招聘渠道比较评估表.docx

人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 人力资源管理实用工具 销售团队管理 （工具） 　模块三：招聘选拔与配置 招聘渠道比较评估表 （总体） 招聘渠道评估 招聘渠道比较评估表 （总体） 说明：此评估表主要用于针对总体上招聘渠道的比较评估分析，有利于及时改善或调整招聘渠道，提高整体招聘工作效率和质量。具体对比评估项目包括：招聘周期、实付费用、简历总量、合格简历数量及其成本、不合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、招聘计划满足状况以及不同渠道人员素质比较分析等。 单位 原计划招聘人数 比较评估项目 招聘渠道1 招聘渠道2 招聘渠道3 招聘周期 实付费用 收到的简历或者申请信总数 每份简历的成本 应聘人数（合格简历数） 每位应聘者的成本 录用人数 每位录用者的成本 应聘人员数量是否足以满足此次招聘计划？请详细说明原因 应聘人员的 总体素质状况分析 填表人 职务 审核人 职务 注：实付费用包含广告费、设计费、场租费、人才市场费用、资料费 、负责招聘人员的工资、差旅费等。 制表日期： 年 月 日 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司