晋级评审表 (2).doc

晋升评审表 晋级申请人 姓名 现工资等级 第 级（ 元/月） 部 门 岗 位 入职时间 年 月 日 申请时间 年 月 日 人事部评审 是否符合工资 晋级条件 □符合 □不符合 条件说明： 员工手册及岗位职责考核得分 （考试试卷附后） 一年内行为规范情况 考勤： 违纪： 处分： 其他： 综合评审意见 □ 评审通过。 □ 评审不通过，不予晋级； 评审人签字 时 间 年 月 日 部门评审意见 评审项目 评审标准 满分 得分 备注 1、沟通理解能力 能否理解上级指示和工作安排，上下级、同事之间沟通能力。 A 沟通理解能力强， 10分； B 沟通理解能力良好， 8-9分； C沟通理解能力一般， 6-7分； D 沟通理解能力差， 6分以下。 10 2、工作执行力 能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作。 A 执行力强， 18-20分； B 执行力良好， 15-17分； C 执行力一般， 12-14分； D 执行力差， 12分以下。 20 3、工作饱和度和主动性 能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作。 A 工作量饱和，主动性强， 14-15分； B 工作量基本饱和，主动性良好， 11-13分； C 工作量饱和程度一般，主动性一般， 8-10分； D 工作量不饱和，主动性差， 8分以下。 15 4、工作效率及抗压性 能否及时、有效完成工作并能承受一定工作压力。 A 效率高，抗压力性强， 18-20分； B 效率及抗压性良好， 15-17分； C 效率及抗压性一般， 12-14分； D 效率及抗压性差，12分以下。 20 5、积极性与责任心 能否主动跟进工作及承担额外工作，敢于承担责任与否。 A 积极主动，责任心强， 14-15分； B 主动性、责任心良好， 11-13分； C 主动性、责任心一般， 8-10分； D 主动性、责任心差， 8分以下。 15 6、团队协作性 能否与不同岗位同事合作，共同完成工作目标。 A 团队协作性、服从性强， 10分； B 协作性服从性良好， 8-9分； C 协作服从性一般， 6-7分； D 协作性服从性差， 6分以下。 10 7、工作热情和与精神面貌 工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。 A 健康、热情，向上， 10分； B 热情、精神面貌良好， 8-9分； C 精神面貌热情度一般， 6-7分； D 精神面貌差，工作热情差， 6分以下。 10 评审综合得分 □ 评审通过（85分及以上）； □ 评审不通过，不予晋级（85分以下）。 任职部门评审 意见及承诺 本人承诺以上评审客观公正，真实反映了晋级申请人的工作情况。 评审人签字 时 间 年 月 日 评审结果 人事部 员工 已顺利通过工资晋级评审，自 年 月 日起岗位工资由第 级调整为第 级。 负责人签字： 时间： 年 月 日 总经理审批 意见 签 字： 时间： 年 月 日 珠海金山办公软件有限公司