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王石淡出万科决策层 选择理想是企业文化进步 据中国之声《全球华语广播网》报道，岁末年初，又到了跳槽的高峰期。是安于目前的工作现状，还是来一场彻底的"革命"？你也许正在思考。近日，在给众多青年创业学员的演讲中，王石透露，他将淡出万科决策层，未来3年赴欧美游学。无独有偶，18号，《中国企业家》杂志社社长刘东华在微博上公布了自己的辞职消息，并表示想要创业，开展他的第二种人生。优秀企业创始人纷纷离职，是坚持理想的自我选择？还是其中另有玄机？今日酷评有请金融时报资深编辑张春蔚： 　　主持人：根据有关方面最新公布的数字，万科已经成为国内房地产行业第一家年销售额超过千亿的公司。你认为，在事业如此红火的时候，王石为什么会选择淡出决策层？ 　　张春蔚：我觉得对于万科这样的企业而言，今年确实到了一个门槛。因为在去年我们看到很多地产商还是在庆祝自己过500万元的大门槛，但是今年我们看到，万科确实是一飞冲天，直接就跨越了千亿元的门槛。在这个时候我觉得王石的离开，一方面标志着在万科的王石时代的一个告别，但另一方面我觉得确实对于万科而言，未来的发展之路如何走，不仅万科需要来一个自己的总结，王石也需要有一个深思熟虑。我觉得在这个时候他选择去做访问学者，无论对他而言还是对万科而言，其实都是公司治理结构发展到一个非常好的状态下，才能使得创始人可以很自由的去按照自己的爱好来发展，我觉得从某种角度而言，万科和王石都进入到为自己的理想和梦想来进一步发展的新阶段。   　　主持人：这是王石的情况，除了他之外我们也提到了《中国企业家》杂志社社长刘东华微博透露了他辞职的消息，另外还有此前离开央视创建优米网的王利芬。你对这些优秀企业家的做法怎么看？ 　　张春蔚：事实上我们看到今年很多创始人都在告别自己培育的孩子，媒体其实也和企业一样发生着一些转变。应该看到，创始人离开自己的孩子，在这个过程当中，一方面可能有不同体制的需求，另一方面我觉得也可能是说，他找到一个更好的发展方向。某种程度而言，我觉得他们是一批非常有方向感的人，而且在这种方向感的过程当中，如果受制于某些体制，包括各个方面，不是特别好能够让他的理想得到更好发挥的东西，他们可能会更坚持，然后会主动脱离一些体制的束缚，而选择一个更适合自己发展的方向，而且使得自己更轻装上阵。我个人认为，创始人的离开，不会对他自己的孩子带来灭顶之灾，而且甚至有的时候他可能更希望自己的孩子也走的更好一点。但是另一方面，我觉得可能也会有某些跟他当初创办和他继续发展当中，有一些不协调的东西，也正是由于这样的存在，使得我们看到，分开但是还是共同祝愿各自的发展。所以我觉得，当创始人离开自己所创办的企业，某种程度而言，也是他这个企业发展到一定程度必然面对的结果，而且我们应该还看一点，和往年岁末跳槽不同，有的人跟老东家谈掰了，有的人可能为了利益，也有人可能为了业绩，他们的人是一种主动的选择，而这种主动选择的背后本身是我们企业发展良好的文化的进步，也是一种公司治理结构各个方面的一种推进，我觉得每个人有了选择权，每个人也有了自己对于梦想的追求权。