离职工作交接清单.doc

离职工作交接清单 姓名 性别 部门 报到时间 监交人员 交接人员 离职类型 应聘来源 经办部门 经办事项 承办人 办理情况 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 2 离岗部门 工作交接 部门负责人 3 行政部 图书、资料、文具 专管人员 4 行政部 固定资产 行政部负责人 5 财务中心 欠款 财务部负责人 6 行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人 7 财务部 薪资结算 财务部负责人 部门意见 部门负责人签字： 日期： 行政人事部意见 人事部签字： 日期： 公司分管领导意见 分管领导签字： 日期： 总经理意见 总经理签字： 日期： 辞 职 书 （此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的） 公司领导： 本人因 本人因 原因，特申请离职。请批准！ 此致！ 签字： 日期： 部门负责人意见： 签字： 日期： 行政人事部意见： 签字： 日期： 分管领导意见： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期： 备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。 面谈内容 面谈记录 离职主要原因 1.自身身体原因 2.自身发展原因 薪资待遇如何？ 工作时间、工作压力如何？ 1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受 与主管沟通如何？同事关系如何？ 沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错 目前工作岗位是否适应？ 个人发展机会如何？ 基本适应 个人发展机会一般 对公司哪些方面较满意？ 发展方向还可以 公司急待改善的方面是什么？ 有何好建议？ 薪酬和费用，销售价格 每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。 离职员工签字： 面谈人签字： 员工离职审批表 个人信息 姓 名 部 门 性别 入职日期 岗 位 职 务 学历 离职申请时间 毕业院校 毕业时间 合同截止日期 员工类别  □职员 □职工 □临时工 □返聘人员 员工来源 □社会招聘 □毕业生分配 离职审批 部门 意见 1、离职归类： □ 合同期满部门提出不续签 □ 合同期满个人提出不续签 □ 合同期内部门劝退 □ 合同期内个人提出离职 □ 自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他： 2、离职原因说明： 3、员工类别： □管理干部 □员工 部门审批意见： 签名： 日期： 行政人事部 意见 离职归类： □流失 □淘汰 □其它 审批意见：   签名： 日期： 分管领导 意见 签名： 日期： 总经理 意见 签名： 日期： 离 职 证 明 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： 时 间： 时 间：