加班补助管理制度.doc

加（值）班工资报酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制度。 第二条 该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。 第三条 员工加班须经公司领导批准后执行。 第二章 加（值）班工资报酬分类 第四条 加（值）班工资报酬 1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如公司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。 2、其中法定节日包括： （1）元旦，放假1天(1月1日)； （2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （3）清明节，放假1天(农历清明当日)； （4）劳动节，放假1天(5月1日)； （5）端午节，放假1天(农历端午当日)； （6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4、调休时间计算： （1）法定公休日加班累计时间按1：1的比例折算调休时间； （2）国家法定节日加班按1：2的比例折算调休时间。 7、加班工资报酬计算： （1）平时加班按员工当月正常工作日基本工资150%，计算加班工资； （2）法定公休日加班按员工当月正常工作日基本工资200%，计算加班工资； （3）国家法定节日加班按员工当月正常工作日基本工资300％，计算加班工资。 8、特殊岗位（例如：保安人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300%，计算值班工资。法定节日外的连休日属正常上班，不支付加班工资，只每天给予50元餐费补助。 9、调休不得跨月，员工当月内未申请调休完的算作自愿放弃。公司根据生产需要对申请调休人员合理安排调休时间。 10、部门主管及其以上负责人员加班，不计加班工资，只安排调休。 11、部门主管及其以上负责人员，不得以任何理由拒绝加班，违者按加班天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款。 第三章 违规加班处罚细则 第五条 未按规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不计加班，由此产生的损害后果概由本人承担。 第六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按《员工奖惩制度》进行处罚。 第七条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。 第八条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩罚。 第九条 拒绝加班人员或为获取加班工资，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班工资，并同时处以300元罚款。 第四章 附 则 第十条 本制度由综合部负责解释。 第十一条 本制度自2014年12月1日起试行。 2014年12月08日