光伏行业职级与薪酬.doc

新疆昆氏新能源有限公司 职级与薪酬管理标准 1 范围 本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。 本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。 2 管理职责 公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。 3 管理内容与方法 3.1基本原则 （1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。 （2）体现业绩导向和公平、公正的原则。 3.2 薪酬种类、分红与补贴等 （1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。 （2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12确定，全年按12个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂钩在次年一月核发。 （3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。 （4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准6-9级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。 （5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表》）。 （6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）职级（薪资标准5-2级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资收入（标准工资加绩效工资）1:1的比例确定。 （7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图： 月薪制 固定收入 补贴性收入 变动收入 外派津贴 竞业限制补偿 金 年终花红 季度奖金 加班工资 绩效工资 标准工资 工龄工资 特 殊 津 贴 年薪制 月预提工资 绩效考核工资 竞业限制补偿金 外派津贴 工龄工资 年度虚拟股收益权分红 占年薪标准的40% 按年薪标准 1:1的比例 合计占年薪标准的60% 3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明 （1）月薪制 项目 定义及数额 调整 依据 发放 频率 要项说明 标准 工资 定义：根据职位等级及个人 能力和资历等确定的工资。 金额：对照公司工资及补贴等级表。 按实际出勤核发。 月度 公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员会审批；员工的工资标准由人事行政部提议，报总经理核定。 竞业限制补偿 金 定义：为保守公司商业秘密与知识产权不受侵犯设定的经济补偿金。 金额：按员工工资收入1:1的比例发给，详见"工资及补贴等级表" 按员工收入核发。 月度 业务主管以上（含业务主管）职级员工享受；要求详见公司保守商业秘密、知识产权及竞业禁止协议书。 工龄 工资 定义：服务满一年的员工可以享受。 金额：第二年30元/月,以后每满一年增加30元/月。 本公司工作年限 月度 以周年计算，按整月处理。 最多不超过450元/月。 特殊 津贴 定义：为特殊人才设定的超出"工资等级表"部分的津贴 金额：根据具体情况确定。 市场工资水平 月度 针对公司急缺，市场上难以寻觅的专业技术和企业管理的特殊人才。报总经理和提名与薪酬委员会核定。 绩效工资 定义：根据员工工作绩效核发的工资。标准占月工资总额的40%～60%。详见"工资及补贴等级表" 个人考核成绩 月度 按月考核发放，详见相应的绩效考核制度。 季度奖金 定义：根据部门或小组工作的绩效，每季度按人均500元提奖金。 部门或小组的考核成绩 季度 按考核成绩核发到部门或小组，再二次分配发到个人。 详见相应的考核制度 年终 花红 定义：根据公司当年经营效益提取，按团队绩效、部门权重及个人工作业绩等因素综合考虑发给。 金额：标准工资×(0～8) 公司当年 经营效益 年度 由人事行政部提出方案报董事会决定。 年终花红不含年终双薪。 享受公司虚拟股收益权的不再同时享受年终花红. 加班工资 定义：在规定日工作时间外延长工作时间超过4小时和在法定节假日工作的。 金额： 平日为计算基数的150% 公休日为计算基数的200% 节日为计算基数的300% 以标准工资和绩效工资之合作为计算基数 月度 办公室工作人员加班原则上以调休的方式冲抵，如特殊情况需发给加班工资的，必须报常务副总审批。 外派 津贴 员工在异地生活因物价 交通等不同而设的津贴。 金额：对照出差补助规定。 月度 详见公司出差补助管理制度 （2）年薪制 项目 定义及数额 调整 依据 发放 频率 要项说明 月预提工资 定义：从年薪总额中预提60%的工资按月发给。 金额：对照公司 "工资及补贴等级表" 个人年 薪标准 月度 每月预提工资计算方法： 年薪标准×60%÷12 竞业限制补偿金 定义：为保守公司商业秘密与知识产权不受侵犯设定的经济补偿金。 金额：按员工工资收入1:1的比例发给，详见"工资及补贴等级表" 按员工收入核发。 月度 年薪制员工全部享受，要求详见公司保守商业秘密、知识产权及竞业禁止协议书。 年度考核工资 定义：从年薪中预留40%比例的工资，到年底根据个人年度业绩完成情况，经考核计算出年度考核成绩后核发。 个人绩效考核成绩 年度 计算方法： 年薪标准×40%×个人年度考核成绩所对应的计算系数 详见公司考核管理标准。 年度虚拟股收益权分红 定义：公司股东从公司年度税后净利润中，按一定比例提取分红金，按一定规则分配给公司享有虚拟股收益权的员工。 董事长 决定 年度 详见公司虚拟股收益权管理办法。 其它 工龄工资、外派津贴二项与月薪制相同。 3.4 职位序列及等级划分 公司职位序列分行政、业务二个系列，级别分为九级，详见下表： 职级分类 薪 级 行政序列 业务序列 备 注 高层 管理 一级 总经理 1、本表职位系列只提出部分代表性岗位，其他未列入的职位可按职级分类对照处理。 2、外聘专家、顾问，参考其价值和为公司所能做的贡献核定职级和薪级。 二级 副总经理 总工程师、总会计师 三级 部长、分厂厂长 副总工程师 中层管理 四级 副部长 主任工程师 高级管理及 技术 五级 部门高级经理，技师 副主任工程师 中级管理及 技术 六级 部门业务主管；高级技工 初级管理及 技术 七级 业务助理；中级技工 其他事务及工勤 八级 文员；初级技工 九级 前台；勤杂工 3.5 薪酬确定 （1）薪酬等级主要按职位等级、工作业绩、技术水平、市场行情等情况综合确定，确定的主要依据是该职位对完成公司经营目标所具有的“相对价值” 和个人的实际贡献，相对价值和贡献越大，薪酬等级也越高。 （2）员工薪酬等级的确定方法： l 员工入职时将根据其岗位和综合考虑个人以往的资历，对应公司的岗位薪酬标准确定其薪酬级档。由人事行政部提出意见报常务副总和总经理审定。 l 试用期员工的薪酬按核定等级标准额的80%（包括竞业限制补偿金）执行。试用期满，经考核合格转正后，按核定等级的标准额执行。 l 员工工作岗位发生变动时，由人事行政部根据新岗位重新核定其工资标准，报常务副总经理和总经理审定后以薪级变动通知书的形式通知本人。其中如发生薪级下调的情况，人事行政部将事先与员工本人协商，取得一致意见。 l 主持工作的部门副部长可执行本职级所对应薪级中三档以上的标准。 l 业务序列参照相对应的行政序列确定薪酬等级。 l 员工享受的薪酬标准是员工和公司之间的事情，双方有同等的义务对此保守秘密，对违反该义务的当事人，公司将以严厉的措施给予处罚。 3.6 薪酬调整 （1）普调 公司根据物价上涨指数和公司经营情况，原则上每一至两年普调一次工资，普调工资的上调幅度和方案根据当年的具体情况，拟出方案报提名与薪酬委员会决定。调整时间原则上安排在2月份进行。 （2）晋升与降级调整 l 晋升 执行月薪的人员晋升时，原则上执行所晋升岗位对应薪级的第1档，现有工资额高于或等于该薪档时，可按其工资额对应就近套入薪档，再上调一个薪档。执行年薪的人员晋升时，由人事行政部与其主管领导商议，在新晋升职务的工资区间内，提出年薪标准报常务副总和总经理审定，其中副总级还需报提名和薪酬委员会批准。 l 降级 对降级人员执行降级后新任岗位对应的薪级，在核定工资标准时应至少比原标准额低二档以上。 l 年度考评工资调整 根据个人年度绩效考评结果，按下表规定进行工资调整。 序号 年度考评结果 比例% 工资调整方法 1 优秀（A） 10 上调2个薪档；达到本职级最高薪档后， 最多跨职级上调2个薪档 2 良好（B） 25 上调1个薪档 3 一般（C） 55 工资维持不变 4 较差（D） 10 下调一个薪档 （3）无条件降薪 当公司经营业绩出现大幅度下降时，为了避免大规模的裁减员工,公司可随时启动无条件降薪机制。无条件降薪机制通过停止晋升薪级、取消奖金、取消绩效工资、降低薪资标准等措施实现。无条件降薪方案及经营状况好转后的恢复和补偿方案由公司提名和薪酬管理委员会决定。 3.7 薪酬检查 任何部门和个人不得以任何理由、借口擅自提高薪酬标准，乱发补贴、津贴等。如发现违反公司规定的将视情节轻重对单位或个人进行经济处罚。情节严重的要追究主要负责人的责任。 3.8 税费缴纳 公司在向员工支付工资时，由公司按照国家有关规定代扣个人所得税、社会保险及其它费用。 3.9 工资支付 员工工资的支付时间为应发工资的次月10日，如遇节假日，则相应提前或顺延。 4 报告和记录 4.1 年薪工资及补贴标准表 4.2 月薪工资补贴标准表 5 薪酬管理标准 职工福利分为两部分：社会福利及内部福利，其中社会福利包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，单位缴32.8%，个人缴11%；公积金单位缴20%，个人缴8%。 新疆市最低缴费基数为850元；最高不超上年平均工资（ 8万元）的三倍，已根据新疆工资水平制定了新疆昆氏新能源有限公司职级及薪酬管理标准。（见下表） 新疆昆氏新能源有限公司工资及竞业限制补偿标准表 职位分类 职级 薪级 项 目 1档 2档 3档 4档 5档 6档 每档差 档差率 最低年收入 中位年收入 最高年收入 总经理 一级 1级 年收入 250000 270000 290000 310000 330000 350000 20000 140% 250000 300000 350000 年薪标准 125000 135000 145000 155000 165000 175000 　 月预提工资 6250 6750 7250 7750 8250 8750 6000 竞业限制补偿 10417 11250 12083 12917 13750 14583 10000 绩效工资 50000 54000 58000 62000 66000 70000 4000 副总经理 总工程师 总会计师 二级 2－1级 年收入 150000 162000 174000 186000 198000 210000 12000 140% 150000 180000 210000 年薪标准 75000 81000 87000 93000 99000 10500 　 月预提工资 3750 4050 4350 4650 4950 5250 3600 竞业限制补偿 6250 6750 7250 7750 8250 8750 6000 绩效工资 30000 32400 34800 37200 39600 42000 2400 2－2级 年收入 120000 126000 132000 138000 144000 150000 6000 125% 120000 135000 150000 年薪标准 60000 63000 66000 69000 72000 75000 　 月预提工资 3000 3150 3300 3450 3600 3750 1800 竞业限制补偿 5000 5250 5500 5750 6000 6250 3000 绩效工资 24000 25200 26400 27600 28800 30000 1200 部 长 副总工程师 三级 3－1级 年收入 100000 104000 108000 112000 116000 120000 4000 120% 100000 115000 130000 年薪标准 50000 52000 54000 56000 58000 60000 　 月预提工资 2500 2600 2700 2800 2900 3000 1200 竞业限制补偿 4167 4333 4500 4667 4833 5000 2000 绩效工资 20000 20800 21600 22400 23200 24000 800 3－2级 年收入 80000 84000 88000 92000 96000 100000 4000 120% 80000 90000 100000 年薪标准 40000 42000 44000 46000 48000 50000 　 月预提工资 2000 2100 2200 2300 2400 2500 1200 竞业限制补偿 3333 3500 3667 3833 4000 4167 2000 绩效工资 16000 16800 17600 18400 19200 20000 800 附件二 副部长 主任工程师 四级 4－1级 标准工资 1500 1620 1740 1860 1980 2100 120 　 　 　 　 绩效工资 1000 1080 1160 1240 1320 1400 80 　 　 　 　 工资合计 2500 2700 2900 3100 3300 3500 200 　 　 　 　 竞业限制补偿 2500 2700 2900 3100 3300 3500 200 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 5000 5400 5800 6200 6600 7000 400 153% 65000 78000 91000 4－2级 标准工资 1230 1320 1410 1500 1590 1680 90 　 　 　 　 绩效工资 820 880 940 1000 1060 1120 60 　 　 　 　 工资合计 2050 2200 2350 2500 2650 2800 150 　 　 　 　 竞业限制补偿 2050 2200 2350 2500 2650 2800 150 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 4100 4400 4700 5000 5300 5600 300 152% 53300 63050 72800 　 　 部长助理 高级经理 技 师 副主任工程师 　 　 　 　 五级 5－1等 标准工资 900 960 1020 1080 1140 1200 60 　 　 　 　 绩效工资 600 640 680 720 760 800 40 　 　 　 　 工资合计 1500 1600 1700 1800 1900 2000 100 　 　 　 　 竞业限制补偿 1500 1600 1700 1800 1900 2000 100 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 3000 3200 3400 3600 3800 4000 200 143% 39000 45500 52000 5－2等 标准工资 756 804 852 900 948 996 48 　 　 　 　 绩效工资 504 536 568 600 632 664 32 　 　 　 　 工资合计 1260 1340 1420 1500 1580 1660 80 　 　 　 　 竞业限制补偿 1260 1340 1420 1500 1580 1660 80 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 2520 2680 2840 3000 3160 3320 160 140% 32760 37960 43160 　 　 业务主管 高级技工 (大本) 　 六级 6－1级 标准工资 712 768 824 880 936 992 56 　 　 　 　 绩效工资 1068 1152 1236 1320 1404 1488 84 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 1780 1920 2060 2200 2340 2480 140 140% 23140 27690 32240 6－2级 标准工资 568 616 664 712 760 808 48 　 　 　 　 绩效工资 852 924 996 1068 1140 1212 72 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 1420 1540 1660 1780 1900 2020 120 142% 18460 22360 26260 业务助理 中级技工 (大专) 七级 7级 标准工资 448 488 528 568 608 648 40 　 　 　 　 绩效工资 672 732 792 852 912 972 60 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 1120 1220 1320 1420 1520 1620 100 142% 14560 17810 21060 文员 八级 8级 标准工资 352 384 416 448 480 512 32 　 　 　 　 初级技工 绩效工资 528 576 624 672 720 768 48 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 (高中) 合计 880 960 1040 1120 1200 1280 80 143% 11440 14040 16640 前台 勤杂工 九级 9级 标准工资 280 304 328 352 376 400 24 　 　 　 　 绩效工资 420 456 492 528 564 600 36 　 年底双薪　 年底双薪　 年底双薪　 合计 700 760 820 880 940 1000 60 143% 9100 11050 13000