网络公司业务部规章制度 (2).doc

《XXXX规章制度拟定方案》 为了XXXX工作的正常进行和帮助团队成员的成长，特拟定以下工作流程。 一、 作息时间 正常上班时间为：8:30-18:00，每周日休息，每周日公司留一名员工进行值班（值班为轮休式）。特殊情况需请假者请提前一天上报主管审核，未提前上报或未审核通过仍进行休息按旷工计算。（请假扣除当天工资的1.5倍，旷工则扣除两天工资并处罚100元。） 二、 部门例会 会议内容：①所有人员汇报当日销售业绩情况与拜访客户情况和所遇到的问题，定时开会由部门经理商讨和协调处理。 ②所有人员汇报今日的工作内容，逐一记录，内容与9点之前在企业号里说明汇报，今日工作详细，情况详情。 ③部门每周日上午九点作会议总结，并部署下一周销售工作计划。 三、 每日行程安排 每天早上8:00上班后，业务部所有成员须各自做好销售前准备工作。下午18：30前赶回公司打卡，如有特殊情况不能及时赶回，须提前向部门主管说明，并在企业号里说明情况。 四、 销售总结 业务部所有人员每月30号前必须把本月销售总结和下月销售计划交给部门经理，总结的内容包括： 1、 本月的销售概况 2、 本月业绩及下月业绩计划 3、 绩效考核、收获与不足 4、 该如何改进下个月销售目标和计划 注：30号中午2:30前未交销售总结者进行100元罚款。 五、 工资待遇 1、工资 级别 工资 补助 奖金 合计 Y1 800元 交通补助100元 话费补助100元 200元 1200元 Y2 1200元 交通补助100元 话费补助100元 200元 1600元 Y3 1600元 交通补助100元 话费补助100元 200元 2000元 新人入职工资为Y1级别 单月业绩突破50000元次月级别上升为Y2 单月业绩突破100000元次月级别上升为Y3 注：当月业绩5000元以上即有奖金，奖金不予累计；业绩下滑超过上月30%，罚款1000元。 六、 提成规划 1.新人入职： ⒈开场白 ⒉相互了解、入列 ⒊致欢迎词 ⒋拜师 2.新人入职薪资待遇： ①首月必须完成5000元以上业绩，未完成则无当月工资； ②第二个月完成5000元以上，则收入上月一半工资与本月工资； ③第三个月累计业绩不足8000元者，更换部门或者辞退处理。 新人进入公司前三月提成由下图调整 月份 得到总提成内比例 首月 20% 第二个月 40% 第三个月 60% 第四个月 100% 注：工作时间不足五月主管将所有提成全部退回公司，七天试用期不计入首月，试用期内须完全了解公司业务范围。