试用期评估报告.doc

试用期评估报告 评估内容 评估标准 分数 评估分数 工作知识/技术能力 对本职工作得心应手，有较强的分析和解决问题的能力。 能熟练掌握本岗位的操作规范，能积极上培训课学习新知识、新技能。 能掌握本岗位的操作规范，可以独立处理、完成自身岗位工作任务。 可按照进度达到工作要求，有待学习固有的技能知识。 不能达到规定的工作要求。 工作质量 有高质量的服务意识，服务质量高，能获得客户的称赞。 有良好的服务态度，很好、主动地了解客户的需求。 有意识做好服务，基本体现服务。 需要多次的提醒才能做好服务。 对待服务工作态度恶劣，受到顾客投诉。 工作效率 能把握资源，克服各种客观障碍，能高效率、超额完成每日销售目标。 对自我要求高，能不断有效地改善工作，能达到每日销售目标。 在协助下能完成每日的销售目标。 工作效率低，不可以接受工作安排。 主动程度 主动承担责任，努力不懈地去达到较高的工作目标。 工作主动认真，很努力完成各项任务。 乐意接受任务，能够完成各项任务。 为能乐意接受任务，需经说明后才勉强完成任务。 不愿意承担哲人，无干劲，完成任务很差。 执行规章制度情况 遵守公司的各项规章制度，并能提点其他同事。 自觉遵守公司的各项规章制度。 基本遵守公司的规章制度。 经常需督促、帮助才能遵守公司的规章制度。 经常违反公司的各项规章制度。 工作态度 热爱本职工作，努力承担责任和额外工作，任劳任怨。 对工作认真负责，勇于面对挑战，乐于助人。 工作较负责，按要求完成任务。 工作不认真，没有按要求去做，有时不能完成任务。 不服从工作安排，工作不负责任。 合作态度 善于协调各项工作，团队合作精神好。 能主动、积极配合店铺解决困难。 能配合店铺搞好工作。 有意识做好工作，但合作精神较弱。 团队合作精神差。 出勤情况 完全没有迟到、请假、旷工等缺勤现象。 偶然迟到（3个月累计迟到不超过30分钟）。 常有迟到（3个月累计迟到不超过60分钟）或偶有请假。 经常迟到（3个月累计迟到不超过60分钟以上）或经常请假。 有旷工现象。 总体评分： （优秀：100-81分；良好：80-61分；合格：60分；稍差：59-40分；差：39-20分） 评估结果 □提前通过 □如期通过 □延长通过 □不通过 薪酬 □不变 □调整： 由￥ 调至￥ 职位 □不变 □调整： 由 调至 生效日期 由 年 月 日起生效。