造价咨询公司绩效提成方案.doc

v1.0 可编辑可修改 造价员绩效计算办法（2018年修订） 结合目前市场与公司业务情况, 根据之前公司相关制度依据进行部分修正，特拟定本修定办法。 一、 预算员工资构成 预算人员工资=责任底薪工资+岗位津贴+个人提成+其他 说明： 1． 责任底薪工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬； 2． 岗位津贴：驻项目部造价员额外补贴，500元/月； 3． 提成：按照公司规定绩效制度，全年累计提成减去全年发放责任底薪工资； 4． 其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 二、 提成 个人提成＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数-全年发放责任底薪工资 例：预算人员责任底薪工资为4000元，全年累计完成提成为10万元（根据提成比例相应计算），则个人提成为 *12=52000元（提成上不封顶） 1． 提成包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。 2． 公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。 3． 提成比例（基本提成比例，如项目完成质量考核评价表，则提成比例乘以）： 咨询类别 专业 土建（带普通装饰）、轨道交通 精装修 市政 公路 独立安装 其它 编制类 50% 外接审计类 50% 公司自营审计类或合作类审计项目 30% 过程控制类 50%（视项目情况而定） 结算 （或其他） 50% 1． 提成比例已综合考虑项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素，非特殊情况经总经理允许外，不再单独调整。 2． 提成支付周期为一年，每年年底一次性计算。 3． 按合同要求的项目预付款不参与核算提成的发放。 4． 预算员加班不另行计算加班费；可由项目经理根据工作量给予申请适当调休时间补偿，报经部门经理同意。 5． 预算员解除劳动合同的，完成项目后存档并积配合后续服务事宜的，仍按本办法计提绩效，收款后延期2月支付；如未完成项目的，由接替工作的人员计提绩效。 三、 任务分配原则 4． 原则上由专业负责人根据项目技术难度、重要程度、工期、人员任务状况等综合因素分配任务，项目实施方案经部门经理批准后实施。 5． 大小优劣项目搭配：每位造价员年完成项目绩效总额小于1000元的项目不少于年完成总绩效项目数的20%（且不低于5个项目）； 6． 造价员自己发展的业务且具备专业能力的，优先选择项目。 四、 考核评价调整系数（以单个项目计算） 1． 考核评价调整系数基准系数为，考核内容在此基础上增减，得出项目最终考核评价调整系数计算效绩工资。 项目造价咨询成果质量考核评价表 考核方向 考核内容 考核评价调整系数 基准系数 考核内容在基准系数上增减 客户评价 完全符合岗位职责，服务与成果文件质量符合要求，评价满意或奖励的 + 完全符合岗位职责或未造成正常收益损失 0 基本符合岗位职责或造成轻微损失尚能挽回 ~ 大部不符合岗位职责或造成较大损失 咨询报告质量 工程量计算一般错误（偏差超过正负3%以上）扣系数处，单位换算错误扣系数处 同类错误3处以上的综合扣减系数，5处以上的扣减系数 价格取定一般错误扣系数处，主要材料错误扣系数处 定额单价一般错误扣系数处，单价偏差10%以上的扣系数处 取费一般错误扣系数处，费率小数点错误扣系数处 综合单价一般错误扣系数处，综合单价编差20%以上的扣系数处 报告文字错误扣系数处，披露项错误扣系数处 其它质量考核：视错误的严重程度，酌情扣扣系数处 工作进度 未经公司、部门同意项目延期的 延期天数 业务流程与归档 未按客户规定流程、要求开展工作 项次 未按公司业务流程办理登记、上报、二三级复核、签字盖章、出具报告等 项次 无故未申请，不按公司规定时间存档 延期天数 遗失、篡改工程资料 视资料重要程度调整系数 廉洁保密 违反廉洁保密协议 系数，构成严重情节的移交司法机关 其他情况 若经有关部门检查或施工单位施工过程或施工单位投标过程中发现的问题，属于疏漏或业务水平低所造成，但未出现通报批评或处罚或市场进入或拒付造价咨询费的 对公司影响特别重大，受到相关部门通报批评或处罚或市场进入或拒付造价咨询费的 2． 质量责任分摊 1) 项目负责人为项目质量第一责任人，向公司承担30%质量责任。 2) 由各专业造价员为质量主要责任人，向公司承担70%质量责任。 3) 质量责任由项目组依据质量责任顺序向公司承担集体质量责任，提成统一处理。项目组内部可根据质量事故责任原因，由项目负责人内部追偿。 五、 项目绩效分配 （一） 一般项目 1． 项目负责人负责项目的各方沟通协调、方案编制、资料领取、现场踏勘、一级复核、报告拟定、统一调整、调整要约价、项目组内管理工作等，此岗位分配比例10%（提成比例50%内的10%，视项目具体情况）； 2． 土建与安装分配比例：房屋建筑工程70：30；市政工程80：20；其它视项目具体情况由项目负责人（或部门经理）确定； 3． 算量与套价比例：房屋建筑工程60：40；市政工程50：50；其它视项目具体情况由项目负责人（或部门经理）确定； 4． 项目绩效由部门经理负责分配，报总经办审批。 5． 外聘造价员绩效仍按本办法计提分配，如有特殊情况报经总经办审批，不在本办法提成提成比例支付。 六、 绩效发放 1． 按合同要求的项目预付款不参与核算提成的发放； 2． 预算员加班不另行计算加班费；可由项目经理根据工作量给予申请适当调休时间补偿，报经部门经理同意； 3． 预算员解除劳动合同的，完成项目后存档并积配合后续服务事宜的，仍按本办法计提绩效，收款后延期2月支付；如未完成项目的，由接替工作的人员计提绩效。 七、责任底薪工资 本办法公布后，预算员预责任底薪工资调整如下： 序号 人员类别 责任底薪工资 备注 1 总额低于3000元 不调整 下调后月工资总额低于3000元的，不调整 2 当月完成收入低于责任底薪工资90% 下调10% 3 当月完成收入低于责任底薪工资80% 下调20% 4 当月完成收入低于责任底薪工资70% 下调30% 1． 连续3个月未完成责任底薪工资，责任底薪工资将下调，下调金额由部门经理报总经办审核； 2． 当月完成收入达到责任底薪工资，责任底薪工资不调整； 3． 由于公司业务或其他原因未完成责任底薪工资，报部门经理审核，责任底薪工资不调整； 4． 当月完成收入按公司收入计算。 八、本办法公布之日前已按公司原绩效计算办法计算绩效产值的项目，仍按计算办法执行，本《造价员绩效计算办法》自2018年2月23日起执行，为期一年。 二〇一八年二月二十三日 5