远卓—兰桥医学科技—兰桥培训试题 (2).doc

YG99052501 致TO： 兰桥医学科技有限公司 发件人FROM：蒋倩 收件人：翟总 日 期DATE：1999年5月25日 内容预览RE：关于培训作业 编 号NO：YG99052501 页 数PAGE：1 □急件 □平件 □联络 □回复 □请示 翟总： 您好！此次培训过后有以下测试题需要发给学员，请您督促安排。 题目：兰桥公司目标管理培训中层经理测试题 1． 目标管理和企业经营计划的主要差别 2． 目标管理中的绩效考核和岗位职责考核的关系 3． 为什么说目标管理是企业内部一个双向沟通的工具？ 4． 部门的目标与个人能力的发展是如何结合在一起的？ 5． 请谈谈对ESB的理解 6． 请根据兰桥公司的ESB描述本部门最重要的三项目标 7． 请列出达到上述目标的具体措施和办法（请尽量具体和量化） 8． 请考虑你自己的目标绩效考核卡应包括哪些内容？（举一个例子） 9． 请考虑你部下的绩效考核卡应包括哪些内容？（举一个例子） 翟总，此试题答卷请学员们在两个星期内完成。收集上来后交远卓顾问，具体事项界时联系。 致 礼！ 远卓管理顾问公司 蒋 倩 1999年5月25日