外商独资企业就业规则即员工手册 (2).doc

《就业规则》 （2008年修订版） 公司 2008年1月1日 公司致辞 欢迎您加入我们共同的事业 公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 公司致力于促进本市经济的腾飞,带动公司的进步。按照“提供卓越品质，保护地球环境，满足顾客需求”的质量/环境方针，以人为本，不断创新，锐意进取，与志同道合的合作伙伴一起，共同创造本市人民美好的未来！ 公司 　 概 述 本《就业规则》的宗旨在于为公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策、程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本《就业规则》主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或.人力资源部联系。 本《就业规则》中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本《就业规则》涉及之内容，仅供公司内部使用，《就业规则》中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保存此《就业规则》。一旦离开公司，应主动将《就业规则》归还公司人力资源部。 目 录 第一章 公司理念 第二章 有关规定 第三章 员工守则 第一节 总 则 第二节 基本准则 第三节 职责权限 第四节 日常工作 第五节 保密制度 第六节 处分制度 第四章 劳动用工制度 第一节 员工招聘管理制度 第二节 入职制度 第三节 劳动合同管理制度 第四节 新员工录用考核制度 第五章 工作时间 第一节 工作时间 第二节 考勤管理制度 第三节 休息休假管理 第六章 工资管理制度 第一节 薪酬机制 第二节 工资支付 第三节 工资结构 第四节 工资标准的确定 第五节 工资的扣除 第六节 特殊情况下的工资确定方法 第七节 加班管理 第八节 加班工资 第九节 个人所得税 第七章 福利管理制度 第一节 年度体检 第二节 法定福利 第八章 培训制度 第一节 培训目的 第二节培训对象 第三节培训经费 第四节培训类型 第五节培训协议 第六节 常规培训守则 第九章 考核制度 第十章 保密制度 第一节 商业秘密的定义、等级、范围 第二节 保密措施 第十一章 劳动纪律 第一节 违纪处理的原则 第二节 处罚方式 第十二章 消防须知 第十三章 环境与卫生 第十四章 附则 第一章 公司理念 第一节公司使命 成为全世界人们离不开的公司。 第二节经营目标 将公司建设成为新型的一流的生产经营商。 第三节公司文化 l 公司精神“团结、勤奋、创新、高效” l 公司作风“勤勉、诚信、团结、高效、自律” 第四节公司理念 经营理念“创造家电领域世界之最” 科技理念“创新赢得未来” 质量理念“实现品质最优，确保顾客满意” 服务理念“您的满意是我们的工作标准” 人才理念“人尽其才、才尽其用” 第五节选才标准 l 正直、诚信与向上 l 激情于工作，认同于使命 l 求知、创造与尊重 l 忠于祖国，忠于客户，忠于公司 第二章 有关规定 本《就业规则》依据《劳动合同法》及相关法规、地方法规制定。 本《就业规则》与公司劳动合同管理规定是公司的基本法规。 本《就业规则》的制定是为了规范化管理劳动及劳动合同，使员工熟悉相关法律、法规，明晰责任、权利、义务。 本《就业规则》适用于公司全体员工及劳务派遣人员、实习生。 第三章 员工守则 第一节 总 则 本守则是劳动合同的附件部分，是.公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。 本守则适用于公司全体员工及劳务派遣人员、实习生。 第二节 基本准则 1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必须遵守“劳动合同”及“保秘协议”中的各项约定。 3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 6、员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 第三节 职责权限 7、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 8、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 9、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资： （1）直接参与公司经营管理的活动； （2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动； （3）以职务之便向投资对象提供利益的活动； （4）以直系亲属名义从事上述投资活动。 第四节 日常工作 10、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。 11、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 12、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。 13、员工在对外业务往来中，不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动。 14、为维护公司形象，员工平常工作日请着正式工作服（有领、有袖、着长裤）。每年的5月1日～10月1日室外气温达18℃以上时，员工着短袖夏季工装。 15、员工胸卡是用来识别公司的员工。为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣左上角明显处，以便识别和互相认识。 出入公司大门时须出示胸卡。 员工胸卡须妥善保存，如有遗失或损坏应立即向人力资源部报告；补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。 16、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门领导说明并办理外出手续。 17、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。 18、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应在工作时间打私人电话。 19、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续，否则按旷工处理。 请病假的员工，如暂时无法通知公司并办理请假手续的，请病假的员工应于休病假日起二天内补办请假手续。 20、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。 第五节 保密制度 21、请遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密。 22、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 23、机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。 24、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。 25、所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。访客在前台领取并佩戴“来宾”卡后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何 性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。 26、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、档案室、技术资料室、仓库等公司重地。 27、每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 第六节 处分制度 28、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 （1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失； （2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产； （3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （4）涂改账目、制造假帐欺骗公司； （5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益； （6）蓄意煽动员工闹事或怠工； （7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息； （8）违反、对抗上级主管指令； （9）工作时间内做与本职工作无关的事情； （10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； （11）故意隐瞒、修改个人资料； （12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密； （13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响； （14）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪； （15）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果； （16）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作； （17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪； （18）无故缺勤、迟到、早退、旷工； （19）工作时间着装不整、不佩带胸卡； （20）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗； （21）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。 （22）询问他人工资或向他人泄漏本人工资。 29、对以上过失行为处分办法 以《员工行为规范管理条例》为基础可做出以下处分： （1）解除劳动合同（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）； （2）书面警告（黄牌）并罚款、降职、降级； （3）通报批评。 30、公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司 其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。 公司保留本守则的最终解释权。 第四章 劳动用工制度 第一节 员工招聘管理制度 1、招聘员工遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则。同时遵循“先内后外”的原则，即在公司内招聘不到或不足的，方可向社会公开招聘。 2、招聘员工必须提前拟订招聘计划并填写《招聘员工申请表》，报公司人力资源部。 招聘管理人员的提前30日；招聘生产、服务人员提前20日。 3、招聘的岗位必须详述录用条件：岗位任职条件及技能要求，岗位工作职责等。 4、招聘员工必须经公司批准，方可进行招聘，由公司人力资源部具体操作。 5、招聘员工的程序： （1）通过新闻媒体、互联网、人才市场、委托中介机构发布招聘信息。 （2）应聘者填写《应聘人员登记表》。 （3）由人力资源部会同用工部门确定面试对象和面试日期，并向主试人员和面试对象发出《面试通知书》。 （4）在面试过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录，并填写《面试记录表》。 （5）人力资源部对《面试记录表》进行统计、汇总，并填写《录用人员审批表》，报领导审批。 （6）人力资源部对决定录用的人员进行背景调查：了解员工工作经历，了解员工与原单位有无竞业禁止协议，合格后发出《录用通知书》。 （7）对需进行体检的人员，应在规定的时间和指定的医院进行。拒绝体检者不予录用。 （8）人事资料提交与保存备查，拟录用人员须提供：户口簿首页、本人页复印件，身份证复印件，照片，学历证明复印件，养老保险变动通知单原件，离职证明，解除劳动合同通知书（或失业证），工资证明，本人档案保存地说明等材料； 公司人力资源部负责审核上述材料并存档备查。 第二节 入职制度 1、被录用的人员报到时办理下列手续： （1）按《录用通知书》的要求提供相关证件和材料； （2）填写《员工登记表》； （3）阅读《劳动合同法条款》； （4）签订劳动合同。 2、人力资源部组织新进员工进行岗前培训。阅读《就业规则》等公司基本规章制度，经考核合格方可上岗。 3、人力资源部向用工部门及被录用人员发出《上岗通知书》，被录用人员凭《上岗通知书》领取相应日常办公、劳动防护用品，用工部门安排上岗。 4、在试用期内，不符合录用条件的，予以解除劳动关系： 5、在试用期内，员工可以随时通知公司解除劳动合同。 6、试用期内公司及员工双方可随时协商解除劳动合同。 7、 用工部门必须对新进人员在试用期中的表现进行考核，并填写《试用期考核表》，在试用期满10日前，报人力资源部。同时本人填写《试用期工作总结》。 第三节 新员工录用考核制度 1、试用期时间的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 公司系统内部调动的，不设试用期； 劳动合同期满，双方续订劳动合同的，不设试用期。 2、试用期工资的规定：试用期员工的工资按试用期满定岗工资的80%支付。 3、录用条件：符合招聘岗位的任职要求及要件要求。 4、录用考核标准：按照招聘岗位任职要求及工作能力要求考核。 5、录用考核流程：试岗——个人总结——部门评价——人事评价——综合评价。 第四节 劳动合同管理制度 1、劳动合同签订：公司正式聘用的员工从入职之日起，由人力资源部按规定为其办理用工手续，并在一个月内签订劳动合同。 新入职员工签订劳动合同前必须缴验其解除、终止劳动关系的证明。 2、劳动合同签订地点： 。 3、劳动合同签订要求 ①签订劳动合同须由本人签字，如须委托他人签字，本人须出具授权委托书。 ②劳动合同一律用兰（黑）色钢笔或水性笔签订。 ③劳动合同不允许更改、涂抹。 ④公司出资引进、培训或者提供其他特殊待遇的员工，除签订劳动合同外，还须签订相应的服务期协议。 ⑤对负有保守公司商业秘密义务的员工，公司与员工必须签订保密协议书。 4、劳动合同期限： 新入职的员工签订固定期限的劳动合同，固定期限劳动合同的期限为三至五年。 劳动合同期限内包含试用期。 符合下列条件的员工签订无固定期限劳动合同： （1） 劳动者在本公司连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、违反规定不签订劳动合同的责任： 新入职员工应当签订劳动合同，如员工拒绝签订劳动合同，公司不予以录用。 劳动合同到期，公司提前一个月书面通知员工续签劳动合同的，如员工拒绝续签，劳动合同到期终止，公司不予支付补偿金。 6、代表公司的劳动合同签订人：公司人力资源部人事专员。 7、公司劳动合同签订人的义务与责任：负责员工劳动合同的保管、续订、解除、终止等管理工作。 8、劳动合同保管：劳动合同一式叁份，员工档案、员工本人及公司各存一份。 9、劳动合同的变更：公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同以书面形式备案。 　　变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。 10、劳动合同的解除：按《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十条规定执行。 员工严重违纪或对公司造成重大损失的公司可以随时解除劳动合同。 11、劳动合同的终止和续订： 劳动合同的终止根据《劳动合同法》第四十四条规定，公司提前30日以书面形式通知被终止劳动合同者或支付一个月工资同时终止劳动合同。 劳动合同的续订，由公司提前三十天以书面通知形式员工本人。 12、劳务派遣，由公司与相关劳动服务公司签订劳务派遣协议书，并根据协议承担相应的权利和义务。 13、员工的离职分为公司系统内调动、辞职、退休、非正常情况病亡等。其离职程序： （1）公司系统内调动 经公司与员工双方协商一致，并办理《劳动合同》变更手续后，由人力资源部具体办理公司内部调动手续。 （2）辞职 员工因故辞职，应当提前30日以书面形式提出申请，并填写《解除劳动合同申请书》。在此期限内，擅自离职者以旷工论处，并要追索相关职务责任、经济责任，必要时还应追究法律责任。 （3）退休 员工符合退休条件时，人力资源部按规定为其办理退休手续。 （4）移交 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此而造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 第五章 工作制度 第一节 工作时间 根据家电行业生产特点，经沈阳市劳动和社会保障局批准，本公司实行综合计算工时制度，采取集中生产，集中休息的工作方式；部分员工实行不定时工作制度。 1、综合计算工时制：公司各部门的管理人员及一线、二线员工实行综合计算工时制度，以年为计算单位，综合考核工时，工作日是休息日的属正常工作；工作日正赶上法定假日的，按法定假日加班支付工资；如总工时超过标准工时，又不能安排休息的，按延时加班支付工资。 2、不定时工时制：公司的高级管理人员、司机、营业部业务员、售后服务人员实行不定时工时制度，不享受加班费；法定假日上班支付加班工资。 3、月标准工作时间=月标准工作天数20.83 ×8小时=166.64小时。 4、每天上午10：00时～10：10时、下午3：00时～3：10时为员工间休时间。 第二节 考勤管理制度 考勤方式： 本公司实行电子考勤卡考勤，员工上、下班均须本人打卡确认。 迟到、早退、旷工的认定： 在公司规定的上班时间及超过上班时间打卡者视为迟到；在公司规定的下班时间之前及下班时间打卡视为早退；无任何请假手续而未出勤，视为旷工。 例如：8：00时上班，8：00时及8：00时以后打卡者视为迟到； 5：00时下班，5：00时及5：00时以前打卡者视为早退； 迟到、早退、旷工的处理： 按《员工行为准则管理条例》规定处理。 员工对考勤记录的签字确认： 每月初，公司人力资源部将上个月的个人考勤记录以部门为单位下发确认，如有异议请与人力资源部联系查询。 考勤记录的保留备查： 考勤记录公司保留二年备查。 第三节 休息休假管理 1、法定节假日 公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。 2、带薪年假 公司依员工在本公司工龄的长短享受下列不同时间的带薪年假： 入公司时间 满1年～10年以下 满10年～20年以下 满20年及以上 带薪休假日 5天 10天 15天 注：上表中的“入公司时间”如与国家规定相悖时，以国家规定为准。 带薪年假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。带薪年假可分开使用。 员工在入职满1年后有权申请带薪休假，带薪休假以每一自然年结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其年带薪休假按比例计算。 员工在休假前填写“带薪休假申请单”，经部门领导批准后提交.审核、备案；部门领导（含）以上员工申请带薪休假或申请带薪休假天数超过3天及以上者须经公司总经理批准。 带薪年假天数当年内未休的天数按国家规定办理。 3、病假 员工请病假超过一天，须提供市级以上医院的诊断病历、费用收据、诊断书等材料。 公司执行国家关于医疗期的规定，医疗期以医院病历（誌）和开具的诊断书中标注的开始休息日期计算；住院员工以病历（誌）中标注的入院日期开始计算。员工病假期间至少半个月与主管部门联系一次，并提交病假需要材料。 员工病假在一个月以内时，病假工资按（基础工资+岗位工资） -（（基础工资+岗位工资）÷21.75天）×病假天数计发（不包括休息日），低于沈阳市最低工资标准的，工资按当年沈阳市最低工资标准的80%计发，工资中包括员工应缴纳“三险一金”个人承担部分。 医疗期满经市劳动和社会保障部门指定机构鉴定不能从事原工作或调换工作的，按《劳动合同法》和公司有关规定处理。 病假一个月以上，按国家规定工资支付管理办法发放，工资中包括员工应缴纳“三险一金”个人承担部分。 其它规定： 病假超过1个月的，其部门可另聘人员补缺； 病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 员工长期休病假须完成下列手续： 一周前提出申请并提出市级医院证明原件； 病假期间应与主管部门领导保持联系；病愈后提交医院证明原件。 4、婚假 符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假： 女员工 婚假 男员工 婚假 不满23岁 3天 不满25岁 3天 23岁及以上 10天 25岁及以上 10天 1、婚假一次性休完，按日历天计算。 2、员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准； 5、产假/陪产假 员工请产假/陪产假，应提前一周通知，并提供有关证明报部门领导与.批准。 1、产假 根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过23岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假60天 （须有独生子女父母光荣证） 产假为一次性休假，按日历天计算。 2、陪产假 晚婚晚育的男员工在配偶生产时可以享受15天陪产假（须有独生子女父母光荣证）。 6、人工流产假 此人工流产假适用于人工流产的已婚女性员工，已婚女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假。 7、产假、陪产假、人工流产假期间的工资支付： 根据“号”文件规定，由生育保险基金按照上年度全市职工平均工资标准计发生育生活津贴，该津贴低于员工本人产假前或护理假前原工资标准的，其差额部分由公司补齐，高于员工本人产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放。 8、哺乳假 女员工的子女满周岁前可享受每天上、下午各半小时哺乳假，可合并使用。 9、丧假 公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的丧假。 家 属 辞 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。 丧假期间工资为有薪。 以上休假除休年假、哺乳假、倒休假外，均扣满勤奖及绩效。 10、请假规则 请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 第六章 工资管理制度 第一节 薪酬机制 本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只优秀的员工队伍。公司将定期对内考察员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的岗位、职务、职称、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、沈阳市职工平均工资升降幅度调整。具体实施由.执行。 第二节 工资支付 公司定于每月18日由基本账户银行代发正式员工工资（以人民币支付），支付的是当月1日至月末的工资。 上一个月的考勤情况作为当月工资计发的考核依据。每月工作日按20.83天计算；每月的计薪日按21.75天计算。 新入员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。 调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。 公司实行工资保密制度，每月向员工提供一份封闭工资明细单；员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。 公司依照相关法律法规规定，在发工资前代扣代缴员工个人所得税、统筹保险（个人缴纳部分）等。 公司依照相关规定在发放工资前代扣代缴员工个人住房公积金。 第三节 工资结构 本公司实行结构工资制，工资结构如下： 工资＝基本工资＋岗位（职务）工资； 辅助性工资＝绩效奖＋津贴＋满勤奖； 第四节 工资标准的确定： 根据公司岗位（职务）确定各岗位（职务）的工资等级。 第五节 工资的扣除： 1、代扣养老保险、医疗保险、失业保险、公积金员工个人应缴纳的比例部分； 2、各类休假的工资扣除； 第六节 特殊情况下的工资确定方法： 新入员工的工资按招聘岗位工资确定，试用期间按80%标准支付。 第七节 加班管理 加班的报批程序：部门申请——主管领导审核——工会审核——副总经理审批——人力资源部备案。 加班的时数限制：36小时/人.月 加班的调休政策:根据生产计划安排,适时安排补休。 第八节 加班工资 加班工资的计算，按照下列标准执行（此标准不适用于安排补休时）： 加班时间 延时 周休日 法定节日 加班工资基数 （基本工资＋岗位工资）÷174小时 加班费支付比例 150% 200% 300% 加班费金额 加班工资基数×150% 加班工资基数×200% 加班工资基数×300% 注：加班工作时间及加班费的尾数处理 加班费尾数按四舍五入的原则处理，保留一位小数。 第九节 个人所得税 依据国家有关法律法规，工资、薪金、劳务报酬及其它所得，应纳个人所得税： 个人所得税算法如下： 个人所得税=（应领工资－各项社会保险－费用扣除标准）×税率－速算扣除数，其中： 税率及速算扣除数为： 级次 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数 1 不超过500元的 5% 0 2 超过500元至2000元的部分 10% 25 3 超过2000元至5000元的部分 15% 125 4 超过5000元至20000元的部分 20% 375 第七章 福利管理制度 第一节 年度体检 公司每年为员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由.统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给.备案。体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、乙肝、肝功、女员工妇科检查等。 第二节 法定福利： 根据现行政策规定，公司与员工均依法参加如下社会统筹，以员工工资总额为缴费计算依据，员工工资总额超过沈阳市社会平均工资三倍的以社会平均工资三倍为计算缴费基数。 养老保险 公司根据国家规定为正式员工上统筹养老保险，个人缴纳的部分由人力资源部在发工资时在税前代扣代缴。 养老保险统筹分为公司缴纳和个人缴纳两部分： （1） 公司缴纳的部分20%； （2） 个人缴纳的部分8 %。 新调入员工应将养老保险变动通知单转入公司，待核查后从员工进入公司次月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。 员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。 失业保险 公司根据国家规定为正式员工上失业保险。失业保险费个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 失业保险分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分2 %； （2） 个人缴纳的部分1 %。 工伤保险 公司根据国家规定为正式员工上工伤保险。工伤保险按工资总额的0.5％由公司缴纳。 医疗保险 公司根据国家规定为正式员工上医疗保险。医疗保险费个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 医疗保险分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分8 %； （2） 个人缴纳的部分2 %。 大病统筹 公司根据国家及市规定为正式员工上大病医疗统筹。大病医疗统筹个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 大病统筹金分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分48元； （2） 个人缴纳的部分48元。 生育保险 公司根据国家规定为正式员工上生育保险。生育保险按工资总额的0.6％由公司缴纳。 住房公积金 公司根据国家规定为正式员工缴纳住房公积金。住房公积金个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 住房公积金分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分12 %； （2） 个人缴纳的部分12 %。 以上各项统筹保险及公积金的缴纳比例随沈阳市政策调整而调整。 第八章 培训制度 第一节 培训目的 为确保管理体系有效运行和达到管理目标，提高全员管理意识，以适应管理、执行和验证工作的需要，对从事与质量、环境有关的所有人员进行培训，确保其能力满足岗位要求，对总务进行控制。 第二节培训对象： 中层以上领导；管理人员；技术人员；质量检验人员；班长及操作者；新录用员工；不胜任工作员工。 第三节培训经费 根据国发〔2002〕16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第19条之规定，按照员工工资总额的1.5%～2.5%提取教育培训经费。 第四节培训类型 缺乏岗位培训的员工是难以保证他们在作业过程中的行为规范和工作效率的。根据沈阳.实际情况，培训分为以下几个类别：    （1）岗位培训——对每一个岗位的员工上岗之前必要培训，特别是专业性、技术性和业务性比较强的工作岗位，如生产线上的技术工人、品质部专业检查人员、技术部工程技术人员、营业部业务人员等。     （2）技能／业务培训——为提高员工的工作绩效和业务水平而实施的专项培训，包括一般技能和岗位技能的训练，如不同工种的操作技能、计算机应用技能、推销技能、产品设计技能、设备使用技能等等。     （3）管理培训——为提升公司整体管理水平而面对基层和中层管理人员的培训，一方面是综合管理素质的培训，如管理理论与知识、人际沟通与领导技巧等，另一方面是专业职能管理能力的训练，如人事管理、财务管理、生产管理、质量管理、营销管理等专题培训。 （4）技术培训——针对家电行业特点对员工进行新技术、新工艺、新产品、新设备的技术知识培训。要求员工不断补充、学习新的技术知识和成果，以面对不断更新的技术水平。     （5）素质培训——为提升公司整体员工素质而设计的各类专题培训，如思想政治教育、职业道德教育、行为规范、政治时事、经济政策与形势、市场变化与发展、公司文化与社会时尚以及与行业相关的背景知识等。 （6）转岗及不胜任工作培训——针对转岗及不胜任工作员工进行新岗位专业及操作等为主要内容的培训，以使员工经过培训顺利的转岗及重新上岗。 （7）安全生产培训——使员工牢牢竖立“安全第一”思想，掌握必要的生产安全及危急自救的基本常识，以“我要安全”的姿态投入到日常工作中。 （8）新员工入职培训——为了使新员工在短时间内熟悉公司环境 ，尽快进入角色；公司组织入职培训。培训内容包括：公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章、福利、行为规范等。 新员工在入职的第一周内应参加入职培训；部门领导有督促本部门新入职员工参加入职培训的责任。 第五节培训协议 针对公司出资参加专业技术、管理培训的员工，视出资及培训周期而由公司与员工签订的培训协议，约定双方的责任、权利、义务，以及服务期限等。 员工培训结束后，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。员工如因特殊情况必须调离、辞职，必须按约定比例向公司返还为其在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。 第六节 常规培训守则 为了使员工接受正规化培训，使课堂氛围和学习效果达最佳，特制定本守则。 适应范围：所有参加培训的员工。 细则 （1）如员工因紧急事务不能参加已报名的培训，须至少提前半天通知人力资源部，并附有部门领导确认的请假单。 （2）员工遵守上课时间，提前5分钟到达培训室。中间休息后按时回到座位上。 （3）上课期间，将手机设为静音状态。 （4）上课期间，不得随意出入课堂，影响课堂秩序。 （5）在课程进行期间请勿谈论与课程无关的话题。 （6）积极思维，踊跃回答老师提出的问题。积极参与小组讨论,提 高课堂效率。 （7）真实完成课后评估问卷及考试。 第九章 考核制度 1、岗位职责描述：各部门根据本部门所设置的岗位，确定岗位工作职责； 2、岗位要求：由部门确定岗位的任职要求及技能要求； 3、岗位考核标准：由部门与任职员工共同确定考核标准； 4、考核程序：员工自行评定、部门评定； 5、考核部门：公司.负责员工考核的最终评定； 6、考核结果：确定调岗、调薪、调职。 第十章 保密制度 第一节 商业秘密的定义、等级、范围： 本制度所指的秘密是指与公司的经济利益，商业信誉相关的公司 内部各种资料和其它信息。主要包含以下范畴： （1）生产性技术资料、图纸。 （2）销售网络、客户资料、客户名单、市场策划方案。 （3）公司的各项财务资料。 （4）因诉讼而涉及的各种资料及关系。 （5）公司带有机密字样的文字资料。 （6）讨论公司管理的各项会议的内容。 （7）公司认为需要保密的其它信息。 第二节 保密措施： （1）各部门的保密资料必须由专人管理，未经主管领导同 意，不得向第三人出示； （2）未经公司总经理的同意，严禁携带公司的相关资料原 件、复印件离开公司； （3）禁止向第三人透露公司的各种保密信息； （4）不得就公司管理层的各项会议内容在公司未公布前在 员工之间进行扩散； （5）禁止以任何方式泄露公司的秘密。 3、违反保密义务的责任： 对违反保密义务的员工，公司将视情节追究其行政责任直至刑事责任。 第十一章 劳动纪律 第一节 违纪处理的原则 （1）以事实为依据，以法律为准绳； （2）公开、公平、公正； （3）教育为主、惩罚为辅； （4）合适的处理时间和方式； （5）区别情节、分类对待。 第二节 处罚方式 （1）行政处分（黄牌警告、记过、通报批评等）； 2、经济处分：罚款； 3、解除劳动合同； 4、移送司法处理（治安处罚、刑事追究)。 第十二章 消防须知 为了保证公司正常运作，使全体员工能在一个安全、舒服的工作环境中愉快地工作和休息，请记住： 1、发现火情迅速报警。 2、按动附近的报警器。 3、当紧急疏散时，将由楼内报警系统发出通知，届时请确保遵循以下规则： l 沿着最近的楼梯快步下到一层； l 在保卫人员或紧急救援人员的指引下从大楼出口或紧急出口迅速离开并到指定地点集合； l 切记不要使用楼内电梯。 第十三章 环境与卫生 为保持公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则： 1、办公区域环境要求 1.1不要随地吐痰，乱扔杂物。 1.2不得在办公区域扎堆聊天及大声喧哗。 1.3个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。 1.4禁止在办公区域内用餐。 1.5员工须保证个人办公区域的卫生，办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。 1.6及时将废纸、废物放入篓，剩水、剩茶倒入指定地点（卫生 间的茶漏和饮水器旁边的茶漏）。 1.7各部门须在公司设立的信息发布栏内发布信息，不得随意张贴。 1.8请爱护卫生间的公共设施，便后须冲水，不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物。 2、会议室环境要求 2.1不得在会议室、洽谈室内用餐。 2.2预约使用会议室的部门，应事先提交会议提案表，并按照预定按时间使用，若有变化，需提前通知会议室管理人。 2.3为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。 2.4爱护会议室及洽谈室内的一切公共设施，如桌椅、投影机等，保持会议及洽谈室的公共卫生。 第十四章附则 本《就业规