电话费补贴管理办法(暂行).doc

电话费报销管理办法（暂行） 电话费补贴管理办法（暂行） 1、 范围 本办法规定了公司员工根据工作需要享受电话费补贴的管理原则、流程、额度和要求等内容。 2、 职责 2.1 综合管理部负责《电话费补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯。 2.2 综合管理部负责电话费补贴审核和发放。 3、 补贴原则 3.1 享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定。 3.2 公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。岗位于每月15日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更。具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认。 3.3 符合享受电话费补贴岗位的试用期员工，自转正后执行。 3.4公司办理的手机卡人员,话费由公司统一支付,不再享有话费补贴。 4、补贴流程 由综合管理部审核享受电话费补贴人员名单，并将电话费补贴额度统一计入月度工资，显示为补贴栏目下。 5、 符合电话费报销的岗位及补贴额度 4.1总经理实报实销； 4.2副总经理月享受补贴额度为500元； 4.3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100元； 4.4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元； 6、 管理要求 6.1享受电话费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合管理部更新。 6.2享受电话费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，若因关机、欠费等无法联系情况对公司造成重大影响的，将被取消3个月电话费补贴资格。 6.3月享受额度300元以上（含300元）的人员出差不另行报销电话费，其他员工出差期间电话费报销办法详见《差旅费管理制度》。 6.4销售部员工电话费补贴办法参照西安总部销售管理制度执行。 7、 附则 7.1本制度由综合管理部编写，部门经理及以上管理人员评审，总经理批准。 7.2本制度未尽事宜由综合管理部负责解释。 7.3本制度于2014年3月修订，自2014年4月1日起实施。 2