第一章前言………………………………………一、员工手册含义…………………………二、员工手册编制目的……………………第二章集团简介…………………………………一、集团由来及创业史……………………二、整车产品介绍…………………………第三章企业文化…………………………………第四章员工入职管理……………………………一、录用与报到……………………………17二、入职工作准备…………………………20三、入职手续办理…………………………22四、考勤与假期管理………………………25第五章员工试用与转正…………………………33一、试用期含义及期限……………………33二、新员工培训……………………………33三、试用期考核……………………………35四、试用期转正……………………………37五、其他……………………………………37-6-第六章员工在职管理……………………………39一、培训与发展……………………………39二、绩效考核………………………………48三、薪酬福利………………………………54四、调动管理………………………………58五、待岗管理………………………………60第1页共73页六、干部轮岗交流管理……………………61七、沟通管理………………………………63第七章离职与退休管理…………………………66一、离职管理………………………………66二、退休管理………………………………69第八章党群服务…………………………………74第九章行为规范与劳动纪律……………………76一、行为规范………………………………76二、劳动纪律………………………………81第十章安全管理…………………………………86一、人生安全与财产………………………86二、信息安全………………………………87第十一章附则部分………………………………89一、关于手册………………………………89二、手册效力………………………………89三、意见反馈………………………………89第一章前言第一节员工手册含义第2页共73页《员工手册》是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是您了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范...
