员工手册附录表格.doc

1、《人员增补申请表》 2、《离职证明》 3、《入职登记表》、《员工须知》 4、《月度绩效考核表》 5、《转正申请表》 6、《外出登记表》 7、《印鉴使用签批单》 8、请购审批单 9、费用审批单 10、出差申请单 附表一：人员增补申请表 申请部门 增补职位 需求人数 此职位 年度编制数 此职位 现有人员数 到岗日期 申请原因 申请用人具体要求 性别 □ 男 □ 女 □不限 学历 □大专以上 □本科以上 □其他 工作 年限 □ 应届毕业生 □ 年以上 技能需求 □ 专业要求 □ 经验要求 □ 外语要求 □ 电脑要求 □ 其他要求 岗位职责 部门经理 签名 总经理审批 附表二：离职证明 兹证明 ，身份证号 ，曾在本公司担任 部 一职。劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。现于 年 月 日双方共同解除劳动关系,属自愿离职性质。其在本公司共实际工作 年 月（ 年 月 日至 年 月 日）。 在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。 因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自由。 备注： 本证明书一式三份，原合同双方当事人、社保经办机构各一份。 有限公司（盖章） 年 月 日 附表三：员工登记表 填写注意事项 1、请用钢笔或圆珠笔以工整字体填写； 2、表中所填各项内容为近期真实准确资料。 职位 相 片 姓名 性 别 出生年月日 政治面貌 民 族 户口性质 身高 血 型 婚育状况 工作年限 职 称 档案存放地 学历 学 位 毕业院校/所学专业 身份证号码 现居住地址 邮编 户口所在地址 邮编 主要联系电话 其他联系方式 工作经历 单 位 名 称 工作时间 工作 职位 最终 薪金 离职 原因 证明人 联系方式 起 止 是否已与上一单位解除劳动关系 是 □ 否 □ 教育经历（请从高中部分填写） 学校/学院名称 学习时间 所获证书 证明人 证明人及联系方式 起 止 曾获奖励及证书 时间 科目 证书 员工本人签字： 日期： 年 月 日 附表四：员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的则扣款10元/次 3.新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资。 4. 凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。 5. 新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 7.1~3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 8.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期: 年 月 日 附表五： 月工作绩效总体考核（中层） 姓名： 评价项目 评价项目 评价等级 勾选 自评分 重大工作绩效 经理室审定 备注说明：本表由日常工作绩效考核、重大工作、成本控制、财务经济效益四部分构成，每人按照自身实际情况填写，没有的项目不需填写，若有该项目，写出具体事实，常规的在具体工作陈述里写出当月工作。其他三项为事实说明项，不做评分，由经理室做评价，所有考核都由经理室审定。每个等级以上分都包含起始分，例：18分以上含18分。 参与重大工作事项 具体工作陈述 日常 工作 绩效 （满分100分） 工作态度(20分） 优 18分以上 最终得分 良 14分以上 一般 12分以上 差 12分以下 工作量（35分） 很大 32分以上 较大 28分以上 正常 24以上 小 24分以下 本职工作完成情况（35分） 出色 32分以上 称职 28分以上 基本合格24分以上 不合格 24分以下 遵守公司各项考勤制度（10） 非常严格 9分以上 较严格 7分以上 基本遵守6分以上 不遵守 6分以下 客户投诉情况 总分合计： 附加 事实陈述 项目 成本控制效益 财务经济效益 注：考核的基准分为80分，当月认真完成本职常规工作，无差错的，自我评价分为80分；自我评价80分以上的，要有具体事实依据，并做出陈述 月工作绩效总体考核（员工） 姓名： 评价项目 评价项目 评价等级 勾选 自评分 主管评分 重大工作绩效 主管评价 经理室审定 备注说明：本表由日常工作绩效考核、重大工作、成本控制、财务经济效益四部分构成，每人按照自身实际情况填写，没有的项目不需填写，若有该项目，在陈述项里写出具体事实。日常工作绩效为评分制，其他三项为事实说明项，不做评分，重大工作由主管做评价，每个等级以上分都包含起始分，例：18分以上含18分。所有考核最终由经理室审定。 参与重大工作事项 具体工作陈述 日常 工作 绩效 （满分100分） 工作态度(20分） 优 18分以上 最终得分 良 14分以上 一般 12分以上 差 12分以下 工作量（35分） 很大 32分以上 较大 28分以上 正常 24以上 小 24分以下 本职工作完成情况（35分） 出色 32分以上 称职 28分以上 基本合格24分以上 不合格 24分以下 遵守公司各项考勤制度（10） 非常严格 9分以上 较严格 7分以上 基本遵守6分以上 不遵守 6分以下 客户投诉情况 无 总分合计： 附加 项目 成本控制效益 财务经济效益 注：考核的基准分为80分，当月认真完成本职常规工作，无差错的，自我评价分为80分；自我评价80分以上的，要有具体事实依据，并做出陈述 附表六：试用期转正申请表 姓 名 部 门 职 务 职 级 入职日期 试用期结束日期 试用期个人总结 负责签字： 日期： 所属部门签署意见： □ 同意按期转正 □ 建议延长试用期至 年 月 日 □ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______ 部门经理：________________ 人事部门签署意见： 人事行政部： 总经理签署意见： □ 同意/Approved □ 不同意/Not approved 总经理： 附表七：易中公司外出登记表 序号 姓名 职务 外出时间 外出事由 出行方式 返回时间 备注 附表八： 印章使用申请表 年 月 日 申请部门 申请人 申请原因 盖章文件名 用印类别 □公章 □合同专用章 用印数量 式 份 备注 部门经理审批 总经理审批 备注： 1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同的对方单位名称。 2、每次使用公章时需填写此表；如需带章外出，需在备注栏填写用章时间和带章外出地点。使用合同章财务部复审，并随合同一起交由财务部保管；使用公章综合部复审，综合部留存。 印章使用申请表 年 月 日 申请部门 申请人 申请原因 盖章文件名 用印类别 □公章 □合同专用章 用印数量 式 份 备注 部门经理审批 总经理审批 备注： 1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同的对方单位名称。 2、每次使用公章时需填写此表；如需带章外出，需在备注栏填写用章时间和带章外出地点。使用合同章财务部复审，并随合同一起交由财务部保管；使用公章综合部复审，综合部留存。 附表九：请购审批单 年　　月　　日 申 购 人 　 部门/项目 　　 申购理由 　 预计金额 　 物品名称 　 附清单 是□ 否□ 申购部门/项目意见 总经办意见 财务管理部意见 总经理审批 申 请 人 　 部门/项目 　　 申请理由 　 金额 　 主要用途 　 附清单 是□ 否□ 申请部门/项目意见 总经办意见 财务管理部意见 总经理审批 附表九：费用审批单 年　　月　　日 附表十一：出差申请单 出差人 　 职别   代理人 　 职别 　 差　期 年　　月　　日至　　年　　月　　日 出差地点 　 出发时间 　 暂支旅费 　 出 差 事 由 　 总经理 　 部门经理 　 申请人 　 出差人 　 职别   代理人 　 职别 　 差　期 年　　月　　日至　　年　　月　　日 出差地点 　 出发时间 　 暂支旅费 　 出 差 事 由 　 总经理 　 部门经理 　 申请人