机构图 公司企业文化 企业宗旨：奉献能源装备，创造和谐社会 “奉献能源装备”是我们义不容辞的历史使命，作为中国最大的陆地和海洋钻机电控系统的供应商和服务商，bm要认真履行自己的社会责任，不断研制开发高新技术产品，以满足我国能源生产开发的需要。 “创造和谐社会”主要包括：创造企业与环境的和谐，在开发能源装备的同时，严格保护环境；创造企业与社会的和谐，在保证企业发展的同时，致力于促进社会的进步和发展，从而实现企业发展与社会进步之间的和谐；创造企业内部的和谐，努力营造企业内部团结一心、众志成诚的氛围，形成凝聚力、战斗力，为公司发展提供良好的内外部环境。 企业使命：为客户提供创造卓越价值的石油钻采装备 bm以科学、先进的企业文化，领先的技术、卓越的管理造就完美的产品质量。为客户提供适用可靠的装备，帮助客户创造卓越价值是我们工作的出发点，是我们存在的基础。公司使命彰显了我们视客户为上帝，视客户为我们参与市场竞争的合作伙伴，通过为客户创造卓越，铸就bm的卓越。 企业愿景：把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业 bm是中国最大的陆地和海洋钻机电控系统的供应商和服务商。随着市场竞争的日趋激烈，bm要坚定不移地实施技术领先战略，不仅要把bm建成国内领先的电气控制技术企业，更要以技术进步为根本，积极地实施全球化发展战略，把bm建成国际知名的企业，与国际著名企业平分秋色、共分天下，使bm成为民族的骄傲。 核心价值观：以至诚之心为人，用唯美标准做事 讲求诚信是公司的行为准则和精神支柱。公司始终以真诚为本，做到一诺千金。我们在所有的业务活动中坚持诚实的作风，员工之间、上下级之间、公司对外合作，都要信守承诺和法规。 追求完美是bm员工的做事目标。魔鬼在细节之中，天使也在细节之中。我们以对个人、企业、客户、各相关方负责的高度负责精神，一切以“美”为标准，从每一个环节、每一个细微处入手，兢兢业业，踏实工作，精益求精，锦上添花，使各项工作都达到令人满意的效果，成就宝美“业内巨擎”的理想。 用人理念：唯才是用，以德为先。 唯才是用：发展源于创新，创新源于人才，人才是bm持续发展的根本保障。一切凭实际才能定位，只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为公司的持续发展和精神文明建设作出贡献的人，都是公司所需要的人才。只要有才，必有施展才华的空间。 以德为先：“德”，顾名思义，是道德、品德的意思，它包含政治道德、社会道德、职业道德。德好比方向盘，才犹如发动机。无德之才，犹如失去了方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。无德之人掌权，会损害公司利益、败坏公司形象。不能设想，一个品行不端的人会真心实意地维护公司利益、忠诚于公司。因此，当必须在德高才逊与有才欠德之间作出选择的时候，公司宁可要前者而不要后者。 员工健康与安全 公司承诺： （1）遵守国家和地方职业健康、安全生产与环境保护的法律法规，确保HSE/OHS/EMS管理体系持续有效运行。 （2）关注用户及相关方的期望和利益，不断改进产品的HSE性能，追求并实现良好的健康、安全与环境表现。 （3）强化员工的健康、安全与环境意识；重视投入，增强本质安全，提高事故预防能力，保障员工健康、安全，保护环境。 （4）合理利用资源，推行清洁文明生产，强化安全生产，从原材料、设备的采购到产品制造、交付、售后服务进行全过程控制，提高健康、安全与环境管理绩效。 （5）健康、安全与环境表现水平和业绩是公司评价及选择承包方和供应方的重要依据。 总经理承诺 （1） 将关心员工健康、保障人身安全和保护环境作为自己的重要职责。 （2） 将HSE/OHS/EMS作为公司整体管理的重要组成部分，予以高度重视。 （3） 为HSE/OHS/EMS的实施和保持提供必要的资源与支持。 （4） 建立和保持HSE企业文化，确保企业HSE表现水平逐步提高。 公司健康、安全与环境方针 以人为本、构建和谐康泰， 持续改进、打造绿色名牌产品。 以人为本、构建和谐康泰——切实遵守国家和地方有关职业健康、安全与环境保护的法律、法规和其它要求，坚持“以人为本”，关爱人的生命和健康，珍惜人们赖以生存的环境。尽最大努力预防、控制各种危害及风险，采用新技术、新设备、新材料、新工艺，强化本质安全，防止各类事故的发生；着力构建和谐企业及和和谐社会。 持续改进、打造绿色名牌产品——加强健康、安全与环境表现的监测和审核，采取纠正和预防措施，持续改进，不断提高健康、安全与环境管理绩效，为用户奉献绿色电控设备和其它电气产品，促进企业快速可持续发展。在不长的时间内，使宝美公司成为国内著名、国际知名的现代化企业，使品牌熠熠闪光。 健康、安全与环境战略目标 重视钻机电控设备和其它电气产品的HSE性能，以赢得用户和相关方的信赖与支持；不断改进，使公司的健康、安全与环境表现居国内同行业领先水平，努力达到国内工业企业先进水平，追求国际先进水平。 公司员工职业道德规范 一、《公司员工职业道德规范》基本内容 文明礼貌，至诚为人。 诚实守信，团结和谐。 爱岗敬业，创新高效。 服务客户，奉献社会。 二、《公司员工职业道德规范》基本内容与释义 文明礼貌，至诚为人。这是员工日常应具备的思想和行为修养，即要做到仪表端庄，语言规范，举止得体，待人热情；坚持真理，公私分明，遵纪守法，勤劳节约。 诚实守信，团结和谐。 这是员工对待企业和同事应持有的态度，即要做到忠诚公司，忠于团队，信守承诺，保守秘密；团结友善，互助协作，融洽相处，顾全大局。 爱岗敬业，创新高效。这是员工对待本职工作应具备的精神，即要做到热爱岗位，勤奋敬业，学习进取，锐意创新；强化责任，力求高效；求真务实，唯美做事。 服务客户，奉献社会。这是员工开展工作应坚持的宗旨，既要做到尊重客户，服务客户，以高质量的产品赢得客户。识大体，顾大局，先公后私，洁身自好，弘扬正气，务实奉献。 公司员工行为规范 第一条 爱国，爱家，爱公司 1、不得在任何场合有任何有辱民族尊严的言行； 2、从呵护家人、孝敬父母、关爱朋友开始来体现你的责任感； 3、在公司内外都要注意体现良好的个人形象，维护公司的利益。 第二条 敬业，守法，做实事 1、为用户提供优质的产品和服务是我们的责任，敬业体现在我们每一个人对工作的态度上； 2、对客户不仅要热情耐心，更要诚实守信，对客人不可夸大其词、随意承诺，要言而有信； 3、遵守国家的法律法规，遵守公司制定的各项规章制度； 4、外事、公关活动要严格遵守相关纪律，一切涉外活动要审慎； 5、反对浮夸，应当多做实事； 6、对本职工作要尽职尽责；对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不可指手划脚，越俎代庖。 第三条 正直，热情，惜荣誉 　 １、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化； 　 ２、珍惜荣誉，视同生命； 　 ３、不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功； 　 ４、对人对事应坦诚、公正、客观，勇于承认错误并改正； 　 ５、尊重知识，尊重人才，尊重个人尊严； 　 ６、管理人员与下属要不断沟通，增进了解； 　 ７、要以主人翁的态度，保持高度的工作热情； 　 ８、奉行团结协作的团队原则，做到互助、互谅； 9、以公司利益和效益为重，个人服从集体，将个人努力融入团体奋斗之中； 10、任何技术开发、市场、信息的成果权属集体所有，相关工作人员皆可享用； 11、提倡竞争，创新，追求卓越的工作心态； 12、要勇于培养和推荐比自己强的人； 13、开放胸怀，博采众家之长，兼收并蓄，不要攻击同行，要在高层次上竞争； 14、不断学习国内外有益于公司发展的经验和技术，加快宝美发展的步伐； 第四条 语言 (1)有关工作上的商谈，力求简明扼要； (2)公共场合严禁大声喧哗 ，以免影响他人工作； (3)谈话时眼睛要看着对方，请勿左顾右盼； (4)不可一边谈话，一边打哈欠； (5)谈话的态度要诚恳；与同事之间要和谐相处，不可恶言相向； (6)对方谈话未听清楚时，应即时以客气的语调请对方再说一次； (7)言谈中，多用诸如“谢谢、对不起、抱歉、请”以肯定对方，有助沟通。 3、举止 (1) 保持良好的坐姿、站姿、严禁在工作场合趴伏，或做出将脚放到桌面等不良举止； (2) 保持工作环境的整洁卫生，办公桌上的工作资料要摆放整齐，桌面上不要随意摆放报纸、杂志、零食、饭盒、雨伞、装饰物等与工作无关的物品，办公椅上不允许放置坐垫、靠垫、衣服等物品。要保持卫生间的公共卫生；任何场所不得随处乱扔垃圾，严禁在办公区、生产区内用餐、吃零食、清洗餐具； (3) 公司内全区域严禁吸烟； (4)办公区内要保持肃静，不准大声喧哗、追逐、吵闹。非紧急情况，不得在走廊内奔跑、喊人。 (5) 严禁工作时间玩游戏，看影碟，或利用计算机从事与本职工作无关的事情； (6) 节约从自己身边开始；草稿纸可两面用，废的复印纸皆可作为草稿使用；节约各种无形成本，反对资源浪费。 4、电话的应答 (1)电话铃响三声必须接起； (2)接听电话第一句话必须面带微笑说：“您好，宝美公司”； (3)当对方打错时，应礼貌告知：“对不起，您打错了”； (4)对方要找的人不在时，主动询问是否需要留话或回电； (5)电话打出时第一句话应面带微笑说出“您好，请问¼¼请找¼¼”； (6)重要事情要用书面答复并作记录，不得在电话中答复了事； (7)电话中的语言要简练，不要长时间占用电话而影响工作效率和下一个来话的接听； 5、 工作行为 (1)工作认真，一丝不苟，从小事做起，不断寻求高效和卓越； (2)售后服务要细心，对客户的合理要求要尽力满足；对不能满足的要做出解释。耐心倾听客户的投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决； (3)不随意向外人谈论公司机密，不随处丢放公司文件、内参和机密性技术文件； (4)领导交办的事情要迅速处理，并及时进行汇报；事情发生变化或遇到困难时要尽快与领导商量，切勿因疏忽而造成重大损失； (5)每天提前5分钟到达工作岗位，清洁办公桌面卫生和办公室环境，做好进入工作状态的准备，上班不看无关书刊及报纸； (6)下午推迟5分钟下班，清理收拾好文件、办公用品，并清洁周围环境，保持良好状态； (7)开会不迟到，确实不能参加会议时，应提前告诉会议召集人； (8)召集会议应提前发书面通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到参加者。 第五条 违反行为规范的有关处理办法 1、对工作时间吃零食、睡觉、玩游戏，看影碟，或利用计算机从事与本职工作无关的事情，发现一次罚款100元； 2、对在公司内吸烟 ，一般员工首次违反罚款500元，第二次违反加倍处罚，第三次违反解除劳动合同（或工作协议），中层以上领导干部，首次违反罚款1000元，第二次违反加倍处罚，第三次违反就地免职。 3、对不按规定着装、举止不文明、形象不规范者，发现一次处以100元罚款。 4、若经处罚后仍然屡次违反相关规定者，将不予续签劳动合同（或工作协议）。 公司人力资源管理 第一章 员工聘用 第三条　公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先向公司人力行政部提出书面申请，经总经理核准后，由人力行政部办理考核选聘事宜。 第四条　新进人员经测试、选拔和审查合格后，由人力行政部安排至各用工部门进行试用，原则上应届毕业生试用期6个月，有工作经验的人员试用期三个月，期满考核合格者，方得正式聘用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条　试用人员如有品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用期不满半个月者，不发给工资。 第六条　试用人员报到时，应向人力行政部交验下列证件： （一）身份证（原件、复印件） （二）学历证、学位证（原件、复印件） （三）公立医院近期体检表 （四）最后服务单位离职证明 （五）近期免冠证件照片三张 （六）人事资料（简历）一份 （七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。 第七条　凡有下列情况者，不得聘用： （一）被剥夺公民权尚未恢复权利者。 （二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 （三）受破产宣告，尚未撤消者。 （四）吸食鸦片或其他代用品者。 （五）亏欠公款受处罚有案者。 （六）患有精神病或传染病者。 （七）品性恶劣，经公司或机关开除者。 （八）体格检查经本公司认定不适合者。 （九）未满十八岁者。 第八条　试用期满，经考核合格后，办理转正定岗手续。 第二章　　服　　务 第九条　员工应遵守本公司的一切规章制度、通知及公告。 第十条　员工应遵守下列事项： （一）责任意识：每位员工都要有强烈的责任心。 （二）服从意识：每位员工都要尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 （三）能力意识：每位员工都要尽快适应公司的要求，锻炼、提高自己的工作技能及工作效率，不扯皮、不推诿，以达到工作上精益求精。 （四）不得泄漏任何业务或职务上的机密，不得从事任何损害公司利益的事情。 （五）不得携带违禁品、危险品或与生产经营无关的物品进入工作场所。 （六）不得私自携带公物（包括任何形式的技术、生产经营资料等）出厂。 （七）进入领导及各部门办公室应先敲门，征得同意后方可进入。严禁随意进入计算机室、技术资料室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不得随意离开岗位，如需离开，应向主管人员请示。 （八）员工每日应注意保持作业地点、更衣室等场所的环境清洁，工作场所严禁吸烟。 （九）员工必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，在工作开始时不得怠慢、拖延，工作时应全神贯注，严禁看报纸杂志、电视等，严禁上网进行与工作无关的浏览、游戏等。 （十）员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得闲聊、搬弄是非，扰乱工作秩序。 （十一）全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能改善及增加福利，实现公司和个人共同发展的目标。 （十二）各级管理人员必须加强自身修养，提高管理水平，领导所属员工同舟共济，努力工作，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 第三章 薪酬与福利 第十一条 公司本着“统筹兼顾、共同发展”的原则，给予员工合理的薪酬和福利。 第十二条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的组合。 一、工资构成 （一）岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。 （二）年功工资，体现工作经验对公司的贡献。 （三）月度绩效工资，与员工的工作业绩直接挂钩。 （四）技能工资，包括学历工资、职称工资和技能等级工资。 （五）研发项目奖金，体现产品开发的阶段性成果及最终成果，与直接参与项目人员的业绩挂钩。 （六）年终效益奖金，超出年度经营目标而给予的奖励，与公司年度经济效益和部门业绩、个人业绩挂钩。 （七）计时工资，是根据员工的计时工资标准和工作时间，来进行报酬支付的工资形式。 （八） 总经理特别奖，用于奖励为公司做出突出贡献的人员。 （九）福利，包括法定福利和公司福利。 1、法定福利，公司为员工办理五险一金的社会保险。社会保险按国家规定交纳，公司与员工各承担一部分。 2、公司福利，是公司为充分调动员工积极性而设置的一些福利项目，包括过节费、午餐费、通讯费、取暖费、降温费、独生子女费、住房补贴及带薪休假等。 二、员工福利 为调动员工的工作积极性，满足员工多元化需求，公司为员工提供一定的福利，员工福利分为法定性福利、货币性福利等形式。 （一）法定性福利指养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积金，按国家、省、市劳动部门和宝石机械公司规定执行。 合同化员工的法定性福利按宝石机械公司的规定办理；市场化员工的法定性福利由西安bm工业有限公司按规定办理。 缴费基数确定： 1、公司员工缴费基数由公司根据相关规定与员工确认。 2、缴费比例确定： （1）养老保险 员工个人按养老保险缴费工资基数的8%缴纳养老保险费，公司按缴费基数的20%缴纳养老保险费。 （2）医疗保险： 员工个人按缴费基数的2%，单位按7%缴费。同时个人每月缴纳1.6元，单位为每人缴纳6.4元的大病统筹基金。 （3）失业保险： 员工个人按缴费工资基数的0.5%缴纳，单位按缴费工资基数的1%缴纳。 （4）工伤保险： 员工个人不缴纳工伤保险基金，单位按缴费基数的0.5%缴纳。 （5）生育保险 员工个人不缴纳生育保险基金，单位按缴费基数的0.25%缴纳。 （6）住房公积金： 员工个人按缴费基数的5%缴费，公司按照个人缴费基数的12%予以补贴。 第四章 考勤与休假 第十三条　考勤管理： 1、公司实行每周40小时工作制（公司根据客户的要求，每周可安排4小时及其以上的加班，另有特殊工作要求的人员除外），每天工作时间为： 　　　　　上午　　８：００—１1：45 　　　　　下午　１2：45—１７：００ 2、公司全体员工上下班均应按规定打卡考勤（指纹打卡），有事可按规定办理请假手续，否则以旷工论处。 3、员工如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理： （1）晚于上班时间打卡者或者晚于部门/公司会议、公司培训、公司级活动规定的时间者视为迟到；早于下班时间打卡者或早于部门/公司会议、公司培训、公司级活动规定的时间者视为早退； （2）下列行为属于旷工： a)无故缺勤或请假未准即擅自离岗或准假后逾期未归又不办理补假手续； b)一个月内累计迟到或早退三次以上或当日迟到/早退超过1小时，按旷工半天处理； c)用不正当手段取得病休证明单，涂改或伪造病假证明单者，其休假一律按旷工处理； d)因病长期休假或因工负伤须于每月3日前交齐休假证明单，逾期不交者按旷工处理； e)休假期满拒不到岗或不服从工作安排，按旷工处理； f)企业规定的其它情形。 （3）旷工期间，按规定扣发工资和福利； （3）其他考勤违纪，按公司相关管理制度处理。 4、因公外出 上班时间因公外出，应以口头方式向直接领导说明事由，告知欲去地点，与何人接洽及预计返回时间等，并申请核准。未经直接领导批准擅自外出，情节严重的按旷工处理。 5、请假 （1）如需请假，应提前填写《员工请假单》，按公司请假审批权限办理完审批手续后，将《员工请假单》递交所在部门的兼职考勤员。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其它方式迅速向相关领导报告，并在销假时办理补假手续，否则，按旷工处理； （2）请假审批权限 所有员工请假在5天以内（含5天）的由部门经理审批，5-15天（含15天）的由主管领导审批，15天以上的由总经理审批； （3）任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请假手续均须报公司人力行政部备案。 （4）人力行政部应做好员工考勤管理及督察工作。 第十四条 休假 1、国家法定节假日 （1）按照国家规定，员工每年可享法定全薪假期； （2）法定节日适逢公休假日的顺延，具体放假内容以书面通知的形式下发各部门； 国家法定节假日简表（示例） 假期名称 天数 适用对象 法定节日 法定假日（公休及调班） 备注 天数 时段 天数 时段 元旦 3 企事业单位员工 1 1月1日 2 1月2、3日 春节 7 企事业单位员工 3 农历除夕、正月初一、二 4 农历正月初三、四、五、六 劳动节 3 企事业单位员工 1 5月1日 2 4月30日、5月2日 国庆节 7 企事业单位员工 3 10月1、2、3日 4 10月4、5、6、7日 清明节 3 企事业单位员工 1 4月5日 2 4月3、4日 端午节 3 企事业单位员工 1 农历五月初五 2 农历五月初三、四 中秋节 3 企事业单位员工 1 农历八月十五 2 八月十三、十四 妇女节 0.5 妇女放假半天 0.5 3月8日 青年节 0.5 14周岁以上28周岁以下的青年放假半天 0.5 5月4日 说明：以当年度国务院办公厅关于节假日安排的相关通知为准，遵照执行。 2、关于其它请假类别的规定 （1）事假：因事必须本人处理，假期遇例行假日按合并计算，请假程序与权限须严格按规定办理； （2）病假：停工医疗期，按医疗保险有关政策和公司请假审批程序执行； （3）婚假： ①符合婚龄且在加入本企业后依法登记结婚的正式员工，须在登记日后半年内申请并一次性休完，婚假包含节假日，婚假应提前5天提出申请且附结婚证书复印件； ②符合结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，即可享受婚假20天； （4）产假：产假98天（其中产前15天），晚育增加15天，产假期间领取《独生子女证》的再增加30天；多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天； （5）丧假：员工直系亲属及配偶的父母死亡，给假3天，旁系亲属死亡，给假1天； （6）工伤假：员工因工负伤，应由其所在部门向人力行政部提交工伤事故经过说明，经确认可休工伤假； （7）根据国家关于带薪年休假的规定，员工依法享受带薪年休假，国家法定休假日，休息日不计入年休假假期。 第十五条 加班（延点）、换休 1、企业不提倡加班，因经营或工作需要由企业安排或认定的需要超时完成工作任务的视为加班； 2、出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间（2小时内）的不计为加班； 3、原则上法定节日不得安排员工加班；如因工作需要安排员工加班，可按照国家规定以加班费形式支付加班报酬（日固定工资基数300％的加班工资）； 4、法定节日外加班，一般情况下以换休形式给予相同时间的休假补偿，不再计发加班费；当日加班的换休需在一年有效期内休完，过期不休视同放弃，确因工作原因不能休完的换休条，由部门经理申请，主管领导批准，可以延长有效期； 5、员工换休需填报《请假条》，理由写明换休，呈报部门领导批准后执行，下月初同换休条交报人力行政部存档； 6、根据公司业务需要，参与企业重大项目员工的加班换休由企业统一安排； 7、换休计算：加班时间累计8小时，换休一天；加班时间累计4小时，换休半天； 8、换休最小单位为2小时，不足2小时的均按2小时计算。 第五章 考 核 第十六条 员工考核分为： （一）试用考核：员工试用期间，由试用部门经理负责考核，期满考核合格者，经总经理批准后，人力行政部正式聘用。 （二）日常考核： 1、各级领导对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时做严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2、人力行政部应将员工假勤奖惩随时记录，以便进行年度考核时参考。 （三）年度考核： 员工年度考核于次年元月举行，由主管部门按考核办法组织进行，部门（副）经理以上人员由总经理考核。 第六章 奖 惩 第十七条 员工奖励分下列五种： （一）嘉奖：每次加发100元奖金，并随当月奖金发放。 （二）记功：每次加发 500元奖金，并随当月奖金发放。 （三）大功：每次加发 2000元奖金，并随当月奖金发放。 （四）晋级：工资晋级或职务提升。 （五）立足岗位、自学成才专项奖励。 第十八条 员工有下列情况之一者，予以嘉奖： （一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。 （二）拾物不昧（价值2000人民币以上）者。 （三）热心服务，得到用户赞誉者。 （四）有显著的善行佳话，足为公司员工表率者。 （五）忍受勉为其难、肮脏难受之工作，足为楷模者。 第十九条 员工有下列情况之一者，予以记功： （一）对生产、技术或管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者。 （二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。 （三）遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。 （四）检举违规或损害公司利益者。 （五）发现职守外故障，迅速报告或采取适当措施防止损失、损害者。 第二十条 员工有下列情况之一者，予以记大功： （一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者； （二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； （三）维护公司重大利益，避免重大损失者； （四）有其他重大功绩者。 第二十一条 员工有下列情况之一者，视具体情况予以工资或职务晋级： （一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者； （二）对公司有特殊贡献，足为公司全体员工表率者； （三）一年之内记大功二次者。 第二十二条 员工有下列情况之一者，予以专项奖励或晋级： （一）公司鼓励员工立足本职岗位进行国民教育高一等级学历（含同级第二学历）的继续教育学习，续教育所学专业与公司发展方向相适应,与工作岗位或个人职业发展规划相关联。员工本人填写《继续教育申请表》，经部门经理及主管领导同意，人力行政部对所学专业进行评价，公司领导批准后，员工本人带录取通知书原件在人力行政部备案。 （二）公司工龄满三年，学成后能在公司长期发展（至少继续工作五年）的员工可申请该奖励。奖励由员工本人填写《继续教育奖励申请表》，经部门及主管领导同意，人力行政部核实学历、学位认证资料，公司领导批准后予以奖励。 (三)奖励标准为： 大专毕业，取得毕业证，一次性奖励2000元。 本科毕业，取得毕业证，一次性奖励3000元；同时取得毕业证和学位证，一次性奖励4000元。 研究生毕业，取得学位证，一次性奖励4000元，同时取得学位证和毕业证一次性奖励5000元。 （四）公司实行技术职称和职业资格与岗位聘任分离制度，专业技术职称和职业资格证书仅作为岗位聘用的一个依据。 公司对岗位说明书中明确有专业技术职称和职业资格规定的岗位，要求具有相应的职称和职业资格等级证书。 合同化员工参加社会职称考评或职业资格鉴定，取得的相应职称和职业资格等级仅限于宝美公司认可。 第二十三条 员工惩罚分为五种： （一）警告：每次扣罚100元，在奖金或工资中扣除； （二）记过：每次扣罚500元，在奖金或工资中扣除； （三）记大过：每次扣罚2000元，在奖金或工资中扣除； （四）降级：降级使用，相应核减薪资； （五）开除：予以解除劳动合同。 第二十四条 员工有下列特殊情况之一者，予以警告： （一）未经许可，擅自在公司内推销物品者； （二）上班时间，躺卧休息、擅离岗位、消极怠工者； （三）因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者； （四）妨害工作秩序，情节轻微者； （五）不按规定穿戴防护用品及其他违反生产现场安全规定者； （六）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； （七）不能适时完成重大或特殊交办任务者； （八）不服从管理者。 第二十五条 员工有下列特殊情况之一者，予以记过： （一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益者； （二）对他人恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； （三）工作中酗酒致使影响自己或他人工作者； （四）工作时间内做其它事情，如：睡觉、玩弄乐器、下棋、看电视、上网进行与工作无关的浏览、聊天、游戏等； （五）未经许可不等候接替先行下班者； （六）工作需要，拒不接受加班安排，影响工作者； （七）在工作场所及工作时间干私活者； （八）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； （九）机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经管理人员同意，擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。 第二十六条 员工有下列特殊情况之一者，予以记大过： （一）擅离职守，致使公司蒙受重大损失者； （二）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响公司生产、业务、事务等团体秩序者； （三）损毁、涂改重要文件或公物者。 （四）消极工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； （五）不服从管理人员指挥，屡劝不听者； （六）殴打同事，或相互殴打者； （七）散播不利于公司之谣言； （八）偷窃或侵占同事或公司财物，经查属实者； （九）一个月内旷工达五日者； （十）在公司服务期间，受刑事处分者； （十一）在公司工作区内赌博者； （十二）其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。 第二十七条 员工有下列情况之一者，予以开除（不发任何补偿费）： （一）对同事暴力威胁、恐吓，妨害团体秩序者； （二）无故损毁公司财物，损失重大或损毁、涂改重大文件或公物者； （三）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （四）一年中记大过满二次者； （五）无故连续旷工三日或一年累计旷工达5日者； （六）煽动怠工或罢工者； （七）吸食鸦片或其他毒品者； （八）伪造、编造或盗用公司印信者； （九）携带刀枪或其他违禁品、危险品入公司者； （十）故意泄漏公司技术、生产经营机密致使公司蒙受重大损害者； （十一）利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者； （十二）参加非法组织者； （十三）撤离职守，致使公司财物蒙受重大损害者； （十四）其他违反国家法律、法规或本规则规定，情节重大者。 第二十八条　奖惩审批程序： 奖惩员工应由所在部门每月提出一次书面建议，报公司人力行政部考察核实，经公司主管领导审核，报公司总经理批准，公司人力行政部执行。晋级以上奖励及降职以上惩罚须经总经理办公会研究决定。 第七章 培 训 第二十九条 本公司为提高员工技能、素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加员工，无特殊原因，不得拒绝参加。 第三十条 员工培训分为： （一） 职前培训：对新进人员实施职前培训，由人力行政部组织开展。内容为： 1、 企业概况。 2、 考勤、考核、培训、薪酬等等人力资源管理制度。 3、 财务制度。 4、 公司产品知识和技术人员成长等。 5、 质量和HSE管理体系等。 （二）在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互激励，各级领导尤其应相机施教，以求精进。 （三）专业培训，视生产或业务需要，选拔优秀员工到各职业培训机构接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作专题讲座，以增进其本职技能，利于工作任务的完成。 第三十一条 开展团队建设培训。除平日加强员工团队建设外，可根据实际需要通过其他的专业团队培训方式增强团队凝聚力。 第八章 员工关系 第三十二条 岗位调配与劳动关系 （一）内部调动： 1、公司基于业务上的需要，可随时对员工岗位或工作地点进行调整，被调员工应予以配合； 2、各部门经理应依所属员工个性、学识、能力，调配适当工作，使人尽其才、才尽其用； 3、员工接到调职通知书后，部门及员工应于规定的日期内办妥交接手续，前往新部门报到。 4、调任员工在接任者未到职前，其职务由部门领导指派适当人员暂行代理。 （二）离职： 1、试用期内离职： 在试用期内，员工及公司都可以随时提出解除劳动合同关系。离职时，本人必须提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，交接好本职工作后，到公司人力行政部办理相关的离职手续。 2、合同期内离职： （1）职工辞职 员工如在合同期内提出辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经相关领导审核批准，交接好本职工作后，到公司人力行政部办理相关的离职手续后方可离职。 （2）公司与员工解除劳动合同 员工如有下列情形之一，公司可以解除劳动合同： 1)严重违反公司的规章制度； 2)严重失职、营私舞弊，给公司利益、形象、声誉造成损失或影响； 3)有欺骗公司行为的； 4）与原单位未解除劳动关系者； 5)隐瞒个人历史或重大病史的； 6)有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的； 7)被依法追究刑事责任的； 8)月度考核中连续3个月考核成绩为需改进，经培训仍不能胜任工作的； 9)连续两个年度考核为需改进的； 10)公司奖惩制度规定的其他情形。 员工必须办理完相应的离职手续方可离开。 （3）合同终止： 合同期满后，如果员工本人不愿或公司不再与其续签合同，均应提前一个月进行告知。员工必须在办理完相应的离职手续后方可离开。 离职手续包括： 1)交接完毕所有工作； 2)交还所有公司资料、文件及其他公物； 3)退还办公用品及工具等； 4)结清与公司的帐目，归还公司款额； 5)如与公司有其他协议，还应履行协议中所约定的事项。 以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。 第三十三条 内部沟通 （一）员工沟通 1、公司提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡员工与公司及员工与员工之间的沟通。 2、公司注重与员工的关系及相互之间的沟通，各级管理人员负有与员工沟通的责任。 3、公司把沟通作为对各级管理人员的基本要求以及考核要素之一。 4、公司人力行政部是员工关系管理的主管部门，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、申诉处理等方面提供帮助。 （二）员工申诉 员工对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，或对处分、处罚结果不服或者认为受到不公正待遇时，可以选择适当的申诉渠道向公司申诉。 申诉程序：公司鼓励员工逐级反映情况，如果坚持认为必要，可以越级申请，但公司总经理的决定为最终决定。 第三十四条　公司关系回避准则 1、各级管理者不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己亲属或好友的，应向人力行政部提前申明。 2、已经存在亲属关系的员工，一般不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向人力行政部书面申明。 3、公司不提倡员工与自己的亲属所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上级书面申报自己的亲属关系，并应在相关的业务过程中回避。 4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。 第九章 抚 恤 第三十五条 员工因公致残或死亡，公司按社会保险条例向社保机构申请给付津贴及补助，其津贴及补助事宜按社会保险有关规定予以补偿。 第十章 安全与卫生 第三十六条 本公司各部门应随时注意工作环境、安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第三十七条 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司及个人安全。 第十一