加（值）班工资报酬管理制度第一章总则第一条为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制度第二条该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。第三条员工加班须经公司领导批准后执行。第二章加（值）班工资报酬分类第四条加（值）班工资报酬1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如公司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。2、其中法定节日包括：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4、调休时间计算：（1）法定公休日加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；（2）国家法定节日加班按1：2的比例折算调休时间。7、加班工资报酬计算：（1）平时加班按员工当月正常工作日基本工资150%，计算加班工资；（2）法定公休日加班按员工当月正常工作日基本工资200%，计算加班工资；（3）国家法定节日加班按员工当月正常工作日基本工资300％，计算加班工资。8、特殊岗位（例如：保安人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300%，计算值班工资。法定节日外的连休日属正常上班，不支付加班工资，只每天给予50元餐费补助。9、调休不得跨月，员工当月内未申请调休完的算作自愿放弃。公司根据生产需要对申请调休人员合理安排调休时间。10、部门主管及其以上负责人员加班，不计加班工资，只安排调休。11、部门主管及其以上负责人员，不得以任何理由拒绝加班，违者按加班天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款。第三章违规加班处罚细则第五条未按规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不计加班，由此产生的损害后果概由本人承担。第六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按《员工奖惩制度》进行处罚。第七条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。第八条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩罚。第九条拒绝加班人员或为获取加班工资，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“...
