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市场部
绩效考核
提成
方案
《市场部绩效考核及提成方案》
为促进员工的积极主动性,有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定,就市场部的薪金结构及提成方案调整如下:
类别
工资结构
说明
基本工资标准
绩效工资
业绩提成
工资=基本工资+绩效工资+业绩提成
试用期
3000元/月
占基本工资的25%
无
转正后
元/月
占基本工资的25%
根据情况而定
薪金标准与结构
(一)基本工资:为员工入职公司后,依照基本工资标准与公司确定的工资额度,基本工资为三级工资制,一级工资:3500元,二级工资:4000元,三级工资:4500元,每两个月作为一个考核周期(标准:连续两个月超额完成业绩且总业绩列于部门第一)。
(二)、绩效工资:对每个员工的平时工作表现、工作态度等的综合考评。
每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核,考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。(详见绩效考核表格及计算方法)
(三)业绩提成方案
依据每月实际签站量而定,具体如下:
签站数量
提成标准
备注
数量≤2座
800元/座
提成=数量*提成标准
2<数量≤5
1000元/座
数量≥6
1500元/座
(四)、奖罚机制
1、连续两个月完成或超额完成既定目标任务的,基本工资上调,封顶工资不超过4500元/月。并视工作表现与能力享有晋升机会,享有晋升后职位工资或补贴。
2、连续两个月业绩为完成者,基本工资对应下调一个层级。
3、若连续两个月业绩为零者,将视工作表现予以调岗调职或辞退。
以上方案自 年 月 日开始实施,公司有权对以上方案进行修改和调整。
公司名字
二Oxx年十一月公布
总经理签发:
附件一
《绩效考核办法》
一、绩效考核形式:
1、考核分为试用(转正)考核、月度考核。公司将视市场需求选择考核形式。
2、自我评定和总结。
3、部门考核,每月5日前由部门经理(主管)及人力资源部依据考核表内容对部门员工进行考核,考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。(详见绩效考核表格)。
二、考核的依据
1、绩效考核表内所列内容;
2、书面报告。市场部各员工所提供的工作总结、计划报告。
三、考核工资计算方法
考核评定结果为A优秀(80-100分)、B良(70-79分)、C及格(60-69分)、D不及格(60分以下)四个类别,考核结果与员工当月基本工资挂钩。
1、考评分为优者,全额发放25%的绩效考核工资;
2、考评分为良者,只发放25%的绩效考核工资的70%;
3、考评分及格者,只发放25%的绩效考核工资的50%;
4、考评分为不及格者,全额扣罚25%的绩效考核工资。
四、考核结果
1、考核结果向员工本人公开,并留存于员工档案。
2、考核结果所具有的效力:
l 决定员工职位或薪酬升降的依据。
l 市场部人员每月绩效工资与考核结果挂钩。
l 决定对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。
3、员工的年度考核以月度考核为基础,直接由上级给出综合判断,综合判断结果将与员工的年底奖金挂钩。
4、月度考核时凡有下列情况之一者,其考核得不到优秀:
1)、请假合计天数超过人事规定的请假天数者;
2)、有旷工记录者;
3)、受过警告处分者。
附件二 市场部业务员考核表
(考核对象:市场部普通员工)
岗位名称: 姓名: 考核月份: 总得分:
项目及考核内容
配 分
上级审核
工作任务
能时时跟进,追踪工作,提前完成工作任务
41-60
能跟踪,按期完成工作任务
21-40
在监督下能完成工作任务
4-20
在指导下,亦不能完成工作任务
0-4
成本意识
成本意识强烈,能积极节省,避免浪费
5
尚有成本意识,尚能节约
4
无成本意识,经常浪费
3
工作态度
职业道德
职业行为规范执行很出色
2
职业行为规范执行不认真
1
信息管理
收集,整理客户资源及市场信息很出色
8
收集,整理客户资源及市场信息积极主动
6-7
收集,整理客户资源及市场信息基本完成
4-5
收集,整理客户资源及市场信息做得较少
3
合作精神
与他人或部门沟通协调很有成效
10
与他人或部门合作有效
6-9
与他人或部门时有合作
05
工作能力
市场
了解与开发
对市场与竞争格局了解很透彻,把握机会与开拓市场非常出色
5
对市场与竞争格局了解较透彻,把握机会与开拓市场较有成效
3-4
对市场与竞争格局基本不了解,很少具有开拓市场的能力
0-2
产品认识
对产品及相关技术的掌握全面而深刻
5
对产品及相关技术的掌握比较全面
3-4
对产品及相关技术的掌握能应付
2
纪律性
自觉遵守和维护公司各项规章制度
5
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业
3-4
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
0-2
考核人签名
经理(主管)确认